Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Avez-vous au moins cinq ans d’expérience en HR Business Partnering ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau associé

Avez-vous une licence d’un collège ou d’une université et sept ans ou plus d’expérience en ressources humaines liées, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience ?

Avez-vous des compétences exceptionnelles en relations humaines et clients ? Compétent en coaching, médiation, influence, facilitation, présentation, communication, analyse et résolution de problèmes.

Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir votre avis.

Le rôle :

Oxfam GB recherche un responsable national des ressources humaines qui saura :

Gestion des personnes

• Le responsable RH pays est responsable de la politique/stratégie RH, du recrutement, de l’intégration, de la gestion générale des RH (développement du personnel, rémunération et avantages, conception organisationnelle (gestion du changement), gestion des risques juridiques RH) et est un membre actif de l’équipe de direction.
• Gérer directement le conseiller RH national, le coordinateur RH et les responsables RH tandis qu’il sera le gestionnaire de matrice pour toute l’équipe RH du pays
• Former et renforcer les capacités du personnel RH pour qu’ils accomplissent efficacement leurs tâches

RH/problèmes opérationnels et analyse

• Membre actif de l’équipe de gestion pays, le responsable RH pays assure le leadership et les conseils sur les questions RH au sein du programme national et assure une liaison efficace avec le Centre régional et Oxford concernant toutes les questions RH des programmes de la RDC
• Le responsable RH pays doit analyser et travailler en étroite collaboration avec le directeur pays et l’équipe de gestion pays afin de pouvoir relier les exigences clés en matière de renforcement des capacités à la stratégie pays
• Donner des conseils stratégiques à la haute direction en ce qui concerne l’analyse des questions RH/Ressources humaines émergentes dans le pays ferait partie de ce rôle.
• Organiser le représentant du personnel et soutenir le respect de la dynamique organisationnelle de l’AOSA et améliorer la compréhension de tous concernant le représentant du personnel conformément aux politiques juridiques du travail de la RDC et Oxfam ainsi que au manuel du personnel.

Gestion des risques juridiques

• Conseiller le Directeur Pays sur toute obligation légale ou officielle dont Oxfam GB doit être informé concernant la fiscalité, les exigences de sécurité sociale et toute autre question juridique liée au statut d’Oxfam GB concernant l’emploi du personnel
• Surveiller et assister le soutien de l’avocat dans la gestion de toutes les affaires juridiques liées à l’emploi d’Oxfam en RDC et conseiller l’équipe de gestion pays sur les actions nécessaires, si nécessaire.

Politiques et procédures/systèmes

• Assurer un suivi constant de toutes les politiques et chartes RH de la RDC en effectuant des visites sur le terrain régulières et en recommandant à l’équipe de gestion pays des changements afin d’assurer les meilleures pratiques
• Établir et organiser des systèmes RH, y compris la fixation des directives pour garantir des procédures régulières dans le recrutement, le suivi des contrats, la récompense, la formation, les inductions, les entretiens de départ et les soins médicaux, et veiller au respect des exigences Oxfam.

Si vous avez des questions sur le poste, nous serions ravis de vous entendre, en nous assurant d’inclure le titre du poste et le numéro de référence du poste dont vous parlez. Veuillez noter que nous ne pouvons pas accepter les CV ou les candidatures par e-mail. Pour postuler, veuillez utiliser le bouton « postuler maintenant » sur le côté droit de cette publicité

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons un candidat qui se soucie de la mission d’Oxfam d’éradiquer la pauvreté et qui soit personnellement aligné sur nos principes et valeurs féministes d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce que vous faites.

Un candidat idéal pour le poste sera également / aura :

• Au moins cinq ans d’expérience en HR Business Partnering ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau associé.
• Solides compétences en conseil et expérience dans l’influence et l’interaction avec les cadres supérieurs.
• Expérience dans la gestion du changement au sein d’une équipe diversifiée
• Compétences exceptionnelles en relations humaines et clients. Compétent en coaching, médiation, influence, facilitation, présentation, communication, analyse et résolution de problèmes.
• Licence d’un collège ou université et sept ans ou plus d’expérience en ressources humaines liées, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Une personne « Humaine » avec un fort sens des affaires dans un environnement multinational.

Nous proposons :

Nous proposons un salaire compétitif ainsi qu’une gamme d’avantages supplémentaires au personnel, notamment des options de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des allocations de congé supplémentaires, des indemnités maladie de l’entreprise, une assurance vie et une gamme d’autres avantages.

Dès le jour où vous rejoignez Oxfam, nous vous invitons à vous dépasser et à apprendre dans votre rôle. Notre large gamme d’opportunités d’apprentissage et de développement comprend des cours en interne, des modules d’e-learning, des opportunités d’apprentissage sur le terrain, du coaching et du mentorat, et bien plus encore.

Vous pouvez en savoir plus sur tout ce qu’Oxfam a à offrir ici.

Comment postuler :

Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV et votre lettre de motivation à jour expliquant votre adéquation selon les critères essentiels du profil d’emploi.  

Nos valeurs et notre engagement en faveur de la protection

Oxfam s’engage à prévenir tout comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les inconduites financières ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB collabore. Oxfam attend de tout le personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de protection de l’organisation.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation et encourageons les candidats issus de milieux divers à postuler.

À propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas inévitable. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes bénévoles de boutique, militantes pour les droits des femmes, marathoniennes, travailleurs humanitaires, producteurs de café, collecteurs de fonds de rue, éleveurs de chèvres, experts en politiques, militants, ingénieurs en eau et bien d’autres. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.

Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays. 

Une plongée florissante pour Oxfam : 

C’est la force des gens qui provoque le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant contre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, partenaires et bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour cela :

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris chez Oxfam et dans les secteurs plus larges du développement et de la charité.
• Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter sa propre identité à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’ils apportent.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous.