Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures :

Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo (les), îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu

Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte organisationnel et portée

Le retour volontaire assisté et la réintégration (AVRR) est l’un des domaines clés d’expertise de l’IOM, et un domaine dans lequel l’organisation possède plus de 40 ans d’expérience. L’Unité de Protection (MPX) au sein du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale (WCA) est responsable de la supervision thématique et du soutien technique pour tous les programmes de protection, de retour et de réintégration mis en œuvre dans la région de l’ACO. Avec le siège de l’OIM, le bureau mondial de l’OIM à Washington, D.C., et l’OIM dans les bureaux nationaux respectifs, l’OCA œuvre à fournir aux bénéficiaires éligibles un accès à des services de protection, y compris le retour volontaire assisté dans leur pays d’origine ou de statut légal, de manière sûre et digne. En plus des arrangements de voyage, l’assistance de l’OIM peut inclure le dépistage de protection, le conseil, l’acquisition de documents de voyage, la fourniture d’escortes médicales ou autres, ainsi que l’assistance au départ, au transit et à l’arrivée.

Sous la supervision générale du Directeur régional adjoint des opérations, sous la supervision directe du spécialiste thématique régional principal de l’aide aux migrants et en coordination avec les collègues du Bureau mondial de l’OIM à Washington, D.C. et les bureaux pays concernés de l’OIM, l’incumbent aura les fonctions et responsabilités suivantes.

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Un master en sciences sociales, relations internationales/affaires internationales, recherche, droit ou domaine connexe délivré par un établissement académique accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Licence dans ces domaines avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience de travail avec les migrants, la société civile et les gouvernements ;
• Expérience dans des équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;
• Expérience avérée dans le soutien aux programmes de protection, ainsi que dans la généralisation de la protection à travers les opérations, de préférence dans plusieurs pays ;
• Expérience avérée dans la protection et l’assistance des migrants dans des situations vulnérables et la communication avec des personnes ayant des besoins complexes ;
• Expérience dans les programmes de retour et de réintégration ;
• L’expérience en renforcement des capacités, en prestation de formations et dans le développement d’outils opérationnels et de directives est privilégiée ; et,
• Il est préférable d’avoir une expérience avec l’OIM ou d’autres agences de l’ONU, ainsi que des programmes spécialisés de protection.

Compétences

• Une solide connaissance des normes de protection inter-agences et des procédures opérationnelles et directives de protection de l’OIM et inter-agences ;
• Solides compétences en coordination ;
• Capacité à rechercher et à s’adapter à différents contextes opérationnels et culturels ;
• Solides compétences en rédaction, correction, présentation et formation ;
• Excellentes compétences informatiques, incluant une maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint, des logiciels d’email/internet, et des logiciels d’analyse statistique pertinents ;
• Connaissance des cadres de coopération de l’ONU et des exigences de programmation bilatérale des donateurs ;
• Capacité à collecter, consolider et attribuer des informations provenant de multiples sources ;
• Un haut degré de jugement et d’initiative, avec la capacité de travailler de manière autonome dans le cadre des responsabilités assignées ;
• De solides compétences interpersonnelles et de travail d’équipe ; et,
• Capacité avérée à établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de divers horizons culturels et nationaux.

Langues

Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).

La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à toutes les habilitations, y compris médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation, et à toute exigence de résidence ou de visa. Les places se clôturent à 23h59 heure locale à Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et des antécédents, notamment via des bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de faute, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels, ou de fraude. Les candidats sont censés respecter ces normes et principes en permanence.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement, la formation ou autrement — et ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système IOM WAVE (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature. Seuls les candidats