Contexte :

Répondant aux pires crises humanitaires du monde dans une grande variété de rôles, le personnel du Comité international de secours est une force d’humanité et d’espoir. Si vous êtes compétent et passionné, nous aimerions ajouter votre énergie à la nôtre.

Grâce à son Unité d’Urgence (EmU), l’IRC est l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, dirigeant des interventions rapides qui fournissent une assistance vitale, une récupération précoce et un soutien à la stabilisation aux personnes touchées par des conflits, déplacements, catastrophes naturelles et situations d’urgence complexes dans de multiples contextes à travers le monde. Nous sommes engagés dans l’innovation, l’agilité et des partenariats solides pour mettre en œuvre des actions humanitaires efficaces et en temps opportun.
Actifs dans la santé publique, l’éducation en cas d’urgence, les moyens de subsistance, l’autonomisation des femmes, le développement des jeunes, ainsi que la protection et la promotion des droits, nous aidons les personnes à éviter les dangers pour les foyers. L’IRC reconnaît que les personnes touchées par la crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit, et devraient avoir le pouvoir et les ressources nécessaires pour répondre et provoquer un changement durable. Nous nous engageons à augmenter la part des financements destinés aux acteurs locaux en cas d’urgence, à demander « Pourquoi ne pas collaborer ? » chaque fois que nous planifions des programmes, et à collaborer à égal d’égal.
Contexte :

Le ministère de la Santé publique de la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré la 17e épidémie d’Ebola dans le pays le 15 mai 2026, à la suite d’une confirmation en laboratoire de la maladie du virus Bundibugyo (BVD) dans la province d’Ituri. Le 17 mai 2026, l’OMS a déclaré l’épidémie comme une urgence de santé publique d’intérêt international (PHEIC), et elle est depuis devenue la plus grande épidémie d’Ebola jamais signalée en RDC et la plus rapide à la croissance jamais enregistrée. L’épidémie se déroule dans un contexte humanitaire et sécuritaire très complexe, marqué par une insécurité chronique, des activités de groupes armés, des déplacements répétés de population et des niveaux élevés de déplacements transfrontaliers, notamment avec l’Ouganda et le Soudan du Sud.
L’IRC soutient la maîtrise de l’épidémie à Ituri et au Nord-Kivu. L’objectif principal de l’IRC est de soutenir les établissements de soins de santé primaires (PHC) existants afin d’assurer la continuité sécurisée des services, de renforcer les pratiques et infrastructures de prévention et de contrôle des infections (IPC), de sensibiliser la communauté aux comportements limitant la propagation future, et de renforcer l’environnement protecteur, notamment grâce au soutien du MHPSS.
Champ d’action :

Le Directeur de la Réponse à Ebola (ERD) dirigera la réponse d’urgence de l’IRC à l’épidémie de la maladie du virus Bundibugyo (BVD) en RDC, basé à Bunia, en menant une opération rapide, de haute qualité et responsable qui assure la continuité des soins de santé primaires, renforce la prévention et le contrôle des infections, et renforce la protection des communautés conformément aux priorités stratégiques de l’IRC.
L’ERD supervisera tous les aspects opérationnels, financiers et programmatiques de la réponse, y compris la chaîne d’approvisionnement, la sécurité et la sûreté, la finance, les relations humaines et culturelles, les partenariats et la mise en œuvre des programmes. Il/elle rendra compte au responsable ERMT (Emergency Response Management Team) de l’Unité d’Urgence, avec une ligne pointillée au Directeur pays (CD) de la RDC pour la coordination des incidents critiques, de la sécurité, des questions juridiques, des donateurs et des médias — passant à une ligne de rapport complète au CD une fois la remise au Programme pays de la RDC terminée. En tant que visage externe de l’IRC dans la réponse, l’ERD sera un communicateur convaincant auprès des responsables gouvernementaux, des donateurs, des agences de l’ONU et des organismes de coordination, générant la visibilité et le financement de la réponse. Il veillera également à ce que la stratégie programmatique soit claire et efficacement mise en œuvre, et participera au SMT du Programme pays de la RDC afin de maintenir la réponse alignée et, à terme, intégrée au programme national plus large.
Le succès dans ce rôle exige un leader fort et résilient, capable de motiver et de stabiliser les équipes opérant dans un environnement très peu sécurisé et sous haute pression, associé à d’excellentes compétences en communication et en mise en œuvre de programmes. L’ERD est directement responsable de la coordination globale de la réponse et de l’orientation stratégique, de la supervision et du coaching des responsables du département de réponse à Ebola, de la gestion efficace du financement d’urgence et du rapport en temps opportun aux donateurs, au CD et à l’ERMT.
Principales responsabilités :

Direction et représentation

• Servir de représentant clé de l’IRC pour la réponse à Ebola, coordonner avec la RDC et le programme national au sens large selon les besoins, et co-diriger tout l’engagement des donateurs et des médias liés à la réponse avec la CD.
• Développer et maintenir des relations avec les donateurs, les agences de l’ONU, les ONGI, le ministère de la Santé et les partenaires locaux afin de promouvoir une collaboration efficace et d’accroître la visibilité de la réponse de l’IRC.
• Participer aux réunions du programme pays de la RDC et maintenir des contrôles réguliers de coordination avec la CD afin d’assurer l’alignement avec le programme national plus large.
• Superviser les aspects de sécurité et de sûreté de la réponse à Ebola, en signalant immédiatement les risques, incidents ou préoccupations au CD et à l’ERMT.
• Participez aux réunions hebdomadaires de l’ERMT et aux appels de crise ponctuels de l’Unité d’Urgence, garantissant la production d’un rapport hebdomadaire sur la situation d’urgence.
• Défendez une culture de partenariats efficaces et respectueux, en promouvant des programmes dirigés par des partenaires en accord avec les approches « pourquoi pas partenaires ? » et « partenaires égaux ».

Orientation stratégique et supervision des programmes

• Diriger et contribuer à l’exécution du plan de réponse stratégique de l’IRC pour Ebola, en veillant à ce qu’il reflète les considérations de partenariat et l’engagement actif des partenaires locaux dans la conception et la mise en relation.
• Superviser la mise en œuvre des programmes d’urgence dans toute la réponse à Ebola.
• Superviser directement les responsables du département de réponse à Ebola (responsable de programme, chaîne d’approvisionnement, finances, personnes et culture, et sécurité), le responsable du programme supervisant également les coordinateurs techniques, les subventions et les partenariats.
• Soutenir la prise de décision stratégique sur la conception des programmes, les propositions et l’élaboration du budget pour le nouveau financement de la réponse à Ebola, y compris une allocation budgétaire appropriée pour soutenir les partenaires.
• Veiller à ce que les structures de personnel et la gestion des risques en partenariat soient dimensionnées et alignées sur le contexte d’urgence.
• Travailler en étroite collaboration avec le Programme pays de la RDC afin d’assurer un transfert fluide et une intégration de la réponse dans le portefeuille plus large du CP au moment de la transition.

Gestion et leadership opérationnel

• Favoriser l’excellence opérationnelle, l’efficacité et la rentabilité dans toutes les fonctions de la réponse à Ebola, en identifiant et éliminant de manière proactive les processus redondants.
• Oversee the development, deployment, and utilization of financial and operational policies, procedures, and systems to ensure compliance with IRC and donor requirements.
• Ensure responsiveness and appropriate levels of in-person and remote support to all offices, particularly in the areas of people and culture, finance, and supply chain.
• Provide timely and effective oversight of the country program’s financial position.
• Maintain effective and coordinated budget monitoring processes for both grant funds and discretionary funds.

Organizational Culture and Communication

• Role model IRC’s Core Values, the « IRC Way – Global Standards for Professional Conduct, » and Inclusion Principles through personal commitment and accountability.
• Foster an open, inclusive, and respectful team environment where staff feel valued and communication is honest and productive.
• Model accountability and commitment to safeguarding, including PSEAH, of all staff, partners, clients and others with whom we work; build a culture of safeguarding, where our clients and staff trust IRC and feel safe raising concerns.
• Hold all leaders accountable to their roles and areas of responsibilities for delivery in the Safeguarding Minimum Standards; dedicate and facilitate regular reviews of Safeguarding Minimum Standards progress, barriers, enablers and culture within the response to plan for action and investment needed.
• Maintain open and regular communication with DRC leadership, regional management staff, regional technical advisors, and HQ departmental staff to ensure alignment, support, and collaboration.

People Leadership

• Oversee the management, coaching, and development of national and international staff working in the Ebola Response to build a team of skilled, committed, engaged, and motivated staff.
• Supervise and mentor direct-report staff, including communicating clear expectations, setting performance objectives, providing regular and timely feedback, and leading performance reviews.
• Hold high-quality 1:1 meetings with each direct report on a regular and predictable basis, at least bi-weekly, focusing equally on interpersonal exchange and work priorities.
• Promote and monitor staff care and well-being, ensuring systems and practices where work supports life and modelling healthy work-life balance practices.
• Support appropriate interventions in response to identified staff care needs.
• Offer leadership support for successful adherence by all staff to IRC’s country, regional, and global policies and procedures.

Key Working Relationships:

• Position Reports to: Emergency Unit Emergency Response Management Team (ERMT) Lead, with a dotted line to the Country Director, DRC, for coordination and information-sharing on critical incidents, security, legal, donor, and media matters. Reporting will shift to Country Director when the response management handover is completed.
• Position Directly Supervises: Ebola Response Program Lead, Ebola Supply Chain Coordinator(s), Ebola Response Deputy Director Finance, Ebola People & Culture Lead and Ebola Humanitarian Access, Safety and Security Lead
• Works Closely with: IRC DRC Country Program Senior Management Team (CD, DDP, and DDO)

Job Requirements:

• University degree in related field or equivalent experience preferred.
• 8 years’ experience leading complex on site emergency health response projects and/or programs requiring extensive judgment and interpretation. Diverse geographical professional experience preferred.
• Demonstrated ability to influence peer agencies, local government and community leaders to work effectively towards a common and agreed upon result.
• Demonstrated ability to evaluate and implement best practices and processes affecting multiple technical specialties to achieve rapid, consistent and high-quality outcomes.
• Experience developing, resourcing and leading large budget, complex projects spanning multiple technical specialties.
• Proven track-record of excellent management and leadership skills. Ability to set an example of leadership for staff in adherence to IRC management policies.
• High degree of comfort and successful track record in supervising in matrixed environments.
• Demonstrated commitment to inclusion and fair treatment of staff, and ability to identify and address barriers to inclusion for marginalized groups in emergency response.
• Experience working with diverse teams and communities, including women, youth, persons with disabilities, and other groups at risk of exclusion.
• Excellent verbal and written skills in English and French required.

Présentation :

Répondant aux pires crises humanitaires du monde dans une grande variété de fonctions, le personnel du Comité international de secours (IRC) est une force au service de l’humanité et de l’espoir. Si vous êtes compétent(e) et passionné(e), nous serions heureux d’ajouter votre énergie à la nôtre.

Par le biais de son unité des urgences (EmU), l’IRC est l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, menant des interventions d’urgence rapides qui apportent une aide vitale, un redressement précoce et un soutien à la stabilisation aux personnes touchées par les conflits, les déplacements, les catastrophes naturelles et les urgences complexes dans de multiples contextes à travers le monde. Nous nous engageons à innover, à agir avec agilité et à établir des partenariats solides afin de fournir une action humanitaire rapide et efficace.
Actif dans les domaines de la santé publique, de l’éducation en situation d’urgence, des moyens de subsistance, de l’autonomisation des femmes, du développement des jeunes et de la protection et de la promotion des droits, nous accompagnons les personnes du danger vers un foyer. L’IRC reconnaît que les personnes touchées par une crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit et doivent avoir le pouvoir et les ressources nécessaires pour répondre à la crise et impulser un changement durable. Nous nous engageons à accroître la part du financement destiné aux acteurs locaux dans les situations d’urgence, à nous demander « Pourquoi ne pas nouer un partenariat ? » chaque fois que nous planifions un programme, et à établir des partenariats d’égal à égal.
Contexte:

Le ministère de la Santé publique de la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré la 17e épidémie d’Ebola du pays le 15 mai 2026, après la confirmation en laboratoire de la maladie à virus Bundibugyo (MVB) dans la province de l’Ituri. Le 17 mai 2026, l’OMS a déclaré l’épidémie urgence de santé publique de portée internationale (USPPI), et elle est depuis devenue la plus grande épidémie d’Ebola jamais signalée en RDC et celle qui progresse le plus rapidement jamais enregistrée. L’épidémie se déroule dans un contexte humanitaire et sécuritaire hautement complexe, marqué par une insécurité chronique, l’activité de groupes armés, des déplacements de population répétés et des mouvements transfrontaliers importants, notamment avec l’Ouganda et le Soudan du Sud.

L’IRC appuie l’endiguement de l’épidémie dans l’Ituri et le Nord-Kivu. L’action prioritaire de l’IRC consiste à soutenir les structures de soins de santé primaires (SSP) existantes afin d’assurer la continuité des services en toute sécurité, à renforcer les pratiques et les infrastructures de prévention et de contrôle des infections (PCI), à sensibiliser les communautés aux comportements qui limitent la propagation, et à renforcer l’environnement protecteur, notamment par un soutien en santé mentale et psychosociale (SMSPS).
Portée du poste :

Le/la Directeur/Directrice de la riposte Ebola (DRE) dirigera la riposte d’urgence de l’IRC à l’épidémie de maladie à virus Bundibugyo (MVB) en RDC, basé(e) à Bunia, en pilotant une opération rapide, de haute qualité et responsable qui assure la continuité des soins de santé primaires, renforce la prévention et le contrôle des infections, et consolide la protection communautaire, conformément aux priorités stratégiques de l’IRC.
Le/la DRE supervisera l’ensemble des aspects opérationnels, financiers et programmatiques de la riposte, notamment la chaîne d’approvisionnement, la sûreté et la sécurité, les finances, les ressources humaines et la culture, les partenariats et la mise en œuvre des programmes. Il/elle rendra compte au/à la Responsable de l’ERMT de l’unité des urgences (Équipe de gestion de la riposte d’urgence), avec un lien fonctionnel avec le/la Directeur/Directrice pays (DP) de la RDC pour la coordination sur les incidents critiques, la sécurité, les questions juridiques, les donateurs et les médias — ce lien évoluant vers une ligne hiérarchique pleine et entière vers le DP une fois la transition vers le programme pays de la RDC achevée. En tant que visage extérieur de l’IRC pour la riposte, le/la DRE sera un(e) communicateur/communicatrice convaincant(e) auprès des responsables gouvernementaux, des donateurs, des agences des Nations Unies et des instances de coordination, afin d’accroître la visibilité et le financement de la riposte. Il/elle veillera également à ce que la stratégie programmatique soit claire et efficacement mise en œuvre, et participera à l’équipe de direction (SMT) du programme pays de la RDC afin de maintenir la riposte alignée avec, puis à terme intégrée dans, le programme pays plus large.
Réussir dans ce poste exige un(e) leader solide et résilient(e), capable de motiver et de stabiliser des équipes évoluant dans un environnement hautement instable et sous forte pression, doté(e) d’excellentes compétences en communication et en mise en œuvre de programmes. Le/la DRE est directement responsable de la coordination générale et de l’orientation stratégique de la riposte, de la supervision et de l’accompagnement des responsables de département de la riposte Ebola, de la gestion efficace du financement d’urgence, ainsi que de la production de rapports en temps voulu aux donateurs, au DP et à l’ERMT.
Principales responsabilités :

Direction et représentation

• Assurer la représentation clé de l’IRC pour la riposte Ebola, en coordination avec le DP de la RDC et le programme pays au sens large selon les besoins, et co-diriger avec le DP l’ensemble des relations avec les donateurs et les médias liées à la riposte.
• Développer et entretenir des relations avec les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG internationales, le ministère de la Santé et les partenaires locaux afin de promouvoir une collaboration efficace et d’accroître la visibilité de la riposte de l’IRC.
• Participer aux réunions de l’équipe de direction (SMT) du programme pays de la RDC et maintenir des points de coordination réguliers avec le DP afin d’assurer l’alignement avec le programme pays au sens large.
• Superviser les aspects de sûreté et de sécurité de la riposte Ebola, en signalant immédiatement tout risque, incident ou préoccupation au DP et à l’ERMT.
• Participer aux réunions hebdomadaires de l’ERMT de l’unité des urgences et aux appels de crise ad hoc, en veillant à la production d’un rapport de situation d’urgence hebdomadaire.
• Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux, en encourageant les programmes pilotés par les partenaires conformément à l’approche « Pourquoi ne pas nouer un partenariat ? » et « partenaires d’égal à égal » de l’IRC.

Orientation stratégique et supervision des programmes

• Diriger et contribuer à la mise en œuvre du plan de riposte stratégique de l’IRC pour Ebola, en veillant à ce qu’il reflète les considérations de partenariat et l’engagement actif des partenaires locaux dans la conception et la mise en œuvre.
• Superviser la mise en œuvre du programme d’urgence dans l’ensemble de la riposte Ebola.
• Superviser directement les responsables de département de la riposte Ebola (Responsable du programme, Chaîne d’approvisionnement, Finances, Ressources humaines et Culture, et Sécurité), le Responsable du programme supervisant en outre les coordinateurs techniques de programme, les subventions et les partenariats.
• Appuyer la prise de décisions stratégiques sur la conception des programmes, les propositions et l’élaboration des budgets pour les nouveaux financements de la riposte Ebola, y compris l’allocation budgétaire appropriée en soutien aux partenaires.
• Veiller à ce que les structures de personnel et la gestion des risques liés aux partenariats soient dimensionnées et adaptées au contexte d’urgence.
• Travailler en étroite collaboration avec le programme pays de la RDC afin d’assurer une transition et une intégration harmonieuses de la riposte dans le portefeuille plus large du programme pays au moment de la transition.

Gestion responsable et direction opérationnelle

• Favoriser l’excellence opérationnelle, l’efficience et la rentabilité dans l’ensemble des fonctions de la riposte Ebola, en identifiant et en éliminant de manière proactive les processus redondants.
• Superviser l’élaboration, le déploiement et l’utilisation des politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels afin de garantir la conformité avec les exigences de l’IRC et des donateurs.
• Veiller à la réactivité et à un niveau approprié de soutien en présentiel et à distance à l’ensemble des bureaux, en particulier dans les domaines des ressources humaines et de la culture, des finances et de la chaîne d’approvisionnement.
• Assurer une supervision rapide et efficace de la situation financière du programme pays.
• Maintenir des processus de suivi budgétaire efficaces et coordonnés, tant pour les fonds de subvention que pour les fonds discrétionnaires.

Culture organisationnelle et communication

• Incarner les valeurs fondamentales de l’IRC, le « IRC Way – Normes mondiales de conduite professionnelle » et les principes d’inclusion, par un engagement personnel et une responsabilisation.
• Favoriser un environnement d’équipe ouvert, inclusif et respectueux, où le personnel se sent valorisé et où la communication est honnête et productive.
• Incarner la responsabilisation et l’engagement envers la protection, y compris la PSEAH (prévention de l’exploitation et des abus sexuels et du harcèlement), de l’ensemble du personnel, des partenaires, des clients et de toute autre personne avec qui nous travaillons ; bâtir une culture de protection où nos clients et notre personnel font confiance à l’IRC et se sentent en sécurité pour signaler leurs préoccupations.
• Tenir l’ensemble des responsables pour comptables de leurs rôles et domaines de responsabilité dans la mise en œuvre des normes minimales de protection ; consacrer du temps et faciliter des revues régulières des progrès, des obstacles, des facteurs favorables et de la culture en matière de normes minimales de protection au sein de la riposte, afin de planifier les actions et les investissements nécessaires.
• Maintenir une communication ouverte et régulière avec la direction de la RDC, le personnel de gestion régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel des départements du siège, afin de garantir l’alignement, le soutien et la collaboration.

Direction des ressources humaines

• Superviser la gestion, l’accompagnement et le développement du personnel national et international travaillant au sein de la riposte Ebola, afin de constituer une équipe compétente, engagée, impliquée et motivée.
• Superviser et accompagner le personnel relevant directement de sa responsabilité, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des retours réguliers et rapides, et en menant les évaluations de performance.
• Tenir des entretiens individuels de qualité avec chaque collaborateur/collaboratrice direct(e) sur une base régulière et prévisible, au moins toutes les deux semaines, en accordant une attention égale aux échanges interpersonnels et aux priorités de travail.
• Promouvoir et suivre le bien-être et l’attention portée au personnel, en veillant à la mise en place de systèmes et de pratiques où le travail soutient la vie, et en modélisant de saines pratiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière d’attention portée au personnel.
• Offrir un appui de direction pour permettre à l’ensemble du personnel de respecter avec succès les politiques et procédures pays, régionales et mondiales de l’IRC.

Principales relations de travail:

• Relève de: Le/la Responsable de l’ERMT (Équipe de gestion de la riposte d’urgence) de l’unité des urgences, avec un lien fonctionnel avec le/la Directeur/Directrice pays de la RDC pour la coordination et le partage d’informations sur les incidents critiques, la sécurité, les questions juridiques, les donateurs et les médias. La ligne hiérarchique évoluera vers le/la Directeur/Directrice pays une fois la transition de gestion de la riposte achevée.
• Supervise directement: le/la Responsable du programme de riposte Ebola, le/les Coordinateur(s)/Coordinatrice(s) de la chaîne d’approvisionnement Ebola, le/la Directeur/Directrice adjoint(e) Finances de la riposte Ebola, le/la Responsable Ressources humaines et Culture Ebola, et le/la Responsable Accès humanitaire, Sûreté et Sécurité Ebola
• Travaille en étroite collaboration avec: l’équipe de direction du programme pays de l’IRC en RDC (DP, DDP et DDO).

Exigences du poste:

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou expérience équivalente souhaité(e).
• 8 années d’expérience dans la direction de projets et/ou programmes complexes de réponse sanitaire d’urgence sur site, nécessitant un jugement et une interprétation approfondis. Une expérience professionnelle diversifiée sur le plan géographique est préférée.
• Capacité démontrée à influencer les agences homologues, les autorités locales et les leaders communautaires afin de travailler efficacement vers un résultat commun et convenu.
• Capacité démontrée à évaluer et à mettre en œuvre les meilleures pratiques et processus touchant plusieurs spécialités techniques afin d’obtenir des résultats rapides, cohérents et de haute qualité.
• Expérience dans le développement, la mobilisation des ressources et la direction de projets complexes à budget important, couvrant plusieurs spécialités techniques.
• Expérience avérée d’excellentes compétences en gestion et en direction. Capacité à donner l’exemple en matière de direction pour le personnel, dans le respect des politiques de gestion de l’IRC.
• Grande aisance et parcours réussi dans la supervision au sein d’environnements matriciels.
• Engagement démontré en faveur de l’inclusion et du traitement équitable du personnel, et capacité à identifier et à lever les obstacles à l’inclusion pour les groupes marginalisés dans le cadre de la réponse d’urgence.
• Expérience de travail avec des équipes et des communautés diversifiées, y compris les femmes, les jeunes, les personnes en situation de handicap et d’autres groupes exposés au risque d’exclusion.
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français requises.

Normes professionnelles : Tous les travailleurs du Comité international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont Intégrité, Service, Égalité et Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur Protection de la protection, conflits d’intérêts, intégrité fiscale, déclaration des fautes et protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.