Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne.

Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !

Type de contrat de travail :

Employé à durée déterminée 

Description de l’emploi:

World Vision République démocratique du Congo (World Vision RDC) est une organisation humanitaire et de développement chrétienne qui œuvre pour l’amélioration du bien-être des enfants, des familles et des communautés vulnérables. Membre du réseau mondial World Vision, elle collabore avec les institutions gouvernementales, les communautés locales, les chefs religieux, les organisations de la société civile et les partenaires au développement afin de s’attaquer aux causes profondes de la pauvreté et de la vulnérabilité.

Présente dans plusieurs provinces de la République démocratique du Congo, World Vision RDC met en œuvre des programmes intégrés dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection de l’enfance, de l’éducation, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que dans les domaines de l’aide humanitaire et des interventions d’urgence. L’organisation s’efforce de renforcer la résilience des communautés et de promouvoir le développement durable grâce à des interventions fondées sur des données probantes qui autonomisent les systèmes et les institutions locales.

Dans le secteur de la santé, World Vision RDC soutient les efforts visant à améliorer l’accès à des services de santé de qualité, notamment pour les femmes, les enfants et les populations défavorisées. En étroite collaboration avec les autorités sanitaires nationales et provinciales, l’organisation contribue au renforcement des systèmes de santé, au développement des services de proximité, à la promotion de la prévention et du contrôle des maladies, à l’amélioration de la santé maternelle et infantile et à la lutte contre la malnutrition.

Guidée par son engagement en matière de gestion responsable, de transparence et d’excellence du service, World Vision RDC promeut une gouvernance solide, l’intégrité financière et le respect des réglementations nationales et des normes internationales. L’organisation encourage également les partenariats avec des organisations confessionnelles et communautaires afin de renforcer la pérennité et l’appropriation locale des interventions de développement.

Grâce à sa présence de longue date dans le pays, World Vision RDC reste déterminée à améliorer la vie des enfants et des communautés les plus vulnérables en soutenant des solutions durables qui contribuent à des communautés plus saines, plus sûres et plus résilientes.

Les organisations confessionnelles et communautaires jouent un rôle essentiel dans la prestation de services de santé de qualité, notamment dans les zones mal desservies et difficiles d’accès. Grâce à leur ancrage local, leurs vastes réseaux de services et leurs relations de confiance avec les populations, ces organisations contribuent de manière significative à améliorer l’accès aux services de santé essentiels et à faire progresser la santé des populations.

Face aux efforts déployés par les pays pour renforcer la résilience et la pérennité de leurs systèmes de santé, des approches intégrées sont de plus en plus adoptées afin d’améliorer la coordination entre les établissements de santé, les agents de santé communautaires et les acteurs locaux. Ces approches visent à élargir l’accès à des services de soins de santé primaires complets, notamment en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, de nutrition, de prévention et de traitement des maladies infectieuses et d’autres priorités de santé publique, tout en promouvant des soins centrés sur la personne au niveau communautaire.

Un modèle de prestation de services en réseau, s’appuyant sur des systèmes d’orientation performants, le renforcement des capacités, un encadrement adéquat, une gestion efficace de la chaîne d’approvisionnement et une utilisation optimale des données de santé, constitue une voie pratique et durable pour améliorer la qualité, l’accessibilité et la continuité des services de santé. La réussite de tels modèles exige un leadership technique fort afin de garantir la qualité des services, leur intégration aux différents programmes de santé, leur alignement sur les priorités nationales de santé et leur pérennité.

Dans ce contexte, le poste de  coordinateur des partenariats jouera un rôle stratégique dans la réalisation des objectifs du projet de santé communautaire en développant, en renforçant et en coordonnant les partenariats avec les institutions gouvernementales, les organisations confessionnelles, les églises, les réseaux communautaires et les partenaires techniques.

Objectif général du poste

En étroite collaboration avec le gouvernement et les principaux acteurs du secteur de la santé, le/la coordonnateur/trice des partenariats pilotera les efforts visant à développer, coordonner et renforcer les partenariats nécessaires à la mise en œuvre efficace du projet. Ce poste contribuera également au renforcement des capacités des partenaires communautaires et confessionnels afin de garantir la prestation de services de santé communautaires conformes aux normes nationales et aux exigences de qualité.

Le titulaire du poste contribuera à la réalisation des objectifs spécifiques suivants :

• Identifier les partenaires et effectuer une vérification préalable des parties prenantes opérant dans le secteur de la santé communautaire.
• Renforcer les capacités des partenaires confessionnels et communautaires en matière de prestation de services de soins de santé primaires.
• Assurer une coordination efficace et une intégration durable des soins de santé primaires et des services de santé communautaires au sein du système national de santé.
• Soutenir la transition progressive des interventions vers les systèmes nationaux afin d’assurer leur pérennité.

Le projet adopte une approche selon laquelle des centres de santé de référence renforcés, dotés de capacités techniques accrues, apportent leur soutien à un réseau d’établissements de santé et de points de prestation de services de santé communautaires.

La mise en œuvre du projet se fera en étroite collaboration avec :

• Le ministère de la Santé publique, de l’Hygiène et de la Protection sociale, ainsi que d’autres institutions gouvernementales compétentes ;
• Réseaux de santé confessionnels, organisations confessionnelles et structures communautaires ;
• Partenaires techniques et financiers.

La gouvernance du projet sera assurée par un Comité national de pilotage dirigé par le gouvernement, chargé de veiller à ce que les interventions soient alignées sur les priorités nationales en matière de santé, de promouvoir la coordination entre les parties prenantes et de favoriser la pérennité des résultats du projet.

Dans ce contexte, le coordinateur des partenariats sera chargé de concevoir, de développer, de gérer et de renforcer les partenariats stratégiques avec les autorités gouvernementales, les réseaux confessionnels et communautaires, ainsi que les partenaires techniques et financiers.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Énumérez les énoncés décrivant les résultats finaux attendus pour ce poste et la méthode de réalisation, ainsi que la manière dont les résultats et le rendement sont évalués et mesurés. Commencez par les responsabilités les plus importantes.

Coordination des partenaires

• Élaborer des stratégies de partenariat alignées sur les objectifs du projet de santé communautaire.
• Identifier et mobiliser les partenaires pertinents afin d’optimiser l’accès, la qualité et la continuité des services de santé communautaires.
• Coordonner la définition des modalités de collaboration entre les membres du Comité directeur national, en précisant clairement les rôles, les responsabilités, les devoirs et les obligations de chaque membre.
• Appuyer le processus de vérification préalable et coordonner l’élaboration des protocoles d’entente de partenariat (PE), en veillant au strict respect des normes, politiques et procédures de World Vision.
• Organiser des réunions régulières de coordination des partenariats avec toutes les parties prenantes concernées, y compris les représentants du ministère de la Santé, les principaux partenaires techniques, les réseaux confessionnels et religieux, et d’autres acteurs clés du secteur de la santé.
• Organiser des réunions trimestrielles d’examen des progrès du partenariat avec les membres du consortium.
• Mettre en place des mécanismes de suivi et de contrôle des relations de partenariat entre les différentes parties prenantes.
• Entretenir des relations efficaces et durables avec les autorités gouvernementales, en particulier le ministère de la Santé.
• Apporter un soutien substantiel aux efforts de plaidoyer visant à intégrer les agents de santé communautaires (ASC) dans le système de rémunération et de paiement du gouvernement.
• Élaborer un plan de suivi des actions pour contrôler la mise en œuvre des recommandations issues de chaque réunion et assurer le suivi des engagements pris par les parties prenantes.
• Assurer un rôle de médiateur en cas de désaccords ou de conflits entre les membres du consortium et entre les partenaires.
• Promouvoir une gouvernance participative, inclusive et équitable parmi les membres du consortium.
• Coordonner la mise en place du Comité national de pilotage, composé de représentants du ministère de la Santé, des membres du consortium, des réseaux communautaires et d’autres parties prenantes concernées.
• Contribue à l’élaboration d’un plan de transition pour l’intégration progressive des interventions du projet dans les systèmes nationaux.
• Veiller au respect des exigences des donateurs et des obligations contractuelles.

Renforcement des capacités

• En collaboration avec les partenaires, identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et élaborer un plan global de renforcement des capacités.
• Identifier, par l’intermédiaire des membres du consortium, des institutions gouvernementales et d’autres parties prenantes concernées, des personnes ressources qualifiées qui peuvent contribuer à répondre aux besoins de renforcement des capacités des réseaux identifiés.
• Organiser des séances d’apprentissage, des formations entre pairs et des occasions de partage d’expériences entre les membres des réseaux identifiés.
• Surveiller les engagements mutuels, les résultats et les indicateurs de performance afin de garantir la responsabilisation et la réalisation des objectifs convenus.
• Co-faciliter l’élaboration d’un plan de transition et de durabilité avec les autorités gouvernementales et les réseaux concernés.
• Identifier, évaluer et atténuer les risques liés aux partenariats afin de garantir une collaboration efficace et durable.

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Communication, relations extérieures et documentation

• Faciliter une communication efficace et fluide entre les partenaires du consortium et les membres du Comité directeur national.
• Organiser des évaluations annuelles de la performance des partenariats et des bilans de santé des partenariats afin d’évaluer leur efficacité, leur pertinence et leur pérennité.
• Mettre en place et faciliter une plateforme ou un cadre de partage des connaissances et des expériences entre les partenaires.
• Élaborer des rapports réguliers sur l’état et la performance des partenariats et leur contribution à la réalisation des objectifs du projet.
• Veillez à documenter correctement les livrables et les résultats de chaque réunion de partenariat, notamment les comptes rendus de réunion, les listes de présence, les photos, les points d’action et le suivi des recommandations et des engagements.
• Évaluer et documenter la valeur ajoutée, la complémentarité et les avantages comparatifs de chaque partenaire afin de maximiser les synergies et d’éviter la duplication des efforts.

Autres tâches selon les besoins

• Représenter World Vision, le cas échéant, lors de réunions et d’événements stratégiques avec les autorités gouvernementales, les donateurs, les réseaux communautaires et d’autres acteurs clés.
• Effectuer toute autre tâche ou responsabilité assignée par le superviseur.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Licence en sciences sociales/ gestion du développement/développement international /statistiques ou dans un domaine pertinent.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ONG, avec une expérience démontrée dans les mécanismes de mise en réseau et de partenariat impliquant des acteurs communautaires, y compris des acteurs religieux et de santé, ainsi que des intervenants gouvernementaux.
• Expérience avérée dans la gestion et le développement de partenariats avec des entités gouvernementales en République démocratique du Congo (RDC), ainsi que dans le renforcement des capacités des partenaires locaux, notamment dans le secteur de la santé.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, combinées à de solides compétences interpersonnelles et relationnelles , notamment dans des environnements multiculturels, avec une capacité démontrée à analyser et résoudre des problèmes, à influencer, à développer des réseaux et à négocier efficacement.
• Maîtrise de l’utilisation des applications informatiques standard et des outils informatiques.
• Une certification ou une formation formelle en facilitation, formation, réseautage et/ou gestion de partenariats constitue un atout supplémentaire.
• Bonne connaissance et compréhension de la gestion des partenariats, du renforcement des capacités locales et de la localisation, en particulier dans les contextes de développement et les contextes fragiles.
• Engagement total envers les valeurs fondamentales et les principes chrétiens de World Vision.
• Respect des politiques et normes de World Vision relatives à la protection de l’enfance, au code de conduite et aux conflits d’intérêts.
• Respect strict des protocoles et procédures de sécurité de World Vision.
• Maîtrise du français et excellent niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral

Environnement de travail

Ce poste sera basé à Kinshasa ou dans l’une des provinces stratégiques où World Vision RDC est présente. Il requiert une disponibilité pour des déplacements à l’intérieur de la République démocratique du Congo (RDC) selon les besoins.

CAPACITÉS DE BASE

• Niveau individuel
• Niveau de leadership
• Obtention de résultats et de services de qualité
• Pratiquer la responsabilité et l’intégrité
• Communiquer efficacement l’information
• Démontrer une vie et un travail centrés sur le Christ
• Apprendre pour la croissance et le développement
• Établir des relations de collaboration
• Comprendre la mission et les opérations de World Vision

Attitudes et comportements

World Vision est une organisation humanitaire qui œuvre pour la protection de l’enfance. À ce titre, World Vision se réserve le droit de disqualifier tout candidat ayant des antécédents de maltraitance infantile ou tout comportement incompatible avec les principes de protection de l’enfance, même après la publication des résultats des tests.

Comment postuler

Veuillez soumettre votre dossier de candidature (une lettre de motivation indiquant le numéro de référence du poste vacant, un CV à jour comprenant deux références professionnelles d’anciens employeurs et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’Office national de l’emploi (ONEM) si vous êtes sans emploi, et des copies de tout autre document justificatif) adressé au directeur des ressources humaines de World Vision, au plus tard le 25 août 2026.

Veuillez indiquer « Coordinateur des partenariats » dans l’objet de votre courriel et envoyer votre candidature via le lien de recrutement de World Vision : careers@wvi.org.

Les candidatures féminines qualifiées et les personnes handicapées qui répondent au profil requis sont fortement encouragées.

Avis important

• Nous avons constaté que plusieurs agences ou individus prétendent faussement représenter World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.
• World Vision souhaite informer le public sans équivoque que :
• World Vision ne sous-traite pas son processus de recrutement à des organisations ou agences qui publient des offres d’emploi sur des sites web, envoient des courriels ou des bulletins d’information, ou prétendent recruter en son nom. World Vision ne collabore avec des cabinets de chasseurs de têtes réputés et agréés que dans des cas exceptionnels.
• Les offres d’emploi sont publiées uniquement sur le site officiel des carrières de World Vision International (http://careers.wvi.org) et/ou sur les sites Web des bureaux de soutien de World Vision.
• World Vision ne demande et ne demandera jamais de paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, y compris la présélection, les entretiens, les vérifications des antécédents et/ou les examens médicaux.
• World Vision ne pourra être tenue responsable d’aucune correspondance frauduleuse ni d’aucune perte financière ou vol résultant d’activités de recrutement frauduleuses menées par des individus ou des organisations prétendant faussement représenter World Vision.
• Veuillez rester vigilants. Si vous avez des questions ou souhaitez signaler ce qui vous semble être une agence de recrutement ou une activité frauduleuse de World Vision, veuillez envoyer un courriel àcarrières@wvi.org.

Si quelqu’un vous demande de l’argent ou toute autre forme de paiement dans le cadre d’un processus de recrutement de World Vision, veuillez le signaler immédiatement par les canaux suivants :

Téléphone : 478888 ou 0972607911

Courriel : wvdrc_hotline@wvi.org

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux uniquement