L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un avenir.

Le Soudan fait face à l’une des crises humanitaires les plus graves au monde depuis le déclenchement du conflit armé en avril 2023. La poursuite des conflits, les déplacements à grande échelle, les perturbations économiques et la détérioration des services de base ont considérablement accru les besoins humanitaires, les enfants et les familles étant particulièrement touchés par l’insécurité alimentaire, la malnutrition, les épidémies et un accès réduit à la santé, à l’éducation, aux services de protection et à la protection sociale.

L’environnement opérationnel reste volatile et complexe, nécessitant des approches flexibles et informées des risques pour la mise en œuvre des programmes. L’UNICEF maintient une présence au Soudan depuis 1952 et continue de mettre en œuvre des programmes à travers le pays grâce à sa présence sur le terrain et ses partenariats. Dans ce contexte, les interventions fondées sur l’argent sont une modalité de plus en plus importante pour atteindre efficacement et de manière responsable les enfants et les familles vulnérables.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

L’Unité de mise en œuvre de la trésorerie (CIU) soutient le Bureau pays soudan dans la mise en œuvre efficace et responsable des programmes fondés sur la trésorerie. Le Chef de la CIU assure le leadership global, la coordination et la supervision opérationnelle des modalités fondées sur la trésorerie à travers les sections du programme, y compris la gestion des données des bénéficiaires et des paiements, la gestion des risques et de la performance, la gestion de la mise en œuvre des partenaires et les mécanismes de règlement des griefs. Ce rôle garantit que les opérations de trésorerie sont assurées conformément aux politiques, normes et cadre de responsabilité de l’UNICEF.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches associées :

Sous la supervision directe du Représentant adjoint des opérations et en étroite coordination avec le Programme du représentant adjoint, le chef du CIU, P5, supervisera la gestion efficace et la coordination de l’équipe CIU en fournissant leadership, supervision et orientation au personnel tout en assurant une planification et des évaluations de performance en temps voulu. L’incumbent coordonne la mise en œuvre et le suivi des projets informés par les risques, veille au respect des procédures opérationnelles et supervise l’examen et la résolution des griefs des bénéficiaires, y compris le suivi des cas de fraude présumés. Le poste est responsable de la gestion des activités de coordination de trésorerie, de l’identification des opportunités d’amélioration et de la représentation de l’UNICEF lors de programmes financiers auprès des parties prenantes internes et externes. De plus, ce rôle coordonne les audits liés à la trésorerie, facilite la collaboration sur les opérations de trésorerie entre les bureaux et veille à ce que les modalités de transfert de trésorerie soient alignées sur les politiques de l’UNICEF et les normes mondiales.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  JD Chief (Transferts de caisse), P-5, FT.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales

• Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire avancé) en relations commerciales, sciences sociales, relations internationales, politiques publiques, développement social, planification du développement ou tout autre domaine connexe est requis.
• Expérience professionnelle : Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans la formulation de politiques dans l’administration internationale ou nationale ; Une expérience en administration de l’aide extérieure et en administration du développement international de haut niveau, une expérience opérationnelle démontrée dans la mise en œuvre de programmes informés par les risques dans des contextes fragiles et humanitaires, ou dans des domaines connexes, est requise, incluant au moins 6 ans d’expérience professionnelle dans l’utilisation directe de modalités à fondement financier dans des contextes fragiles et humanitaires.
• Compétences : Expertise technique avancée sur les modalités de trésorerie, les exigences opérationnelles, les implications contractuelles et les partenariats, les responsabilités financières, la gestion des risques et l’assurance qualité.
  Connaissances en gestion de programme, méthodologie et application pratique.
  Connaissances, compétences et leadership pour gérer les équipes, les budgets et l’exécution des projets.
  Connaissance de la gestion et de la programmation fondée sur les droits et les résultats au sein de l’UNICEF.
  Connaissance des politiques, objectifs, stratégies, approches et procédures des programmes d’urgence de l’UNICEF.
  La confidentialité, le tact, la diplomatie et de bonnes compétences interpersonnelles sont essentiels. Expérience en
  gestion de programmes et de projets.
  Connaissance des questions mondiales des droits de l’homme, en particulier concernant les enfants et les femmes, ainsi que la position et les approches actuelles de l’UNICEF. Les politiques et
  stratégies de l’UNICEF pour traiter les questions nationales et internationales, en particulier liées aux conflits, aux catastrophes naturelles et à la reconstruction. Les politiques, objectifs, stratégies et approches du programme
  humanitaire de l’UNICEF.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.

Désirables

• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Son expérience en opérations, en prévention/gestion de la fraude, en mécanismes de contrôle interne et en mise en place de systèmes opérationnels constitue un atout important.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit de manière
stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les exige pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées provenant des pays donateurs sont encouragées à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.