Ingénieur(e) agronome – Responsable de sites

Catégorie d’emploi : Ingénieur

Lieu(x) d’affectation : Bangui

Niveau d’ancienneté : Niveau intermédiaire

Niveau ICS : ICS 09

Type de contrat : ICA – IICA – Régulier

Niveau du contrat :IICA 1

Date de début de publication : 02-sept.-2026

Date de fin de publication : 16 septembre 2026

Durée : Indéterminé

Mise en valeur du poste

A démontré un leadership solide dans la gestion des opérations du projet, en coordonnant les équipes terrain, les ressources et les partenaires pour assurer l’atteinte des résultats attendus. A servi de point focal clé auprès de la MINUSCA DDR, des communautés et des bénéficiaires, favorisant l’engagement des parties prenantes et le respect des normes de conformité.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – ​​tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.

À propos du bureau de projet

Depuis 2014, l’UNOPS est un partenaire clé en République centrafricaine (RCA), fournissant des services essentiels en matière de gestion de projets, d’approvisionnement et de ressources humaines pour appuyer les efforts de développement national et de consolidation de la paix. L’UNOPS renforce la résilience des communautés, améliore les infrastructures de transport et contribue à la paix et à la sécurité, en étroite collaboration avec les priorités gouvernementales. Parmi ses principales initiatives figurent le projet PURIC, financé par la Banque mondiale et l’AFD, qui vise à restaurer les infrastructures critiques et à améliorer la connectivité rurale ; les programmes de réduction de la violence communautaire (RVC) soutenus par l’INUSCA, qui promeuvent la prévention des conflits et la cohésion sociale ; et la réhabilitation du service de néonatologie de l’hôpital pédiatrique de Bangui, financée par la Coopération italienne. L’UNOPS met également en œuvre des projets d’infrastructures sanitaires soutenus par le Fonds mondial, élargissant ainsi l’accès aux soins de santé essentiels. De plus, l’UNOPS fournit des services de ressources humaines à la MINUSCA, permettant ainsi des opérations de maintien de la paix efficaces. Grâce à ce portefeuille diversifié, l’UNOPS s’engage à obtenir des résultats concrets et durables qui contribuent à un avenir plus résilient, pacifique et prospère pour la population de la RCA.

Contexte spécifique à l’emploi

1. Contexte Général de l’UNOPS

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

En RCA, l’UNOPS appuie la MINUSCA pour la mise en œuvre des projets de Réduction de la Violence Communautaire (CVR), de pré-Désarmement, Démobilisation et Réintégration (DDR).

2. Contexte Général – UNOPS-HUB-CDOH 

L’UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal à Kinshasa et son bureau dans les provinces de la RDC. Le bureau de CDOH couvre 11 pays francophones en Afrique centrale et Australe tels que la RDC, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Tchad, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, et Madagascar. Le bureau a développé de puissantes relations de travail avec des partenaires internationaux, les agences du système des Nations Unies incluant les Missions des Nations Unies et Gouvernements de l’Afrique centrale depuis des années.  UNOPS fournit des supports technique et renforcement des capacités dans le domaine de développement stratégique comprenant la réhabilitation/construction des infrastructures de développements dans la santé, éducation, travaux publics, gouvernance/publique des secteurs administratifs ; achats, gestion de projet et services consultatif sectoriel ; paix et sécurité, préservation de l’environnement et protection parmi tant d’autres.

Objectif du rôle

Sous la direction générale du Chef de Projet, le.la Responsable de Site sera chargé.e de planifier, manager, coordonner, et suivre les activités des projets mises en œuvre à Bangui.

Le Responsable de Site est responsable de la planification, du management, de la coordination et du suivi de toutes les activités du projet sous les responsabilités de l’UNOPS, et travaille en étroite collaboration avec la Section DDR de la MINUSCA. Cela inclut :

• Evaluer, planifier, et gérer la fourniture d’un ensemble de services et d’activités, en conformité avec l’objectif, l’approche et les modalités de mise en œuvre du projet ;
• Évaluer et gérer les ressources allouées aux activités du projet, en conformité avec les règles et procédures de l’UNOPS ;
• Préparer et actualiser le chronogramme des activités au niveau du secteur, en étroite coopération avec la MINUSCA DDR et les partenaires de mise en œuvre ;
• Planifier, organiser et superviser les opérations d’enregistrement des bénéficiaires du projet (dans les cas prévus) ;
• Planifier, organiser et superviser les séances d’information et de sensibilisation ;
• Conduire et coordonner des études rapides de marché pour la fourniture de nourriture, d’équipements, matériaux et services disponibles sur le marché local ;
• Conduire et coordonner des cartographies rapides pour l’identification d’opportunités de réinsertion socioéconomique viables, incluant le processus d’identification et de pré-sélection de partenaires potentiels de mise en œuvre, en étroite coopération avec l’équipe de gestion du projet et le service de passation des marchés, appuyer et conseiller les partenaires d’implémentation dans les domaines de l’agronomie afin d’obtenir des formations de qualité dans ce domaine prioritaire.
• Planifier, gérer et coordonner le travail des Associés Communautaires / Associés Opérations déployés dans le secteur ;
• Gérer les commandes et achats de matériel, et leur livraison aux bénéficiaires ;
• Appuyer la planification, la gestion et le suivi des de formation aux métiers et activités génératrices de revenus ;
• Appuyer le paiement des bénéficiaires
• Interagir avec la Section MINUSCA DDR au niveau du secteur, et avec les partenaires de mise en œuvre de l’UNOPS ;
• Assurer l’interface avec les représentants des communautés locales afin de faciliter l’identification et la mise en œuvre des activités des projets ;
• Assurer l’interface avec les bénéficiaires et leurs représentants pour encourager leur participation aux activités du projet ;
• Assurer d’autres tâches à la demande de l’UNOPS ;
• Montrer l’exemple, être visible et accessible ;
• Assurer le respect de toutes les réglementations applicables.

Le(la) candidat(e) retenu devra vivre sur site et être capable d’évoluer dans un environnement complexe.

Fonctions / Résultats clés attendus

Voici quelques résultats clés alignés sur les principales responsabilités du poste :

1. Planification et mise en œuvre du projet

assure la mise en œuvre des activités planifiées dans le secteur conformément au chronogramme approuvé.

Maintenir un taux d’exécution des activités dans les délais supérieurs.

Produire et mettre à jour mensuellement les plans de travail et chronogrammes du secteur.

2. Gestion des bénéficiaires

Organiser et superviser l’enregistrement des bénéficiaires éligibles selon les procédures établies.

Garantir un taux de participation des bénéficiaires supérieur activités de sensibilisation et de formation.

Maintenir un taux de satisfaction des bénéficiaires supérieur à travers les enquêtes de retour d’expérience.

3. Coordination avec les partenaires et parties prenantes

Tenir des réunions de coordination mensuelle avec la MINUSCA DDR et les partenaires de mise en œuvre.

Assurer la résolution des problèmes opérationnels identifiés dans les délais convenus.

Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités locales, les communautés et les partenaires.

4. Réinsertion socioéconomique

Réaliser les études de marché et cartographies économiques prévues dans les délais requis.

Identifier et préqualifier un nombre suffisant de partenaires de mise en œuvre répondant aux critères du projet.

Atteindre un taux de démarrage des activités génératrices de revenus par les bénéficiaires supérieur à 85 % après leur formation.

5. Gestion logistique et approvisionnement

Assurer la livraison des équipements, matériaux et intrants aux bénéficiaires dans les délais prévus.

Garantir un taux de conformité des achats et commandes de avec les procédures UNOPS.

Réduire les retards logistiques à moins de 5 % des opérations planifiées.

6. Gestion d’équipe

Réaliser des réunions de coordination hebdomadaires avec les Associés Communautaires et Associés Opérations.

Atteindre 100 % de réalisation des évaluations de performance et plans d’accompagnement du personnel sous supervision.

Maintenir un environnement de travail favorisant la sécurité, la collaboration et la performance de l’équipe.

8. Conformité, gouvernance et reporting

Soumettre des rapports d’activités dans les délais requis et conformément aux standards de qualité.

Garantir zéro cas de non-conformité majeure aux procédures UNOPS, aux réglementations applicables et aux exigences de sécurité.

Assurer le traitement et la clôture de toutes les recommandations d’audit ou de contrôle interne dans les délais convenus.

Compétences

Diversité et inclusion, leadership, partenariats, agilité, orientation vers les résultats

Compétences

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en ingénierie agro-industriel ou dans un domaine connexe est requis ;
• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) associé à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente peut être accepté en lieu et place d’un master.

Exigences en matière d’expérience

• Avoir au moins quatre ans (4 ans) d’expérience en ingénierie agro-industriel ou dans un domaine connexe est requis pour les candidats ayant un Bachelor ou une Licence ;
• Avoir au moins quatre ans (4 ans) d’expérience en ingénierie agro-industriel ou dans un domaine connexe est requis pour les candidats ayant un Bachelor ou une Licence
• Avoir une connaissance dans la planification et la gestion des tâches
• Un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de Coordination de projets, responsable des sites dans un contexte d’urgence, de transition ou de développement est exigé
• Un minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans un contexte post-conflit, au niveau du terrain,
• Une expérience en Afrique Sub-saharienne sera un atout
• Une expérience dans des lieux d’affectation difficiles et isolés serait un atout

Exigences linguistiques