Coordinateur régional du programme
OIM / IOM
Coordinateur régional du programme
Description du poste
Coordinateur régional du programme (Approche basée sur les routes (RteBA)) (P)
Informations sur le poste
Description du poste
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :
- Candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo (les), îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte organisationnel et portée
Sous la supervision générale du Directeur régional et la supervision directe du Directeur régional adjoint des opérations (DRD-O), et en étroite coordination avec le Département de la Mobilité, des Voies et de l’Inclusion (DMPI) au siège (HQ), l’Officier de la politique régionale et de la liaison (RPLO), l’Agent régional de développement de projets (RPDO), les Spécialistes thématiques régionaux (RTS) et les Bureaux pays (CO) le long des routes prioritaires de migration de la région, le coordinateur régional du programme (Approche basée sur les routes (RteBA)) sera responsable et responsable de la direction, au niveau technique, de l’opérationnalisation régionale et de la mise en œuvre de l’approche axée sur les routes (RteBA) de l’OIM et de la fourniture de conseils stratégiques et programmatiques sur sa mise en œuvre dans la région.
Le coordinateur régional du programme (Approche basée sur les routes (RteBA)) veillera à l’alignement avec l’approche mondiale de l’OIM, dirigera la coordination régionale et inter-agences aux niveaux technique et opérationnel, et supervisera l’application des outils et instruments de l’approche basée sur les routes (RteBA) au sein et entre pays ainsi que le long des routes migratoires.
Responsabilités
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Assurer un leadership technique et opérationnel pour l’opérationnalisation régionale et interrégionale du RteBA de l’OIM, conformément à son cadre institutionnel, et en coordination avec les CO concernés, les bureaux régionaux (RO), les divisions de siège et les structures mondiales de coordination RteBA ; diriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans opérationnels multi-pays et multi-partenaires pour les routes pertinentes ; et assurer la cohérence avec les priorités institutionnelles de l’OIM, les stratégies régionales pertinentes et les réalités opérationnelles au niveau national.
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Superviser l’allocation du mécanisme de financement flexible RteBA de la région et les autres projets RteBA assignés, garantissant une livraison rapide et de haute qualité selon les cadres de résultats approuvés, plans de travail, budgets, indicateurs et exigences des donateurs approuvés ; Surveillez la mise en œuvre globale et prenez ou recommandez des mesures correctives pour répondre aux problèmes de livraison, de qualité et de ressources.
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Servir de point focal RteBA de l’OR et diriger l’engagement et la participation de la région au sein du groupe de travail mondial RteBA et, avec des RTS spécifiques, de ses filières de travail. Veiller à ce que les besoins et priorités régionaux soient reflétés dans les instruments mondiaux, fournir les contributions régionales convenues dans les délais et diriger les tests des directives opérationnelles dans la région.
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En étroite coordination avec les RPLOs et les CO concernés, dirigez l’engagement gouvernemental sur le RteBA afin d’ancrer l’action fondée sur les routes dans les priorités des États le long des routes migratoires pertinentes et de refléter ces priorités dans les processus de coopération régionale. Fournir des analyses au niveau des routes, des conseils stratégiques et un positionnement pour les processus consultatifs régionaux, les discussions interrégionales et les dialogues intergouvernementaux.
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Soutenir l’Unité de politique et de liaison dans la fourniture d’un soutien substantiel et de coordination au Réseau régional des Nations Unies sur la migration (RUNNM), y compris le développement d’activités, la promotion de la complémentarité et la facilitation de l’échange d’informations entre les structures régionales de la RUNNM, l’UNNM au niveau mondial, les arrangements internes de coordination basés sur les routes de l’OIM, ainsi que d’autres mécanismes régionaux et interrégionaux pertinents.
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En coordination avec le Directeur régional et le Directeur régional adjoint, dirigez le développement et le maintien de partenariats stratégiques en soutien à la RteBA avec les agences des Nations Unies (ONU), les organisations non gouvernementales (ONG) internationales et nationales, la société civile, les organisations dirigées par les migrants et les communautés, le milieu universitaire, le secteur privé et d’autres acteurs concernés. Fournir des conseils substantiels sur les opportunités de partenariat et les approches en soutien aux priorités régionales de RteBA.
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En étroite coordination avec les RPDO et les RTS pertinents, dirigez la coordination des programmes RteBA cohérents et intégrés aux niveaux mondial, régional et national, en veillant à l’alignement des concepts, propositions et approches de financement des programmes grâce à une coordination efficace avec les équipes techniques et opérationnelles concernées. Participer à l’élaboration de stratégies de financement et d’initiatives de mobilisation des ressources, notamment par l’engagement avec les donateurs et partenaires stratégiques, et fournir des contributions substantielles sur les priorités et opportunités de financement régionales.
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En coordination avec les RTS et les RPLOs concernés, dirigez la traduction de l’analyse au niveau des routes et de l’expérience opérationnelle en conseils politiques régionaux et interrégionaux, conseils pratiques, priorités de renforcement des capacités et soutien coordonné aux États membres, aux équipes pays de l’ONU (CNUDU) et aux réseaux pays.
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Diriger les efforts pour renforcer la capacité institutionnelle et l’apprentissage organisationnel pour les programmes axés sur les itinéraires en soutenant le développement, l’adaptation et l’institutionnalisation des outils, orientations, méthodologies, procédures opérationnelles standardisées, produits de connaissance et bonnes pratiques au sein de l’OIM.
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Établir et maintenir des mécanismes de coordination au niveau des routes entre les CO de l’OIM et, le cas échéant, d’autres RO le long des routes de migration ; convoquer des réunions régulières de coordination des itinéraires ; fournir des conseils au niveau de l’itinéraire ; et superviser la mise en œuvre des plans opérationnels convenus entre plusieurs pays et partenaires multiples.
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En coordination avec les RPDO et les agents de planification, de suivi et d’évaluation régionale (RPMEOs), coordonnez le développement et la diffusion des preuves au niveau des itinéraires, des produits de gestion des connaissances, des évaluations diagnostiques, des leçons apprises et des résultats analytiques afin de soutenir une compréhension partagée des routes prioritaires de migration, et formuler des recommandations pour éclairer la programmation régionale et la prise de décision.
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Contribuer à l’apprentissage institutionnel, au suivi basé sur les résultats, à l’engagement des donateurs et à la prise de décision stratégique en menant la consolidation et la communication des analyses régionales et de voies et en fournissant des recommandations substantielles pour orienter les priorités des programmes, la mise en œuvre et l’élaboration des politiques.
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Accomplir les autres tâches pertinentes qui pourraient être confiées.
Qualifications
Qualifications et expériences requises
Éducation
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Master en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, études migratoires, études du développement, droit ou un domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
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Diplôme universitaire dans ces domaines avec neuf ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience en politique migratoire et coordination de mise en œuvre de programmes à travers plusieurs pays, de préférence au sein de l’OIM ou du système des Nations Unies ;
- Expérience dans la coordination de processus multipartites sans autorité directe, notamment avec les gouvernements, les agences des Nations Unies, les organisations régionales et la société civile ;
- Expérience dans la conception ou l’application de produits analytiques (évaluations, cartographie de la mobilité ou des services, diagnostics) dans un contexte de migration ;
- Expérience en engagement des donateurs, mobilisation de ressources, développement de propositions et gestion de projets basée sur les résultats ; et,
- L’expérience dans l’engagement avec les communautés économiques régionales, les processus consultatifs régionaux, le dialogue intergouvernemental ou le Réseau des Nations Unies sur la migration est un atout.
Compétences
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Connaissance de l’Approche Axée sur les Routes (RteBA) de l’OIM et de son cadre institutionnel, ainsi que des instruments stratégiques et de planification de l’OIM, y compris le Cadre des Résultats Stratégiques et les stratégies régionales ;
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Connaissance des cadres de gouvernance migratoire, y compris les Indicateurs de Gouvernance de la Migration (MGI) et le Pacte mondial pour une migration sûre, ordonnée et régulière ;
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Connaissance des dynamiques migratoires, des acteurs et des structures de coordination le long des routes prioritaires de migration de la région ;
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Solides compétences analytiques, de rédaction et de facilitation, avec une capacité démontrée à synthétiser des intrants multi-pays en produits cohérents ; et,
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Capacité à travailler au-delà des lignes de reporting et à concilier les priorités régionales et celles du siège.
Langues
Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à toutes les habilitations, y compris les raisons médicales et de sécurité ainsi que l’accréditation, toute exigence de résidence ou de visa. Les places vacantes se ferment à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et des antécédents, notamment via des bases de données à l’échelle du système telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun casier de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels, ou de fraude. Les candidats sont censés respecter ces normes et principes en permanence.
L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement, la formation ou autrement — et ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système IOM WAVE (lien ici pour les candidats internes). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
