Coordinateur / Coordinatrice des Finances

← Retour aux offres
INTERSOS

Coordinateur / Coordinatrice des Finances

📍 Centrafrique
⏰ Deadline 28 Oct 2026 J-15
📨 Postuler maintenant →
Partager :
💼 LinkedIn 💬 WhatsApp ✈️ Telegram

Description du poste

Coordinateur / Coordinatrice des Finances

Organisation : INTERSOS

Code de l’offre : SR-46-10112

Secteur : Gestion Financière & Humanitaire

Date limite de candidature : 28 octobre 2026

📌 Aperçu du Poste

Critère Détail
Lieu d’affectation Bangui, République Centrafricaine (avec déplacements sur le terrain)
Type de lieu d’affectation Non familial (Non-family duty station)
Date de prise de fonction 16 novembre 2026
Durée du contrat 6 mois
Superviseur hiérarchique Chef de mission (Head of Mission)
Superviseur fonctionnel Responsable financier régional (Regional Finance)
Supervision directe Responsable des finances

🎯 Contexte & Objectif du Poste

Contexte Régional & Organisationnel

La République Centrafricaine fait face à une instabilité politique et sécuritaire complexe. Depuis plus d’une décennie, INTERSOS intervient en RCA pour répondre aux besoins vitaux des populations vulnérables à travers plusieurs domaines : Protection (VBG, protection de l’enfance), Santé, CCCM, Abris, Articles non alimentaires (NFI) et Eau, Hygiène et Assainissement (WASH).

Objectif Général

Gérer et superviser la gestion économique et financière globale de la mission (comptabilité, trésorerie, audits) dans le respect des obligations légales et des procédures internes d’INTERSOS afin de garantir un niveau élevé de qualité, de fiabilité et de transparence financière.

📋 Responsabilités Principales

1. Comptabilité & Budget

  • Gestion comptable globale : Garantir la tenue rigoureuse et en temps voulu de la comptabilité de la mission (procédures de trésorerie, opérations bancaires, pièces justificatives, clôtures mensuelles et rapprochements bancaires).

  • Expertise technique : Servir de référence pour la budgétisation, l’allocation des coûts directs/indirects, le reporting financier et la conformité fiscale.

  • Support budgétaire : Participer à la préparation du budget annuel de la mission et appuyer les chefs de projet lors des révisions budgétaires ou des demandes de prolongation sans frais (no-cost extension).

  • Gestion de trésorerie : Suivre le niveau de liquidité (caisse et banque) et signaler immédiatement tout écart.

2. Conformité & Bailleurs

  • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) financiers et économiques de la mission.

  • Assurer la gestion financière des contrats bailleurs, préparer et vérifier les rapports financiers (intermédiaires et finaux).

  • Évaluer la conformité des pièces justificatives et coordonner les audits locaux (comptabilité, fiscalité, droit du travail, stocks/actifs).

  • Garantir l’imputation correcte des coûts sur les subventions (grants).

3. Administration & Liquidités

  • Suivre le versement des tranches financières contractuelles avec les bailleurs.

  • Garantir le traitement et le paiement mensuel des salaires du personnel en temps voulu.

  • Assurer le paiement des impôts, taxes et cotisations sociales.

  • Superviser l’archivage physique et numérique de la documentation financière.

4. Gestion d’Équipe

  • Encadrer et superviser le personnel placé sous sa responsabilité directe (Responsable des finances), en veillant au développement de leurs compétences et à l’efficacité des processus.

👤 Profil Recherché

Formation & Expérience Requises

  • Diplôme : Diplôme souhaitable en comptabilité, finance ou administration des affaires.

  • Expérience : Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste de gestion financière, de préférence au sein d’une ONG internationale.

Compétences Techniques & Exigences

  • Solides connaissances et qualifications professionnelles en comptabilité.

  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, bases de données financières et Internet).

  • Expérience préalable souhaitable avec les bailleurs de fonds des Nations Unies.

  • Langues : Maîtrise de la langue de travail de la mission (français) indispensable. La connaissance d’une langue locale est un atout.

Aptitudes Personnelles

  • Capacité de gestion et de développement des équipes.

  • Orientation vers les résultats, la qualité et le service.

  • Flexibilité comportementale et grande capacité d’adaptation.

  • Adhésion stricte aux valeurs d’INTERSOS et aux principes humanitaires.

.

Salary Grid
09 – 3.172€ – 3.577€ monthly gross
Accommodation
Shared accommodation in a Guesthouse is generally provided in Field duty stations. In the Accompanied duty stations and Family duty stations, there is also the option of reimbursement of part of the accommodation cost and a flat allowance for installation expenses. In Family duty stations, there is also a contribution to school fees for dependent children.
R&R
INTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: it consists of 7 days of psycho-physical recovery every 8/10/12 weeks, depending on the duty station. A 1000 € allowance is associated with it.
Salary The monthly remuneration for each position is defined according to the INTERSOS international standard salary grid and function grid, taking into account the selected candidate’s experience. It is communicated during the HR interview, or at any rate during the first stage of the selection process.
Transportation Round-trip flights for the humanitarian worker and partner. For any mission lasting at least 9 months, an additional flight ticket to the Country of residence and return to the mission is covered by the Organisation for the humanitarian worker. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.
Medical insurance Injuries and death insurance; civil liability insurance, reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request for the humanitarian worker and dependents. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.
Visa INTERSOS covers the costs and visa support for the humanitarian worker. and the partner. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty stations, also for dependents.
Annual leave 2.5 days per month
Installation costs According to the Country of assignment
School fees According to the Country of assignment
Induction Online orientation course: each new staff member receives preparatory training before departure, adequate to provide the necessary information related to the structure of INTERSOS and the main decision-making processes and working tools, in order to facilitate entry into the Organisation.
Note 1 INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years.
Note 2 The categorisation of Accompanied, RnR, and Unaccompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable.
CV et lettre de motivation humanitaires, prêts en 30 secondes
Partager :
💼 LinkedIn 💬 WhatsApp ✈️ Telegram

Intéressé(e) par cette offre ?

Date limite : 28 Oct 2026

📨 Postuler maintenant →

Offres similaires