Responsable de la parité et de la coordination

← Retour aux offres
MONUSCO

Responsable de la parité et de la coordination

📍 RD Congo · 📄 CDD
⏰ Deadline 08 Août 2026 J-13
📨 Postuler maintenant →
📊ExpérienceConfirmé (5-8 ans)
🏢Type d'orgAgence des Nations Unies
Communication Coordination

Description du poste

Responsable de la parité et de la coordination

RD Congo

Détails

Mission et objectifs

MONUSCO/MONUC a été créé en 1999 sous l’égide du Département des opérations de maintien de la paix (DPKO) de l’ONU. Le SCR 2277 (2016) demande à la MONUSCO de soutenir les efforts du Gouvernement de la RDC en faveur de la protection des civils, par une approche globale impliquant toutes les composantes de la MONUSCO, notamment par la réduction de la menace posée par les groupes armés congolais et étrangers ainsi que de la violence contre les civils, y compris la violence sexuelle et de genre ainsi que la violence contre les enfants à un niveau pouvant être efficacement géré par les institutions congolaises de justice et de sécurité ; et soutenir la stabilisation par la création d’institutions étatiques fonctionnelles, professionnelles et responsables, y compris les institutions de sécurité et judiciaires. Le projet vise à mieux comprendre les violations les plus graves du droit de l’homme et du droit international humanitaire en RDC et soutient la direction de la Mission par des politiques éclairées et une prise de décision sur la future vérification des forces de sécurité par l’évaluation et la mitigation des risques, la planification conjointe des opérations de la MONUSCO, ainsi que des efforts de plaidoyer.

Contexte

Ce poste de l’UNV se trouve à la MONUSCO, Mission des Nations Unies pour la stabilisation en RDC, dans la section des affaires de genre au centre missionnaire de Goma. Située au Bureau du Représentant spécial du Secrétaire général et chef de mission, la Section des Affaires de genre est guidée par la résolution 1325 (2000) de la Sécurité de l’ONU et d’autres résolutions du Conseil de sécurité sur les femmes, la paix et la sécurité, par la politique révisée du Département des opérations de paix sur les opérations de maintien de la paix des Nations Unies sensibles au genre du 1er mai 2024, par le genre et les femmes de la MONUSCO, mandat de paix et de sécurité tel que stipulé dans la résolution 2808 (2025), OP. 40, le concept de mission, ainsi que dans le Plan d’action national de la RDC pour la mise en œuvre de la résolution 1325. La Section des Affaires de genre se concentre sur la mise en place des fonctions de MONUSCO plus sensibles au genre dans les priorités de la mission : la protection des civils, le soutien aux processus de paix, la DDR et la stabilisation, ainsi que la réforme du secteur de la sécurité à travers ses composantes civiles, militaires et policières. L’incumbent du UNV rend compte et est supervisé par le Chef des affaires de genre.

Description de la tâche

Sous la supervision directe du conseiller principal en matière de genre, du chef des affaires de genre, l’Officier UNV/Parité et Coordination est responsable de soutenir et de superviser la mise en œuvre de la Stratégie systémique des Nations Unies (ONU) pour la parité des sexes, des décisions et directives de l’équipe de direction de la mission (MLT) sur la parité entre les sexes, ainsi que du plan de travail annuel sur les affaires de genre. En particulier, il/elle aura les responsabilités suivantes : – Soutenir la mise en œuvre des directives du Département des opérations de paix (DPO) sur les opérations de maintien de la paix sensibles au genre ; – Assurer un suivi étroit de l’avancement de la mise en œuvre par les responsables du recrutement, le Département de la Stratégie de Management, de la Politique et de la Conformité (DMS) et des Affaires de genre, conformément à la répartition des tâches fixées dans les décisions de parité MLT ; – Collecter régulièrement des données sur les postes vacants et vérifier leur conformité aux exigences fixées dans les décisions de parité MLT ; – Préparer des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les progrès de parité et l’avancement vers les objectifs de parité entre les sexes, incluant des données de recrutement ainsi que des statistiques et pourcentages par répartition par sexe pour le personnel civil ; – Étendre tout soutien administratif et de suivi supplémentaire au Senior Gender Adviser (SGA) en lien avec la promotion de la parité au sein de la mission. – De plus, l’Agent UNV/Parité et Coordination est chargé de surveiller la mise en œuvre et de suivre les recommandations de l’évaluation visant à créer un lieu de travail habilitant pour faire progresser la parité hommes-femmes avec les O/DMS, O/COS, O/SRSG et les Affaires de genre, ainsi que de la réalisation d’un examen post-action pour évaluer la conformité et l’impact/résultats. – Il soutient le déploiement et organise des formations sur les biais de genre inconscients pour les recruteurs. – Sous la supervision de la SGA, il/elle prépare des présentations provisoires, des rapports et des documents pour informer et défendre la parité hommes-femmes au sein de la Mission. – De plus, l’Officier UNV/Parité et Coordination agit comme point focal de coordination pour les demandes entrantes à la Section des Affaires de genre et soutient la délégation des tâches et suit les délais. – Il maintient et met à jour les systèmes de gestion des connaissances et l’archivage de la section Affaires de genre ; soutient la mise en œuvre du plan de travail annuel de la Section des affaires de genre et veille à la mise en œuvre et au rapport sur le troisième domaine d’intérêt : la parité entre les sexes. – Il participe à des réunions, ateliers et programmes de formation pertinents pour le travail de l’équipe. Il/elle consacre 20 % de son temps de travail à l’apport de soutien administratif à l’équipe. – Il ou elle accomplit d’autres tâches selon les besoins.

Critères d’éligibilité

Âge

18 – 80

Expérience requise

3 ans

Nationalité

Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que celui d’affectation.

Exigences de l’affectation

Expérience pertinente

3 ans

Langues

Anglais, niveau : Fluent, Obligatoire Français, niveau : Connaissances pratiques, obligatoire

Niveau d’éducation requis

Master en études de genre, études du développement, ressources humaines, sciences sociales ou domaines connexes.

Compétences et valeurs

• Professionnalisme : expertise reconnue en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes ; Bilan en conseil à ses pairs, à la haute direction et au personnel en uniforme. Forte capacité analytique conceptuelle et stratégique ainsi qu’une forte expérience dans le développement et l’utilisation des marqueurs de genre. Capacité à analyser et évaluer des questions critiques relatives à la réactivité organisationnelle au genre. Solide connaissance du suivi des résultats liés au genre, de préférence dans le domaine de la paix et de la sécurité. Capacité à extraire les leçons apprises et à préparer de bonnes pratiques pour une utilisation large. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise des sujets ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. • Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des avis en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement leur propre position ; partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe. • Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs cohérents avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et affectations prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; Alloue le temps et les ressources appropriés pour accomplir le travail ; Prévoir les risques et prévoir des éventuels lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et actions selon les besoins ; Utilise le temps efficacement.

Compétences et expérience

– Une expérience dans la mise en œuvre et le rapport sur les programmes et initiatives de développement impliquant la majorisation du genre et les droits des femmes est requise. – L’expérience en matière de collecte, d’analyse, de rapport, de coordination ou de suivi et d’évaluation des données est hautement souhaitée. – Expérience de travail en équipe. – L’expérience en ressources humaines est un atout. – L’expérience sur le terrain, en particulier le travail aux Nations Unies ou dans d’autres organisations internationales en Afrique, constitue un atout supplémentaire.

Domaines d’expertise

Administration, communication, plaidoyer, information publique, ressources humaines

Permis de conduire

Autres informations

Le bénévolat est compris comme un large éventail d’activités menées de libre arbitre, pour le bien général du public, pour lesquelles la récompense monétaire n’est pas le principal facteur de motivation.

Conditions de vie et remarques

La République démocratique du Congo est le deuxième plus grand pays d’Afrique et, par conséquent, elle est assez diversifiée. Les conditions de vie varient donc entre les postes de la MONUSCO, avec toutes les commodités habituelles présentes dans la capitale Kinshasa, mais seulement des conditions très basiques dans les postes isolés des provinces, où, par exemple, il peut n’y avoir aucune garantie d’approvisionnement public en électricité ni d’eau courante. La capacité de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et difficiles des pays en développement est essentielle. L’hébergement est très cher à Kinshasa. Des supermarchés existent dans les grandes villes (par exemple Goma), mais les articles de consommation sont généralement très chers (car tout est importé). Pour la nourriture, les marchés locaux offrent une alternative bien moins chère. Toutes les bases de service MONUSCO sont considérées comme des postes non familiaux, à l’exception de Kinshasa et Entebbe qui sont des postes familiaux, et la plupart sont actuellement sous la Phase III de la sécurité de l’ONU (« phase de relocalisation » : le personnel recruté internationalement est temporairement concentré ou relocalisé vers des sites/lieux spécifiés). En plus de l’insécurité liée à la situation politique relativement volatile ainsi qu’à diverses situations de conflit, certains lieux sont soumis à une criminalité urbaine et résidentielle croissante, notamment Kinshasa, Goma et toutes les autres villes. Un certain degré de service médical est assuré dans tous les postes de service de la MONUSCO. Certaines vaccinations sont obligatoires pour le personnel de la MONUSCO afin d’entrer en RDC, tandis que d’autres sont obligatoires pour toutes les autres personnes entrantes. Il est possible que le personnel entrant de la MONUSCO, y compris les volontaires de l’ONU, soit demandé de fournir une preuve de certaines ou de toutes les vaccinations, bien que cela soit peu probable. Tous les volontaires de l’ONU doivent s’assurer d’être à jour avec toutes les vaccinations appropriées, qui doivent être clairement et correctement attestées dans le Certificat international de vaccination (« carte jaune »). Le paludisme est présent pratiquement dans toute la RDC, il est donc recommandé de prendre une prophylaxie. L’unité monétaire est le franc congolais. Le dollar américain est l’autre monnaie privilégiée. Il peut être impossible d’échanger des chèques de voyage hors de la capitale. Les cartes de crédit sont généralement acceptées uniquement dans les grands hôtels de Kinshasa. Dans les grandes villes (par exemple Kinshasa, Goma), il est recommandé aux Volontaires de l’ONU d’ouvrir des comptes bancaires en dollars américains, tandis que dans d’autres endroits, les banques peuvent être absentes (y compris les distributeurs automatiques) et les paiements VLA seront traités en espèces. Les volontaires de l’ONU ont la possibilité d’envoyer une partie de leurs allocations vers un compte bancaire à l’étranger. En plus du français, il existe quatre grandes langues parlées en RDC : le lingala, le kikongo, le tshiluba et le swahili.

Déclaration d’inclusivité

Bénévoles des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de genre et de caractéristiques protégées par les soins. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs de l’UNV, tous les Volontaires de l’ONU s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits humains et de la dignité individuelle, sans distinction de race, sexe, identité de genre, religion, nationalité, origine ethnique, orientation sexuelle, handicap, grossesse, âge, langue, origine sociale ou autre statut d’une personne.

Note sur les exigences de vaccination contre la Covid-19

Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique applicable de l’entité hôte

Avertissement d’arnaque

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiables et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’apporter une attention particulière lors de la soumission d’informations personnelles sur le web.

Intéressé(e) par cette offre ?

Date limite : 08 Août 2026

📨 Postuler maintenant →