À propos de CorpsAfrica

CorpsAfrica a été fondée en 2011 par l’ancienne volontaire du Peace Corps Liz Fanning, après que de jeunes Africains ont demandé comment ils pouvaient devenir volontaires du Peace Corps pour servir leur propre pays. Elle a dû leur dire que le programme était réservé aux Américains, alors elle a créé CorpsAfrica, une ONG qui recrute et forme de jeunes Africains à vivre et servir dans les communautés rurales, en écoutant les gens et en facilitant des projets de développement menés par la communauté. Depuis le lancement de sa première cohorte de bénévoles au Maroc en 2013, CorpsAfrica s’est étendue à 11 pays africains. Plus de 1 700 bénévoles ont terminé leur service, s’associant aux communautés pour mettre en œuvre des projets à petite échelle et à fort impact, identifiés par la population locale, améliorant la vie de près d’un million de personnes à travers le continent. Pour en savoir plus, rendez-vous .www.corpsafrica.org

Localisation : Basée en Afrique (flexibilité à distance / hybride dans les pays présents par CorpsAfrica)

Rapports à : responsable de la collecte de fonds de CorpsAfrica

Type de contrat : À temps plein, exempté

CorpsAfrica recherche un directeur de la philanthropie africaine dynamique, stratégique et axé sur ses capacités pour diriger notre stratégie de revenus philanthropique à travers le continent et renforcer la capacité de collecte de fonds locale sur notre réseau en expansion. Dans ce rôle exécutif à fort impact au sein de notre Bureau de Soutien Global (GSO), cette personne encadrera les équipes nationales, optimisera les pipelines de donateurs et pilotera la génération de revenus à forte valeur ajoutée pour accélérer notre portée.

Aperçu du poste

Le directeur de la philanthropie africaine occupe un poste de leadership senior, axé sur le renforcement des capacités, au sein du Bureau de soutien mondial (GSO), dédié exclusivement à la génération stratégique de revenus, à l’acquisition de donateurs, à l’expansion du pipeline et au renforcement des capacités de collecte de fonds locales dans tous les bureaux nationaux.

Contrairement à la société en partenariat général ou à la gestion de programmes, ce poste se concentre strictement sur la libération du potentiel de revenus à travers les canaux africains individuels, grands dons et institutionnels. Le directeur agit en tant que leader stratégique et principal coach exécutif pour les Philanthropy Officers (POs) des bureaux nationaux à l’échelle continentale, donnant aux équipes locales les outils, compétences, mentorat et cadres nécessaires pour obtenir des dons majeurs transformateurs, des subventions institutionnelles et des contributions philanthropiques locales.

Responsabilités clés

1. Coaching stratégique et renforcement des capacités institutionnelles

• Mentorat exécutif : Agir en tant que principal coach stratégique et conseiller des GSO auprès des directeurs pays, des conseils d’administration des bureaux nationaux et des conseils locaux, ainsi que des PO, en favorisant des stratégies dédiées pour la génération locale de revenus.
• Formation et conception de programmes : Créer et proposer des modules de formation localisés et à fort impact sur la collecte de fonds, couvrant la promotion des grands donateurs, le développement de propositions, la rédaction de subventions, la philanthropie locale et les sollicitations à forte valeur.
• Coaching de performance individuel : Organisez régulièrement des sessions de coaching stratégique avec des équipes locales pour auditer les pipelines de collecte de fonds, résoudre des cadres de pitch et optimiser les plans de revenus locaux.
• Trousses à outils standardisées : Développez des trousses d’outils mondiales pour la fixation de normes de collecte de fonds, des modèles de propositions personnalisés, des présentations convaincantes pour les donateurs et des directives de demande de subventions adaptées à l’exécution des bureaux nationaux.

2. Culture des donateurs et leadership dans le pipeline mondial

• Cadres de gestion responsable : Concevoir et mettre en œuvre des cadres de gestion des donateurs à haute portée afin d’assurer l’engagement et la rétention à long terme des individus fortunés, des fondations et des financeurs institutionnels.
• Recherche et prospection prospective : Soutenir et guider les bureaux nationaux dans l’identification, la recherche et la prospection de donateurs majeurs à fort potentiel et d’entités philanthropiques à travers le continent africain et à l’échelle mondiale.
• Calendrier des subventions et rédaction des propositions : Supervisez le calendrier organisationnel des subventions, en guidant le développement, la rédaction et la révision des propositions à forte valeur, des notes conceptuelles et des principales demandes de subventions institutionnelles.

3. Analyse des revenus, gouvernance CRM et reporting

• Tableaux de bord de performance : Construisez et maintenez des tableaux de bord de collecte de fonds à l’échelle du réseau pour évaluer les indicateurs clés de performance, notamment la rétention des donateurs, la taille moyenne des dons, les taux de conversion et les projections de revenus pluriannuels.
• Intégrité des données CRM : Supervisez la gestion des CRM (par exemple, Salesforce) dans tous les bureaux nationaux afin d’assurer une précision stricte du pipeline de donateurs, la conformité au calendrier des subventions et l’intégrité du traitement des dons financiers.
• Rapports exécutifs et du conseil d’administration : Préparez des analyses complètes de collecte de fonds financières, des prévisions de revenus et des rapports stratégiques pour le PDG et le conseil d’administration.

Qualifications et expérience

• Formation : Licence en gestion des associations associatives, administration des affaires, développement international, leadership exécutif ou domaine connexe (master préféré, ou expérience exécutive équivalente).
• Expérience : Minimum de 7+ ans d’expérience en leadership progressif dans la collecte de fonds pour des organisations à but non lucratif, la génération de donateurs majeurs, l’obtention de subventions institutionnelles ou la stratégie philanthropique (avec un parcours éprouvé sur les marchés africains).
• Parcours éprouvé : Succès démontré dans l’obtention de dons majeurs, de subventions institutionnelles et d’engagements de financement pluriannuels.
• Coaching et mentorat : Une expérience substantielle dans la formation, le coaching et l’autonomisation d’équipes interculturelles à travers divers contextes internationaux.
• Systèmes techniques et CRM : Haute maîtrise des systèmes CRM d’entreprise (par exemple, Salesforce) pour le suivi des pipelines, l’analyse des donateurs et le reporting de reporting.
• Littératie financière : Solide sens financier avec une expertise avérée en gestion budgétaire, prévision des revenus et suivi des objectifs.
• Communication : Compétences supérieures en écriture, orale et présentation de pitch, avec un succès démontré dans la révision de notes conceptuelles majeures et de propositions.
• Passion : Un engagement envers le leadership des jeunes et le développement mené par la communauté.

Pour postuler :

Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation illustrant les qualifications pertinentes pour ce poste ainsi qu’un CV via JazzHR. Seules les candidatures complètes seront prises en compte. La date limite pour postuler est le  21 août 2026.

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, CorpsAfrica encourage les candidatures de la part de toutes les personnes, quel que soit leur âge, leur genre, leur race, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur état civil, leur capacité physique ou toute autre base légalement protégée.