Coordinateur des urgences sur le terrain (P)
OIM / IOM
Coordinateur des urgences sur le terrain (P)
Description du poste
Coordinateur des urgences sur le terrain (P)
Informations sur le poste
Description du poste
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :
- Candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte organisationnel et portée
Sous la supervision directe du chef de mission, le candidat retenu sera responsable et responsable de la coordination des opérations de l’OIM en réponse aux défis humanitaires au sein du Country Office.
Responsabilités
- Coordonner et surveiller la mise en œuvre de tous les aspects opérationnels et administratifs des projets liés aux urgences, en garantissant l’efficacité, la cohérence, l’intégrité et l’application des politiques et procédures de l’organisation.
- Travailler en étroite collaboration avec le COM pour garantir que tous les éléments de la réponse d’urgence et des activités régulières de récupération et de développement fonctionnent de manière cohérente et mutuellement soutenante.
- Assurez une préparation adéquate de l’IOM à la réponse en :
- Amélioration de la coordination de la capacité de préparation aux réponses des programmes ;
- Vérification et facilitation de l’alignement de la préparation à la réponse programmatique avec les cadres de planification communs intersectoriels ; et,
- Coordination de la mise en œuvre des efforts de préparation envisagés par l’OIM dans différents secteurs.
- Rester informé des politiques humanitaires, des normes internationales et des meilleures pratiques relatives au domaine d’urgence ; Recommander comment intégrer les questions transversales telles que le genre, l’âge, l’éducation, le handicap, l’environnement et la protection afin d’améliorer davantage la réponse humanitaire transfrontalière.
- Veillez à la préparation et à la soumission en temps opportun de tous les rapports d’urgence des projets conformément aux formats IOM et donateurs selon les besoins. Coordonner la préparation des mises à jour régulières, des résumés de projets, des leçons apprises, des communiqués de presse et d’autres documents pertinents.
- Guider et superviser le personnel responsable de la mise en œuvre des projets d’urgence. Coordonner la formation du personnel sur la réponse aux urgences afin de promouvoir une compréhension commune et une connaissance des moyens de renforcer la réponse humanitaire.
- Identifier de nouvelles opportunités d’intervention d’urgence et participer à l’élaboration de propositions de projets d’urgence en coordination avec l’Unité de gestion des ressources, le Département des opérations et des urgences (DOE), le bureau régional et les gestionnaires de programmes/projets.
- Veiller à fournir des informations rapides, précises, standardisées et adéquates à toutes les parties prenantes concernées concernant les déplacements, les nouveaux déplacements, les tendances de mobilité et les conditions dans les zones de retour/relocalisation, en accordant une attention particulière à la situation des groupes vulnérables. Établir la liaison avec les représentants des donateurs et les informer périodiquement des programmes actuels et prévus afin de mobiliser le soutien financier nécessaire.
- Participer activement à divers forums, y compris des groupes de coordination inter-agences et des réunions avec les autorités gouvernementales, les organisations non gouvernementales, les donateurs et d’autres parties prenantes.
- Effectuer des déplacements liés à l’évaluation des besoins, au suivi d’urgence des projets, à la liaison avec les homologues, à la résolution de problèmes et au développement de nouveaux projets, selon les besoins.
- Accomplir les autres tâches qui lui seront confiées.
Qualifications
Qualifications et expériences requises
Éducation
- un master en relations internationales, sciences politiques, commerce ou administration publique, ou dans un domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans ces domaines avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience dans des domaines liés aux programmes d’urgence de l’OIM, notamment la coordination d’urgence, les articles non alimentaires (NFI)/abri, la coordination et la gestion des camps (CCCM), la matrice de suivi des déplacements (DTM), la protection, la transition et la récupération, ou la préparation et la réponse ;
- Expérience pratique en gestion de projet, y compris la gestion administrative et financière, les procédures d’approvisionnement et de ressources humaines (RH), ainsi que les procédures de contrôle interne ; et,
- Expérience de travail en situation d’urgence et capacité à collaborer avec des responsables gouvernementaux, des donateurs, du personnel de l’ONU, des organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres parties prenantes.
Compétences
- Jugement sain, capacité à extraire, interpréter, analyser et formater les données et prendre rapidement des décisions pour résoudre les problèmes opérationnels ;
- Capacité à travailler avec une supervision minimale ;
- Capacité à travailler efficacement dans des environnements sous haute pression et en rapide évolution ; et,
- Solides compétences en informatique, y compris une maîtrise du package MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook).
Langues
Pour ce poste, il est nécessaire d’être fluent en anglais (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à toutes les habilitations, y compris médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation, et à toute exigence de résidence ou de visa. Les places se clôturent à 23h59 heure locale à Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et des antécédents, notamment via des bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de faute, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels, ou de fraude. Les candidats sont censés respecter ces normes et principes en permanence.
L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement, la formation ou autrement — et ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système IOM WAVE (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature. Seuls les candidats
