L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un Champion

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Sous la supervision du Chef de la Gestion des Risques, vous, en tant que Spécialiste des Risques et de la Conformité, soutiendrez l’équipe de Gestion Intégrée des Risques dans le renforcement des efforts de gestion des risques et de conformité au sein du Bureau régional de la WCA et de la Région de la WCA, en particulier dans les domaines de la gestion des partenariats en ce qui concerne à la fois les programmes et les opérations.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches associées :

1. Qualité des données de risque et assurance
intégrité 2. Consolidation et analyse des tendances
régionales des risques 3. Renforcer la capacité et la qualité de la gestion des risques au niveau
du pays 4. Tests de contrôle et revues
5. Soutenir les activités
d’assurance 6. Standardisation des outils et méthodologies
7. Surveillance des actions liées aux risques à travers les pays
8. Renforcer le reporting des risques au niveau
régional 9. Signaux d’alerte précoce au niveau régional

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  JD – Spécialiste en Risques et Conformité P3.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire avancé) dans l’un des domaines suivants est requis : administration des affaires, gestion financière, études de développement, développement international, économie, audit, gestion de projet/programme ou autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle continue en gestion des risques et de la conformité, en développement/gestion de programmes, ou dans un autre domaine directement pertinent, dont plusieurs en audit interne.
• Compétences : Une expérience en gestion des risques, conformité, mise en œuvre de programmes, reporting et contrôles financiers est requise
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Souhaitables :

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• La gestion des opérations, la gestion stratégique, la gestion des risques, l’audit, l’enquête, le contrôle interne, les statistiques et l’analyse de données ou les certifications comptables sont considérées comme des actifs.
• L’expérience en gestion financière, notamment dans le développement et la mise en œuvre de systèmes de contrôle financier, la gestion des urgences, les audits, le contrôle interne, de préférence auprès d’organisations internationales, d’ONG et de l’ONU, est considérée comme un atout.
• L’expérience sur le terrain / la familiarité avec les urgences est considérée comme un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments are conditional on the selected candidates’ willingness to comply with current or future vaccination requirements, should UNICEF mandate it for personnel. Failure to comply with such requirements, where applicable and without a duly approved medical exemption from the relevant UN authority, will result in the cancellation of the selection or may lead to other administrative measures, including separation from service.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les hommes éligibles et compétents sont encouragés à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Publier : 12 août 2026 Heure normale de Greenwich

Date limite : 26 août 2026 Heure normale de Greenwich