Description du poste

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un Responsable de Zone Iriba.

Lieu : Tchad

Date de clôture : 26 août 2026

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde. Nous leur fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et renforçons leurs perspectives pour un avenir meilleur.

Nous intervenons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent.

En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de mettre en œuvre des solutions responsables et durables. Nous travaillons à l’intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retourner chez elles.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) a été fondé au Danemark en 1956 et s’est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires.

Basée à Copenhague et présente dans 40 pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation non gouvernementale, à mais non lucrative, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle.

Notre vision est d’assurer une vie digne à toutes les personnes déplacées dans le monde. Toutes nos actions reposent sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est opérationnel au Tchad depuis les deux dernières années. L’organisation met en œuvre des opérations humanitaires dans le pays, avec pour objectif principal de répondre à la crise humanitaire à l’Est, en étroite coordination avec DRC Soudan.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) accorde une grande importance au partenariat, à la localisation et aux solutions durables, en s’efforçant de promouvoir des partenariats équitables, des mécanismes de coordination efficaces ainsi que le renforcement des capacités des acteurs nationaux et locaux, afin de répondre efficacement aux besoins urgents et de favoriser des solutions durables.

Objectif

Le/La responsable de zone est responsable du développement, de la gestion et de la représentation des programmes et des opérations de DRC dans la province du Wadi Fira et du Ouaddai.

Il/elle gère directement les chefs de projet, équipe finance à Iriba, équipe RH à Iriba et chef d’équipe logistique à Iriba.

Le poste exige un degré élevé de responsabilité et de flexibilité ainsi qu’une bonne compréhension des environnements de sécurité et d’accès complexes. Il/elle rapporte directement au Directeur Pays de RDC au Tchad et est membre de l’équipe de gestion (Senior Management Team – SMT).

Responsabilités

Représentation, coordination et rapportage

Représenter le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) et assurer une présence à tous les forums et réunions pertinents à Iriba (Wadi Fira) et Adré (Ouaddai) ;

Maintenir des relations de qualité avec les autorités administratives et autres parties impliquées dans les deux provinces du Wadi Fira et du Ouaddai ;

Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;

Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité ;

Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau capitale.
Prendre part à des décisions stratégiques tout en assurant des flux d’information réguliers avec la Coordination ;

Développement et mise en œuvre de programme

Coordonner et guider l’application de la stratégie nationale de la RDC au contexte et aux circonstances locales ;

Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire, être proactif dans l’identification de nouveaux besoins et opportunités programmatiques et participer à l’élaboration des propositions de projets, en pleine coopération avec le Chef d’Unité Programme.

Veiller, à travers les Responsables des projets et avec l’appui de la fonction M&E et des Coordinateurs Techniques, à ce que les projets avancent selon les plans de travail et objectifs élaborés dans les contrats de financement des bailleurs de fonds

Gestion des ressources financières, matérielles et humaines

Assurer que les budgets des projets mis en œuvre dans la zone sont correctement suivis et gérés en coordination avec les Responsables de projet et les équipes financières en base et en capitale ;

Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance).

Promouvoir le bien-être et la cohésion d’équipe. Assurer la tenue de réunions de coordination au niveau de chaque base ;

Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des équipes de programmes et veiller à ce qu’ils atteignent les objectifs de chaque projet de manière efficace, en temps et avec la qualité nécessaire ;

Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller à ce qu’ils atteignent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;

Être le principal responsable de la mise en place et de l’application effective d’une gestion des risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur les deux provinces ;

Assurer que les équipes ont accès à, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC ;

Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux dans la zone

Gestion de la sécurité

Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire dans la zone pour l’élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec le Spécialiste sécurité ;

Assurer un environnement sûr et sécurisé pour les bénéficiaires, le personnel et les équipements de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les procédures d’opérations soient standards connues, comprises et respectées par tous.

Assurer que tout le personnel des deux provinces comprend et adhère aux consignes

Gérer tout incident sécuritaire dans la province en coopération avec le Directeur Pays et le Spécialiste en Sécurité et Sûreté.

Participer à l’élaboration et à la mise à jour de la stratégie accès sur la zone et garantir sa mise en œuvre

Qualifications requises

Expérience et compétences techniques :

Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un domaine pertinent, avec la supervision de programmes humanitaires et de développement multi-sectoriels et financés par plusieurs bailleurs dans des environnements complexes et instables.

Au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes.

Solides compétences en leadership et forte capacité de gestion du personnel.

Expérience pratique et approfondie en gestion financière, gestion des ressources humaines et administration.

Une expérience professionnelle significative dans les domaines de l’urgence, de la gestion des camps, ou du secteur du développement, notamment auprès des communautés déplacées et réfugiées, peut être considérée en lieu et place des qualifications académiques requises.

Expérience en gestion des parties externes, notamment avec les autorités locales.

Expérience des réglementations et exigences des bailleurs de fonds pertinents.

Excellentes compétences avérées en communication et en rédaction de rapports.

Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français.

Compétences et qualités requises

Expérience préalable en contexte sahélien

Expérience en management à distance

Expérience en gestion/coordination de projet de localisation

Expérience sur thématiques en lien avec les migrations et les droits des réfugiés

La connaissance de la langue anglaise et arabe est un atout car permettant une communication facile avec les parties engagées dans le contexte du Tchad.

Règlements généraux et éthiques

L’employé(e) doit respecter les exigences de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et d’éthique, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire (Humanitarian Accountability Framework).

L’employé(e) ne peut exercer une autre activité professionnelle pendant son emploi au aucun sein de DRC sans l’autorisation préalable de son/sa responsable hiérarchique.

L’employé(e) ne doit participer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de ses projets pendant la durée de son emploi.

L’employé(e) ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni partager de contenu lié aux projets sans autorisation préalable.

À la fin de son contrat de travail, l’employé(e) doit restituer à DRC tout équipement ou bien appartenant à l’organisation.

Comment postuler

Procédure de candidature

Tous les candidats doivent soumettre une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé (quatre pages maximum). Les candidatures envoyées par courrier électronique ne seront pas prises en considération.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 août 2026 à 12h00 (midi).

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