Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations.

Il s’agit d’un processus de recrutement accéléré, ouvert uniquement aux candidatures de candidats internes et équivalents internes.

Contexte organisationnel et portée

La stratégie institutionnelle de l’Organisation internationale des migrations (OIM) accorde la priorité à l’intégrité, à la transparence et à la responsabilité comme mesures transversales clés. En tant que partie du Bureau de l’éthique et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels et du harcèlement sexuel (OEP), l’Unité d’éthique et de conduite (ECO) joue un rôle de premier plan dans le renforcement de la culture d’intégrité de l’OIM à travers des politiques et des conseils, des formations et un soutien à tout le personnel de l’OIM sur les questions éthiques et les normes de conduite de l’OIM.

Les principales responsabilités de l’ECO incluent la fourniture de conseils politiques impartiaux sur les questions et préoccupations éthiques ; la formation et la sensibilisation dans tous les bureaux de l’OIM ; des initiatives visant à promouvoir une culture du speak-up et à protéger le personnel contre les représailles ; et un programme annuel de divulgation des conflits d’intérêts.

Sous la supervision directe du Chef de l’ECO, le responsable régional de l’éthique et de l’intégrité sera responsable et responsable de servir de point focal sur les questions éthiques survenant dans une région spécifique, tout en assumant également certaines responsabilités éthiques à l’échelle de l’organisation.

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Un master en éthique, humanités, droit, relations internationales, administration des affaires ou un domaine connexe des sciences sociales délivré par un établissement académique avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans ces domaines avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans les domaines de l’éthique, du droit, de la conformité/supervision ou de la résolution des différends, de préférence avec une organisation internationale ;
• Expérience dans la fourniture de conseils et d’orientations éthiques, notamment sur les violations éthiques potentielles, les conflits d’intérêts, les programmes de déclaration d’intérêts et la protection contre les représailles ;
• Expérience en matière de formation, de sensibilisation et de renforcement des capacités ;
• Expérience dans la gestion de dossiers sensibles et confidentiels, y compris des allégations de faute professionnelle ;
• Expérience de gestion d’une charge de travail lourde et variée ; et,
• L’expérience sur le terrain, en particulier au sein de l’IOM, serait un avantage distinct.

Compétences

• Connaissances en droit administratif, de préférence dans un contexte international ;
• Le plus haut niveau d’intégrité, de discrétion, d’impartialité et de professionnalisme ;
• De solides compétences analytiques et de résolution de problèmes sur des sujets complexes et sensibles ;
• Capacité à gérer et résoudre efficacement les questions éthiques au niveau organisationnel et individuel ;
• Capacité à maintenir intégrité et cohérence tout en travaillant de manière autonome ;
• Capacité à mener toutes les enquêtes de manière objective et neutre ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, dans des contextes grands et petits ;
• Capacité à établir des liens avec un large éventail de partenaires, y compris des interlocuteurs de haut niveau ; et,
• Ingéniosité et efficacité dans la gestion des engagements, la gestion de multiples priorités, le respect des délais et l’obtention des résultats.

Langues

Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à toutes les habilitations, y compris médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation, et à toute exigence de résidence ou de visa. Les places se clôturent à 23h59 heure locale à Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et des antécédents, notamment via des bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de faute, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels, ou de fraude. Les candidats sont censés respecter ces normes et principes en permanence.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement, la formation ou autrement — et ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système IOM WAVE (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’IOM.