À propos du contexte

La République démocratique du Congo reste l’une des plus grandes et complexes crises humanitaires au monde. Les conflits prolongés, l’insécurité, les épidémies récurrentes et la fragilité économique continuent de stimuler les besoins humanitaires aigus et les déplacements à grande échelle, en particulier dans les provinces de l’est. En 2026, près de 15 millions de personnes ont encore besoin d’aide humanitaire, de protection et d’accès aux services essentiels.

Le NRC est présent en RDC depuis 2001 et est un acteur humanitaire clé dans l’est du pays, soutenant les communautés touchées par les déplacements à travers des programmes multisectoriels, incluant l’éducation, le WASH, les logements et les établissements, l’information, le conseil et l’assistance juridique, ainsi que la protection contre la violence. En 2025, les équipes de la NRC ont assisté près de 460 000 personnes directement à travers une réponse multisectorielle tout au long du cycle de déplacement.

L’environnement opérationnel est très volatile et nécessite un leadership fort, de principe et adaptatif. Le directeur pays dirigera une opération nationale importante et à haut risque à un moment où les dynamiques de conflit, les contraintes d’accès, les pressions de financement et l’épidémie d’Ebola compliquent davantage la réponse.

Découvrez-en plus sur les https://www.nrc.no/ du NRC et regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action https://vimeo.com/736782633

Ce que nous cherchons

Le but du poste de Directeur Pays est le leadership global et la responsabilité des opérations nationales.

En tant que Directeur Pays, vous assureriez l’orientation stratégique et la gestion des opérations nationales du NRC : en favorisant une exécution efficace des programmes, une forte représentation externe (y compris un engagement actif dans la coordination inter-agences) et l’alignement avec les priorités organisationnelles. Vous dirigeriez également la mobilisation des ressources et les efforts de plaidoyer, tout en constituant des équipes performantes pour fournir une réponse humanitaire responsable et à fort impact.

Ce que tu vas faire

• Analyser le contexte politique et humanitaire et adapter le programme du CNR afin de le rendre pertinent à l’évolution du contexte en RDC
• Prioriser l’amélioration continue et l’innovation afin d’assurer la plus haute qualité des programmes humanitaires et de protection, en mettant l’accent sur une livraison rapide
• Motiver et coacher le personnel pour créer des équipes efficaces, en veillant particulièrement à garantir un Groupe de Gestion Pays efficace et autonome
• Promouvoir la responsabilité, le plus haut niveau d’éthique, y compris la sauvegarde, et le respect des Principes Humanitaires
• Responsable de tous les efforts de plaidoyer auprès de la NRC dans le pays et de veiller à ce que les contributions soient apportées aux efforts régionaux et mondiaux de plaidoyer du NRC
• Élaborer et appliquer des politiques visant à promouvoir et maintenir la diversité du personnel à tous les niveaux
• Apporter une vision, promouvoir des idées, obtenir un accord et jouer le rôle de modèle
• Servir de membre proactif du Groupe de gestion régionale, promouvoir la collaboration avec d’autres CO et le bureau régional et contribuer au développement de la région d’Afrique centrale et ouestienne dans son ensemble
• S’engager activement avec d’autres commandants, s’engager dans la réponse aux réfugiés congolais afin d’assurer un plaidoyer et des programmes holistiques
• Veillez à ce que toute la rétention et la rotation du personnel soient discutées avec le directeur régional.

Veuillez télécharger la description détaillée du poste pour en savoir plus sur le poste JD _Country Directeur DR Congo.pdf

Ce que tu apporteras

1. Compétences professionnelles

• Minimum 5 ans d’expérience en tant que Senior Manager/Directeur Pays dans un contexte humanitaire/rétablissement
• Expérience acquise dans des contextes complexes et volatils
• Résultats documentés/prouvés liés aux responsabilités du poste
• Connaissances sur ses propres compétences/profil en leadership
• Maîtrise et anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Permis de conduire valide

Compétences, connaissances et expériences liées au contexte

• Connaissance du contexte en RD Congo
• Expérience acquise dans le travail de plaidoyer
• Expérience avec les processus de gestion du changement

2. Compétences comportementales

• Gestion d’environnements insécures
• Planification et livraison des résultats
• Travailler avec les personnes
• Analyse
• Communication avec impact et respect
• Faire face au changement

Profil de direction 

• Construire des relations significatives
• Agir avec intégrité
• Autonomiser les gens
• Livrer des résultats

Ce que nous proposons

• Affectation : RDC, Goma
• Contrat : 24 mois avec possibilité de prolongation
• Salaire et avantages : Grade 12 sur l’échelle salariale du NRC
• NRC est un employeur pour l’égalité des chances. Nous sommes engagés en faveur de la diversité sans distinction d’âge, de genre, de religion, d’origine ethnique, de nationalité ou de capacité physique.
• Nous pensons différemment, encourageons les idées et confions la responsabilité à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.
• Découvrez les avantages de travailler pour le NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/ 
• N’hésitez pas à envoyer toute question concernant le processus de candidature à : cwa.recruitment@nrc.no. Les candidatures envoyées par e-mail ne seront pas acceptées. Veuillez vérifier le statut de votre candidature sur votre profil de candidature au NRC.

Chez NORCAP, nous œuvrons à mieux protéger et autonomiser les personnes touchées par les crises et le changement climatique. Avec une expertise dans les secteurs humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix, nous collaborons avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux pour trouver des solutions répondant aux besoins des personnes à risque. NORCAP fait partie du Conseil norvégien des réfugiés.