Le PNUD recrute :

POSTE 1 : Assistant(e) de communication et de rédaction de rapports, projet RSF – Cameroun

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du chef de l’unité de stabilisation, l’assistant(e) communication et reporting travaille et collabore étroitement avec l’équipe projet au bureau de Maroua.

Elle/Il assumera les fonctions clés suivantes :

Apporter un soutien aux efforts de communication efficace, de visibilité et d’engagement des parties prenantes afin de sensibiliser et de renforcer la collaboration entre les acteurs du projet.

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication globale pour améliorer la visibilité et l’engagement autour du projet.
• Créer du contenu de haute qualité pour différentes plateformes, notamment des rapports, des newsletters et les réseaux sociaux.
• Concevoir et produire des supports audiovisuels pour appuyer la promotion et la documentation du projet.
• Rédiger les supports de communication pour les événements, réunions et campagnes clés.
• Maintenir à jour les outils et ressources de communication, en veillant à leur alignement avec les objectifs du projet.
• Assurer la coordination avec les parties prenantes afin de faciliter le partage d’informations et la collaboration.
• Organiser et gérer la logistique des événements et activités liés à la communication.

Soutien à la communication efficace des activités de communication, de visibilité et d’engagement des parties prenantes

• Veiller à la soumission des rapports dans les délais impartis et au respect des normes de communication.
• Mettre à jour régulièrement les supports de communication et la documentation du projet.
• Entretenir des relations efficaces avec les parties prenantes afin de faciliter le partage d’informations.
• Évaluer régulièrement l’efficacité des stratégies de communication et procéder aux ajustements nécessaires.
• Renforcer les capacités du personnel du programme en matière de compétences clés afin de soutenir la réalisation des objectifs de communication.
• Contribuer au développement et au partage des connaissances

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Cœur

Résultats obtenus : NIVEAU 1 : Planifie et suit son propre travail, est attentif aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis

Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, pragmatique dans la résolution de problèmes, apporte des améliorations

Apprentissage continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire des leçons de ses erreurs, sollicite des retours d’information.

S’adapter avec agilité : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté et l’incertitude de manière constructive, fait preuve de flexibilité

Agir avec détermination : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de garder son calme face à l’adversité, confiant

Engagement et partenariat : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier et respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination

Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)

Définition du nom du domaine thématique

Connaissance des politiques éthiques de l’ONU – Connaissance et compréhension du Statut et du Règlement du personnel de l’ONU et des autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité

Gouvernance et engagement civique Connaissance des principes de gouvernance, y compris des stratégies d’engagement civique qui promeuvent la participation, l’inclusion, la transparence et les mesures anticorruption dans les cadres de gouvernance.

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Analyste de programme/Juridique (Gouvernance et décentralisation) [Ouvert aux candidats de Niveaux 0 & 1 & 2]