Résumé de l’annonce

L’objectif de cette évaluation globale des candidats (GVA) est de constituer un vivier de candidats présélectionnés et hautement qualifiés, susceptibles d’être retenus pour des postes futurs correspondant aux priorités stratégiques et aux besoins opérationnels de l’UNICEF. Bien qu’elle ne garantisse pas la sélection pour un poste précis, elle représente une ressource précieuse et essentielle pour pourvoir rapidement les postes vacants.

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le/la chargé(e) de programme WASH contribuera à améliorer l’accès à l’eau potable, à l’assainissement et à l’hygiène pour les enfants et les communautés, en particulier les plus vulnérables, en appuyant la planification, la mise en œuvre, le suivi et la documentation des programmes WASH. Ce rôle permettra d’assurer un soutien opportun, précis et fondé sur des données probantes, de contribuer à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence et de renforcer la collaboration avec les partenaires pour des résultats durables en matière de WASH.

Le/la chargé(e) de programme WASH relève d’un(e) spécialiste WASH de niveau 3 pour sa supervision et son encadrement. Ce rôle consiste à fournir un soutien technique, opérationnel et administratif tout au long du cycle de programmation WASH, en appliquant des compétences techniques théoriques et pratiques pour rechercher, collecter, analyser et présenter des informations relatives au programme, tout en contribuant à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à la communication des résultats WASH dans le cadre du programme pays.

Ce poste d’agent national au niveau de l’Agence nationale d’appui (NOA) vise à fournir un soutien professionnel de premier niveau aux programmes WASH, tout en familiarisant le titulaire avec les règles, réglementations, procédures et systèmes de l’UNICEF. Il travaillera avec ses collègues, ses homologues gouvernementaux, les partenaires de mise en œuvre et d’autres parties prenantes afin de soutenir la planification fondée sur des données probantes, la mise en œuvre rapide, le suivi sur le terrain, la documentation des résultats, la préparation et la réponse aux situations d’urgence, ainsi que l’apprentissage dans l’ensemble du programme WASH. Le poste peut être basé à Maiduguri ou dans un autre lieu d’affectation de l’UNICEF au Nigéria, selon les besoins du programme, et peut nécessiter des déplacements sur le terrain pour appuyer la mise en œuvre et le suivi.

Résumé des principales fonctions/responsabilités : 

•  Développement et planification des programmes
• Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
• Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme
•  Préparation et réponse humanitaires en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH).

 1. Élaboration et planification des programmes

• Rechercher et analyser les tendances nationales et infranationales en matière de politique, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), de santé, de développement social et économique afin d’éclairer l’élaboration, la conception et la préparation des programmes.
• Collecter, analyser, vérifier et synthétiser les informations afin d’appuyer l’analyse de la situation, la planification des programmes, la documentation et la prise de décision.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en place de résultats, de stratégies, d’indicateurs et de plans de travail liés à l’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène) en fonction des besoins et des priorités du secteur.
• Préparer des rapports techniques, des contributions, de la documentation et du matériel pour faciliter les processus de préparation, d’examen et d’approbation des programmes.

2. Gestion, suivi et obtention des résultats du programme

• Travailler en collaboration avec les collègues et les partenaires pour recueillir, analyser et partager des informations sur les problèmes de mise en œuvre des programmes, les goulets d’étranglement habituels et les solutions proposées.
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programmes et aux revues sectorielles avec le gouvernement et d’autres homologues, et préparer les procès-verbaux, les rapports et les mesures de suivi.
• Surveiller et rendre compte de l’utilisation des ressources des programmes sectoriels, vérifier la conformité aux allocations approuvées, aux règles de l’UNICEF, aux engagements des donateurs et aux normes de responsabilité et d’intégrité.
• Conserver les dossiers des rapports, des évaluations et des résultats de suivi afin de faciliter le suivi, l’apprentissage institutionnel et la documentation des résultats.
• Préparer les éléments nécessaires aux rapports destinés aux programmes et aux donateurs, en veillant à l’exactitude, à la pertinence et à l’actualité des informations.

3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme

• Effectuer des visites et des enquêtes sur le terrain, recueillir des informations et partager des rapports avec les partenaires et les parties prenantes.
• Identifier et signaler les problèmes critiques, les points de blocage et les problèmes potentiels au superviseur afin qu’il puisse intervenir rapidement.
• Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires des ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres parties prenantes sur les politiques, les stratégies, les processus et les bonnes pratiques de l’UNICEF en matière d’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène).
• Appuyer la mise en œuvre du programme par la préparation du matériel, de la documentation et le suivi administratif, conformément aux processus et systèmes de l’organisation.

4. Création de réseaux et de partenariats

• Établir et maintenir des relations de travail étroites avec les homologues gouvernementaux, les acteurs nationaux et les partenaires de mise en œuvre grâce à un partage actif d’informations et de connaissances.
• Élaboration de supports de communication et d’information pour le plaidoyer, la sensibilisation, le développement de partenariats et la mobilisation de ressources dans le cadre du programme WASH.
• Participer aux réunions et événements inter-agences sur les programmes WASH afin de soutenir la coordination et l’harmonisation des résultats de l’UNICEF avec les plans sectoriels plus larges.
• Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de synthèse pour la mobilisation des ressources à des fins de développement de partenariats.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  GJP WASH Officer Level 1.doc

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Licence ou équivalent (diplôme universitaire de premier cycle) en santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire et tout autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Au moins 1 an d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programmes, l’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), la promotion de l’assainissement et de l’hygiène, la qualité de l’eau, l’approvisionnement en eau.
• Compétences : Rédaction de propositions, rédaction de rapports, initiation de la coopération, planification, suivi, obtention de résultats
• Exigence linguistique  : La maîtrise de l’anglais est requise.

Les désirables

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• Partenariats gouvernementaux, expérience des partenaires au développement, intervention d’urgence, suivi sur le terrain, collecte de données, assainissement rural et urbain
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

POURQUOI REJOINDRE L’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les candidats internes occupant déjà un poste à durée déterminée au niveau NO-1 dans la zone fonctionnelle WASH Officer NOA, TA, Maiduguri, Bauchi, Kano, Kaduna, Lagos, Sokoto, Enugu, Abuja sont priés de noter qu’ils n’ont pas besoin de postuler à ce processus GVA car ils sont déjà admissibles à être pris en considération pour des postes au sein de leur zone fonctionnelle et de leur niveau actuels.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce groupe de talents, les personnes éligibles et qualifiées [Insérer les candidatures des personnes issues de groupes sous-représentés ciblés, par exemple, les femmes, les personnes originaires des pays du Sud, les personnes en situation de handicap, les personnes originaires de régions/pays sous-représentés spécifiques] sont fortement encouragées à postuler.

L’examen des candidatures soumises avant la date limite se fera au fur et à mesure de leur réception et sera priorisé et échelonné en fonction des besoins organisationnels et stratégiques dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .