Description du poste

Chef de la programmation II, Guinée

Guinée (sur place)

Informations sur le poste

• Identification du poste : 3002861
• Catégorie de poste : Gestion de programmes
• Date de publication : 11/09/2026, 15:37
• Lieux Guinée(Sur place)
• Postuler avant : 03/10/2026, 05:55
• Niveau de licence : Licence
• Horaire de travail : Temps plein
• Changement de poste : Jour

Description du poste

À propos de CRS Guinea

Catholic Relief Services (CRS) est présent en République de Guinée depuis 2000. Au fil des années, le programme du pays a connu une croissance significative tant en taille qu’en complexité. Aujourd’hui, CRS Guinée se concentre principalement sur la santé, y compris la prévention et le traitement du paludisme, la santé maternelle, néonatale et infantile, ainsi que le renforcement des systèmes de santé. Le programme soutient également l’éducation, la gouvernance et la consolidation de la paix, la réponse aux urgences, ainsi que la promotion du leadership local et du renforcement des capacités.

Résumé du poste

En tant que membre de l’équipe de direction supérieure du Programme Pays (CP), vous fournirez une direction stratégique globale, un leadership et une gestion des programmes du CP afin d’assurer la mise en place et la mise en œuvre réussie de programmes importants et complexes au service des personnes pauvres et vulnérables. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances permettront au CP de proposer des programmes de haute qualité et de travailler continuellement à améliorer l’impact de sa programmation. En tant que membre de l’équipe de direction, vous gérerez proactivement la sécurité et limiterez les risques de sécurité.

Rôles et responsabilités clés

• En collaboration avec le Représentant Pays (CR), il assure le leadership et l’orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques de CP, y compris l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation majeures et complexes en accord avec les priorités stratégiques régionales et des agences. Représenter et promouvoir la CRS.
• Dirigez une conception de projets de haute qualité avec des approches innovantes intégrant des normes de gestion de projet et des méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques de projets de grande envergure et complexité. Contribuer à l’établissement de nouvelles normes de gestion de projet. Diriger la planification des activités à travers des projets issus de différents secteurs afin d’assurer l’intégration et l’efficacité de la mise en œuvre.
• Gérer efficacement les talents seniors en programmation et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching et du mentorat aux subordonnés directs, adapter stratégiquement les plans de développement individuel et réaliser une évaluation des performances pour ces subordonnés. Contribuer à l’élaboration de plans de recrutement pour des projets importants et complexes ainsi qu’au processus de recrutement des cadres supérieurs de projet. Contribuer au programme d’orientation et de formation Global HOP.
• Créez et maintenez des conditions appropriées pour l’apprentissage. Instaurez un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, analyser et réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances, superviser l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et inter-départementaux.
• Coordonner avec les opérations régionales et de CP permet d’assurer une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des sources de matériaux du projet.
• Dirigez le cycle de développement commercial des opportunités de croissance de plus en plus complexes, stratégiques et compétitives, de la collecte de renseignements et du positionnement au développement de propositions, en passant par l’apprentissage et le marketing, afin d’assurer la qualité des propositions selon les normes des agences et des donateurs.
• Diriger l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
• Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet ainsi que dans les activités MEAL, développement commercial et opérationnelles associées. Identifiez des opportunités de formation, développez des programmes de formation et dispensez des formations.

Connaissances, compétences et aptitudes 

• Maîtrise des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence, des systèmes de gestion de l’information et des budgets, et des réseaux de partage des connaissances.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une capacité à avoir une vision d’ensemble et à porter des jugements et à prendre des décisions judicieuses.
• Expérience et compétences en matière de renforcement des capacités – élaboration de programmes de formation et animation de formations 
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience d’accompagnement et mentorat en tant que personnel senior du programme.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Excellentes compétences en écriture anglaise.
• Compétences en leadership d’équipe avec des équipes diverses et multidisciplinaires. Compétences de coaching/mentorat
• Compétences en présentation et animation
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et orienté résultats

Langues obligatoires : Anglais et français (écrit et parlé)

Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 20 % du temps.

Responsabilités de supervision : la COP pour le paludisme du Fonds mondial, la COP pour le paludisme REACH, le responsable principal du programme qualité/leadership local et les COP/PM des futures nouvelles initiatives.

Qualifications

Qualifications de base

• Licence en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
• Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale, incluant au moins 5 ans avec des performances réussies à un poste de chef de la programmation ou de la direction.
• Solide expérience en gestion de subventions de projets pour des projets de grande envergure et complexité, incluant la conception de projets, la préparation budgétaire, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, la production de rapports, etc., pour des projets financés par plusieurs donateurs publics, dont le gouvernement américain, l’Union européenne, la Banque mondiale, le Fonds mondial.
• Une expérience approfondie dans des activités de développement commercial réussies, captant des financements publics et privés importants, notamment en tant que coordinateur de propositions pour une grande opportunité.

Qualifications préférées

• Faites l’expérience d’engager des partenaires et de renforcer les partenariats. L’expérience de travail avec les partenaires de l’Église est un plus.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.

Ce que nous proposons

CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.

Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.