Le poste :

La République démocratique du Congo (RDC) entreprend son deuxième Recensement général de la population et du logement (RGPH), une priorité nationale cruciale visant à fournir des données démographiques et socio-économiques fiables et désagrégées pour l’élaboration de politiques, l’allocation des ressources et la planification du développement.

En tant qu’agence principale des Nations Unies soutenant le gouvernement de la RDC dans ce projet national, l’UNFPA gère un fonds d’assistance technique et financière multi-donateurs. La réussite nécessite une coordination sans faille entre les institutions nationales — principalement le Ministère du Plan, l’Institut National de la Statistique (INS) et le Bureau Central du Recensement (BCR) — ainsi qu’avec les agences donatrices, les partenaires du système des Nations Unies et les acteurs non gouvernementaux.

Sous la direction stratégique globale du Représentant du FNUSA et sous la supervision directe du Représentant adjoint, le Spécialiste de la Coordination du Programme du Recensement pilotera la gestion quotidienne, l’alignement stratégique, les relations avec les donateurs, la liaison opérationnelle et la coordination multipartite du Projet de Soutien au Recensement de l’UNFPA.

Comment faire une différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non satisfait de la planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin d’un personnel éthique et de principe qui incarne ces normes et normes internationales et les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats durables et à fort impact, garantissant des relations extérieures efficaces, des communications, la construction de partenariats et la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en rapide évolution. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur est confiée, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats des programmes.

Objectif du poste :

1. Gestion stratégique des programmes et supervision opérationnelle

• Diriger la gestion opérationnelle du projet de soutien au recensement de l’UNFPA, en veillant à l’alignement avec la Stratégie nationale du recensement, les documents du projet et les plans de travail.
• Élaborer, surveiller et mettre à jour le plan directeur de mise en œuvre du projet, en suivant les étapes clés du parcours, les taux d’exécution budgétaire et les délais de déclaration des donateurs.
• Établir et superviser les protocoles de gestion des risques, évaluer continuellement les risques opérationnels, financiers, politiques et sécuritaires à travers les provinces de la RDC et formuler des stratégies d’atténuation.
• Assurer une intégration étroite entre l’équipe technique du recensement et les opérations de l’UNFPA (achats, finances, ressources humaines, logistique) afin de faciliter l’acquisition rapide du matériel du recensement, le recrutement du personnel national et le déploiement sur le terrain.

2. Coordination des parties prenantes et partenariat gouvernemental

• Servir de principal intermédiaire opérationnel entre le FNUAP, le Bureau Central du Recensement (BCR), l’Institut National de la Statistique (INS) et le Ministère de la Planification.
• Faciliter le fonctionnement des organes nationaux de gouvernance du recensement, y compris le Comité National du Recensement (Comité National du Recensement) et les Comités Consultatifs Techniques.
• Favoriser l’alignement stratégique entre les principales agences de l’ONU afin de tirer parti des synergies opérationnelles, de la logistique et des infrastructures de terrain à travers le pays.

3. Relations avec les donateurs, mobilisation des ressources et gestion financière

• Diriger la coordination opérationnelle du Fonds multidonateur créé pour soutenir le recensement.
• Coordonner les rapports financiers et narratifs aux gouvernements, aux institutions financières internationales (par exemple, Banque mondiale, Banque africaine de développement), aux donateurs bilatéraux et aux missions diplomatiques.
• Organiser régulièrement des réunions de briefing pour les donateurs, préparer des mémoires stratégiques de haute qualité et mener des efforts de mobilisation continue des ressources pour remédier aux déficits budgétaires du recensement.
• Surveillez l’utilisation du budget à travers les composantes du projet, en veillant au respect des règles financières de l’UNFPA, des accords de donateurs et des normes d’audit.

   

4. Surveillance, évaluation et contrôle qualité

• Établir et maintenir un cadre complet de suivi et d’évaluation (M&E) pour le projet de recensement.
• Mener des missions conjointes de surveillance sur le terrain à travers les capitales provinciales et les zones éloignées afin de vérifier l’avancement de la mise en œuvre, valider le suivi financier/logistique et faire rapport sur les défis sur le terrain.
• Faciliter les examens de mi-session, les revues techniques et les évaluations indépendantes du projet de recensement.

5. Leadership technique de l’équipe et plaidoyer

• Superviser et guider le personnel international et national de coordination de projets, favorisant une culture d’équipe collaborative et performante.
• Coordonner l’élaboration de plans stratégiques de plaidoyer et de communication pour renforcer la confiance du public, la participation citoyenne et un soutien politique de haut niveau au recensement

Qualifications et expérience :

Formation :

Diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en études du développement, administration publique, administration des affaires, relations internationales, démographie, sciences sociales ou domaine connexe.

Connaissances et expérience :

• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion de programmes internationaux, coordination de projets ou leadership opérationnel au sein du système des Nations Unies, des organisations internationales ou des cadres gouvernementaux.
• Expérience avérée dans la coordination d’initiatives nationales de développement à grande échelle, de recensements de population ou d’opérations multisectorielles de grande envergure (expérience en Afrique subsaharienne ou dans des contextes humanitaires/post-conflit complexes très souhaitables).
• Expérience directe dans la gestion de fonds fiduciaires multi-donateurs, de rapports sur les donateurs (Banque mondiale, UE, donateurs bilatéraux) et des mécanismes inter-agences.
• Solide connaissance pratique des processus de programmation de l’ONU, des procédures opérationnelles et des règles financières/d’approvisionnement.

Langues :

Une maîtrise du français et une connaissance pratique de l’anglais sont requises.

Compétences requises :

Valeurs :

• Illustrer l’intégrité
• Démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies
• Embrasser la diversité culturelle
• Embrasser le changement

   

Compétences clés :

• Obtention des résultats
• Être responsable
• Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires
• Penser de manière analytique et stratégique
• Travailler en équipe/se gérer soi-même et nos relations
• Communiquer pour l’impact

Compétences fonctionnelles :

• Gestion et coordination de programmes
• Mobilisation des ressources et relations avec les donateurs
• Plaidoyer et engagement des partenaires

Rémunération et avantages :

Ce poste offre un package de rémunération attractif incluant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance santé et d’autres avantages selon les besoins.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des groupes ethniques minoritaires, des populations autochtones, des personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.

Avertissement :

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale, à la délivrance de visa et à d’autres exigences administratives.

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.

Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.