À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la sécurité

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision directe du conseiller régional en matière de sécurité, le spécialiste en sécurité fournira un soutien, une analyse et des conseils spécifiques aux bureaux régionaux et nationaux concernant les activités et les opérations du programme de l’UNICEF ainsi que son personnel. 

Sous la supervision du conseiller régional en matière de sécurité, le spécialiste de la sécurité est chargé d’appuyer les représentants dans l’exercice de leurs fonctions et responsabilités en matière de sécurité, conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF. Il contribue au mandat de l’UNICEF par une analyse approfondie des risques de sécurité, des conseils et des mesures d’atténuation appropriées. 

Le/La spécialiste de la sécurité exerce des activités de sécurité à son lieu d’affectation (Dakar) et, le cas échéant, dans d’autres pays de la région, en étroite coordination avec tous les membres du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), notamment le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies, ainsi qu’avec les ONG partenaires, conformément à la politique « Sauver des vies ensemble ». En tant que membre de la Cellule de sécurité des Nations Unies, il/elle contribue à l’élaboration d’évaluations, de procédures et de directives, notamment les évaluations des risques de sécurité (ERS), les normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) du pays et le plan de sécurité spécifique au pays, en appui aux bureaux de pays.

Fonctions/responsabilités principales :

1. Gestion et planification des risques de sécurité

• Sous la supervision du conseiller régional en matière de sécurité, conseiller les représentants dans l’exercice de leurs fonctions en ce qui concerne la sûreté et la sécurité du personnel de l’UNICEF et des membres de leur famille admissibles, ainsi que des locaux, conformément aux systèmes de gestion de la sécurité des Nations Unies et de l’UNICEF. Assister, en qualité d’observateur, aux réunions de l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et de l’équipe de gestion de la sécurité adjointe (ASMT), apporter son concours au Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) selon les besoins et participer, en tant que membre, aux travaux de la cellule de coordination de la sécurité mise en place par l’UNDSS.
• Fournir des conseils sur les exigences techniques en matière de sécurité énoncées dans le Plan de sécurité des Nations Unies, les Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS), les Mesures de sécurité résidentielle (RSM) et autres politiques, directives et évaluations pertinentes, et en assurer le suivi. Assurer la supervision technique des prestataires de sécurité sous contrat.
• Préparer, tenir à jour et actualiser la documentation de sécurité de l’UNICEF, y compris les plans d’intervention d’urgence, et fournir aux Représentants et au Bureau du Coordonnateur de la sécurité (BCS) les rapports obligatoires conformément aux directives de l’UNICEF en matière de rapports de sécurité. Cela comprend le suivi et le compte rendu du respect des normes de sécurité ainsi que la soumission de tous les rapports d’incidents de sécurité (RIS).

2. Services de sécurité et de sûreté

• Surveiller la situation sécuritaire et fournir une analyse de sécurité indépendante et complète dans le but d’identifier les tendances et de prévoir les conditions spécifiques qui pourraient avoir une incidence sur la sûreté et la sécurité du personnel de l’UNICEF, des membres de leur famille admissibles, des locaux, des biens et des ressources.
• Mettre en œuvre des activités de sécurité à l’appui des opérations de l’UNICEF et participer, coordonner et/ou entreprendre la gestion des risques de sécurité pour tous les lieux où se trouvent le personnel de l’UNICEF et les membres de leur famille admissibles.
• Veiller à ce que le personnel de l’UNICEF soit tenu informé des questions relatives à sa sécurité et des mesures à prendre en cas d’urgence, notamment celles prévues dans le Plan de sécurité des Nations Unies applicable à l’UNICEF. Mettre en place un système de communication efficace et opérationnel pour la gestion de la sécurité au sein de l’UNICEF, pleinement intégré au Système de communication d’urgence des Nations Unies. Coordonner avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) afin de garantir que tout le personnel de l’UNICEF suive les formations et séances d’information obligatoires en matière de sécurité et participe à tous les exercices de contingence liés à la sécurité. Effectuer des inspections de sécurité des résidences du personnel international conformément aux Mesures de sécurité résidentielle (MSR).

3. Analyse programmatique des informations de sécurité

• Collecter des informations, fournir des analyses spécifiques, des conseils et un appui à la planification et à la mise en œuvre des programmes. Réaliser des analyses afin de bien comprendre les enjeux qui influent sur la mise en œuvre des programmes de l’UNICEF, notamment dans les zones considérées comme sécuritaires. Collaborer étroitement avec le personnel de programme et de communication de l’UNICEF dans le pays afin d’intégrer toutes les analyses pertinentes à la planification et à la mise en œuvre de tous les programmes nationaux.

4. Développement de réseaux et de partenariats en matière de sécurité

• Établir et entretenir des contacts avec tous les conseillers en sécurité des UNSMS/ONG et les autorités locales compétentes, le cas échéant. Veiller à ce que la collaboration en matière de sécurité avec les ONG partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF soit menée en coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) et en utilisant les politiques de l’équipe de direction en matière de sécurité comme cadre de référence.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   ToR_Security Specialist_P3 .pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation :  Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des risques de sécurité, relations internationales, analyse des conflits, analyse du renseignement, études diplomatiques, conflits et sécurité, lutte contre le terrorisme ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle :  Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans la gestion des risques de sécurité à l’échelle mondiale et/ou dans l’analyse de la sécurité est requise. 
• Compétences : Analyse des risques de sécurité, Analyse de la sécurité, Gestion des risques, Formation à la sécurité, Documentation de sécurité, Analyse du renseignement
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La maîtrise de l’anglais est un atout.

Atouts :

• Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Une expérience avérée en matière de gestion de la sécurité internationale et une bonne compréhension du système de gestion de la sécurité des Nations Unies sont hautement souhaitables.
• Maîtrise de l’anglais, expérience en gestion de la sécurité internationale, connaissance des systèmes de gestion de la sécurité, coordination avec le Département de la sécurité et de la sûreté, familiarité avec le programme « Sauver des vies ensemble », expérience en matière d’évaluation des risques de sécurité, expérience des normes minimales de sécurité opérationnelle, expérience des mesures de sécurité résidentielle, expérience en matière de coordination de la sécurité des ONG, expérience en Afrique de l’Ouest et centrale.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .