Spécialiste du suivi et de l’évaluation
UNCDF
Spécialiste du suivi et de l’évaluation
Description du poste
Date de fin de l’annonce :26/09/2026 00:00
Général
Description du titre de l’affectation
Spécialiste du suivi et de l’évaluation
Pays d’affectation
République démocratique du Congo
Lieux d’affectation
Kinshasa
Lieu de travail
Sur les locaux de l’ONU
Date de début prévue
01/11/2026
Durée
(avec possibilité de prolongation)
Objectif de développement durable
16. Paix, justice et institutions solides
Organisation hôte
UNCDF
Modalité
Sur place
Type
International
Catégorie de volontaire
UCoS spécialisé depuis avril 2026
Horaire de travail
À plein temps
Nombre d’affectations
1
Détails
Mission et objectifs
La mission du Fonds de développement du capital des Nations Unies (FNUD) est de contribuer à la création d’emplois, à soutenir la croissance économique et la prospérité équitable dans près de 80 pays en développement et dans presque tous les pays les moins avancés (PMA). La UNCDF y parvient en enchaînant les capitaux grâce au déploiement d’instruments financiers absorbants de risques, de mécanismes et de conseils structurants. En partenariat avec des entités de l’ONU et des partenaires de développement, la FNUDC agit avec rapidité et agilité pour fournir des solutions de financement hybride évolutives afin de provoquer un changement systémique et ouvrir la voie au financement commercial et à l’expansion par les institutions de financement du développement et les banques multilatérales de développement. La FNUDC mobilise et catalyse une augmentation des flux de capitaux pour des investissements à impact dans les marchés à haut risque, en particulier dans les pays les moins avancés, les petits États insulaires en développement et les pays en situation particulière, contribuant à la création d’emplois et à la croissance économique durable.
Contexte
La structure organisationnelle de la UNCUDF comprend une Division de l’Investissement et de la Mise en Œuvre (IID), une Division de la Supervision des Investissements et des Finances (IFOD), une Division des Opérations et de la Supervision (OOD) ainsi qu’une Direction du Bureau Exécutif. Le personnel et le personnel de la UNCUD sont situés dans des pôles régionaux basés à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs régions des Caraïbes et du Pacifique. La FNUDC est dirigée par un secrétaire exécutif basé à New York, aux États-Unis. Conformément à la résolution 2321(XXII, paragraphe 1.a) de l’Assemblée générale, l’administrateur du PNUD exerce la fonction de Directeur général de la FNUD. La FNUDC est supervisée par un Conseil exécutif composé d’États membres de l’ONU. Dans le cadre des thèmes de la nature et du climat de la FNUD, le projet Pro-Congo est une initiative conjointe du PNUE et de la CNUDF en partenariat avec l’Initiative forestière d’Afrique centrale (CAFI) visant à mobiliser les investissements du secteur privé vers des entreprises durables dans le bassin du Congo à travers quatre pays : la République démocratique du Congo (RDC), la République du Congo (République démocratique du Congo), le Gabon et le Cameroun. L’initiative vise à contribuer à catalyser la transformation à long terme dans le bassin du Congo en intégrant les Solutions basées sur la nature (NbS) dans les secteurs de l’agriculture, de la foresterie et de l’énergie. En fournissant une assistance technique et un accès aux capitaux pour les PME, le projet soutient les entreprises qui utilisent des pratiques durables contribuant à la conservation des forêts, à la protection de la biodiversité, à la création d’emplois, à la réduction des émissions et à la croissance économique durable. Pour faciliter la réalisation de ces objectifs, la UNDF cherche à engager un expert en suivi et évaluation (M&E) pour diriger les activités M&E du projet. L’expert M&E contribuera également aux activités corporatives de la FNUD selon les besoins. Le spécialiste en M&E dirigera les activités de M&E du projet et collaborera étroitement avec le personnel du PNUE et de la FNUD.
Description de la tâche
Sous la direction du Chef de Projet Pro-Congo, l’Expert en Suivi et Évaluation (M&E) effectuera les tâches suivantes : a) Cadre de suivi et d’évaluation ainsi que guide méthodologique • Mettre en œuvre le cadre pluriannuel de M&E du projet, ainsi que le guide méthodologique M&E qui oriente les équipes de travail, les experts, les consultants et les investis impliqués dans la collecte de données et le suivi du projet conformément aux directives de la FNUDF et au Manuel des opérations du CAFI, à la politique et aux lignes directrices de suivi et d’évaluation, ainsi qu’aux directives de rapport spatial. • Mettre à jour le cadre des résultats du projet avec des références et des données mises à jour selon les exigences du CAFI. • Surveiller la mise en œuvre du plan M&E et du cadre des résultats, en suivant des méthodologies claires pour la collecte et l’analyse des données. • Développer des outils de collecte de données lorsque cela est nécessaire. b) Suivi des programmes • Assurer un suivi systématique des activités, des résultats, des résultats et des impacts du programme en tirant parti des systèmes de vérification des systèmes d’information géographique (SIG). • Superviser la collecte, la gestion, l’analyse et le rapport en temps opportun des données qualitatives et quantitatives, y compris les données spatiales géoréférencées. • Faciliter des visites et des examens de suivi réguliers, en coordonnant étroitement avec les partenaires du programme et les parties prenantes afin d’améliorer la fiabilité et la validité des données. c) Évaluation et rapport • Coordonner des vérifications et évaluations indépendantes périodiques conformément aux normes de la UNCDF et du CAFI, en veillant au respect des délais et procédures établis. • Assurer un lien étroit avec le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) pour leurs rapports sur les résultats spécifiques aux projets et les indicateurs associés, compilant des informations des deux organisations pour des mises à jour trimestrielles, semestrielles et annuelles. • Soutenir le chef de projet dans la rédaction et la diffusion en temps opportun et de rapports d’avancement des données de haute qualité, y compris les mises à jour trimestrielles, semestrielles et annuelles. • Coordonner la collaboration avec le siège de la FNUDC pour les évaluations de performance conjointes à mi-terme et finale. • Fournir des contributions techniques pour la gestion adaptative des programmes, basée sur les résultats issus de vérifications et d’évaluations indépendantes. d) Renforcement des capacités et soutien technique • Fournir formation et assistance technique au personnel du programme, aux partenaires, aux entreprises locales et aux experts en méthodologies de M&E, d’outils de collecte de données et de bonnes pratiques conformément aux exigences du CAFI. e) Gestion des données et apprentissage • Établir et maintenir un système de gestion des données efficace et sécurisé, capturant des informations complètes sur les programmes, incluant toutes les données brutes et traitées issues des enquêtes et études conformément aux exigences du CAFI. • Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques basées sur l’analyse des résultats du projet, en mettant en lumière les principaux facteurs de réussite et les défis liés à la mise en œuvre des activités du projet. Faciliter l’échange de connaissances et l’apprentissage continu entre les parties prenantes. f) Conformité et assurance qualité • Garantir le respect des normes des donateurs et de la FNUD, des garanties environnementales et sociales, ainsi que la transparence fiduciaire. L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. De plus, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) dans leur mission et à promouvoir l’action volontaire par l’engagement auprès des communautés dans le cadre de leur travail. En tant que tel, les volontaires de l’ONU devraient se consacrer Une partie de leur temps de travail pour certaines des activités suggérées suivantes : • Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de bénévolat en lisant des publications pertinentes de l’UNV et des publications externes et participer activement aux activités du UNV (par exemple lors d’événements marquant la Journée internationale du bénévolat) ; • Être familier et développer les formes traditionnelles et/ou locales de bénévolat dans le pays d’accueil ; • Fournir des rapports annuels et de fin de mission sur les actions, résultats et opportunités des Volontaires de l’ONU ; • Contribuer des articles/articles sur les expériences de terrain et les soumettre aux publications/sites web de l’UNV, bulletins d’information, communiqués de presse, etc. ; • Aider au programme de compagnons UNV pour les nouveaux volontaires de l’ONU ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du bénévolat en ligne ou encourager les individus et organisations locaux concernés à utiliser le service de bénévolat en ligne UNV autant que cela est techniquement possible. Résultats/résultats attendus En tant que membre actif de l’équipe de la FNUD, un soutien efficace, opportun, réactif, convivial et de haute qualité est fourni à l’UNCDF, aux partenaires de projet et aux bénéficiaires, notamment : • Le cadre pluriannuel de M&E et le guide méthodologique sont opérationnels pour le projet Pro-Congo, avec des mises à jour claires des indicateurs, des références, des sources de données et des responsabilités. • Le cadre des résultats du projet est régulièrement mis à jour avec des données qualitatives, quantitatives et géoréférencées fiables, conformément aux exigences de la CNUDF et du CAFI. • Les activités, résultats, résultats et impacts du programme sont systématiquement suivis, les résultats étant utilisés pour soutenir la prise de décision fondée sur des preuves et la gestion adaptative. • Des rapports d’avancement trimestriels, semestriels et annuels de haute qualité, en temps voulu et de haute qualité, sont préparés grâce à une coordination efficace avec la FNUD, le PNUE et les partenaires du programme. • Les vérifications indépendantes, les missions de suivi et les évaluations sont efficacement coordonnées, avec des recommandations documentées et suivies. • Un système de gestion des données de projet sécurisé et bien organisé est maintenu, incluant des données pertinentes de relevés, de surveillance et spatiales. • Le personnel du programme, les partenaires et les entreprises soutenues reçoivent des conseils pratiques et un soutien au renforcement des capacités sur les méthodologies de M&E, la collecte de données et la production de rapports. • Le respect des exigences des donateurs, des normes du FNUD, des garanties environnementales et sociales, ainsi que la transparence fiduciaire sont soutenues tout au long de la mise en œuvre du projet. • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long du devoir. • Une déclaration finale des réalisations en faveur du bénévolat pour la paix et le développement durant la mission, telles que le rapport sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils participent et les capacités développées.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Expérience requise
3 années
Nationalité
Le/la candidat(e) doit être ressortissant(e) d’un pays autre que le pays d’affectation.
Exigences de l’affectation
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Anglais, Niveau : Fluent, Requis Français, Niveau : Fluent, Requis
Niveau de formation requis
Master en économie, réduction de la pauvreté, moyens de subsistance, changement climatique, environnement
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes aux capacités techniques de la CNUDF ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles de la CNUDM ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; la capacité à faire preuve de bon sens ; capacité à assurer la liaison et la coordination avec divers acteurs, notamment à des postes de direction ; lorsque cela est approprié, un haut degré d’autonomie, d’initiative personnelle et de capacité à s’approprier ; la débrouillardise et la volonté d’accepter de larges responsabilités ainsi que la capacité à travailler de manière indépendante selon des procédures établies ; la capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client ; • Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et de la FNUDC dans les activités et comportements quotidiens tout en agissant sans considérer les gains personnels ; résister à une pression politique excessive dans la prise de décision ; soutenir les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation, même si elles sont impopulaires ; agir rapidement en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; n’abuse ni du pouvoir ni de l’autorité ; • Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; d’excellentes compétences interpersonnelles ; la capacité d’établir et de maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique, mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, à la nationalité et à l’âge ; engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des sexes en garantissant la participation égale et l’implication complète des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations de l’ONU ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou des formations à ses collègues ; • Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de rester informé des évolutions dans le domaine d’expertise ; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail. • Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces et capacité à gérer un volume important de travail de manière efficace et rapide ; la capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller (propre) le travail ; la capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ; • Communication : compétences interpersonnelles éprouvées ; de bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité à préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à formuler des options et des positions de manière concise ; la capacité à formuler et défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre informations et connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et isolées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; opérer de manière indépendante dans des environnements austères pendant de longues périodes ; la volonté de voyager dans la zone d’opérations et de transférer vers d’autres postes de service au sein de la zone d’opérations selon les besoins ; • Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision de la CNUDF, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales de l’ONU.
Compétences et expérience
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un master. Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence. • Expérience professionnelle auprès des Nations Unies (ONU), de la recherche ou des institutions de développement international. • Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de surveillance, y compris les plateformes de collecte de données numériques, la gestion des données des systèmes d’information géographique (SIG), et des logiciels d’analyse statistique tels que XIStat. • Expérience internationale de travail dans les pays en développement d’Afrique. • Expérience dans la mise en œuvre de projets carbone. • Expérience des règles et procédures du Fonds des Nations Unies pour le développement du capital (UNCDF) et du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). • Expérience de travail avec l’Initiative forestière d’Afrique centrale (CAFI), la réduction des émissions liées à la déforestation et à la dégradation forestière (REDD+), les Fonds mondiaux, les institutions financières internationales (IFI), la CNUDF, et/ou une autre entité de l’ONU. • Expérience de travail avec des acteurs du secteur privé dans des pays en développement.
Domaine(s) d’expertise
Développement communautaire, économie, réduction de la pauvreté, moyens de subsistance
Permis de conduire
–
Autres informations
Le bénévolat s’entend comme un large éventail d’activités entreprises de plein gré, pour le bien commun, sans que la récompense financière soit le principal facteur de motivation.
Conditions de vie et remarques
Kinshasa est une base familiale avec un hébergement sécurisé, des supermarchés, des restaurants, des services bancaires, des réseaux mobiles et Internet disponibles, notamment dans les zones centrales. Cependant, un logement adapté et des biens importés peuvent être coûteux, le trafic est intense, et l’électricité, l’eau et les télécommunications peuvent être peu fiables. La ville bénéficie d’un climat tropical chaud, avec une saison des pluies d’environ octobre à mai pouvant provoquer des inondations et des perturbations des transports. Bien que plus stable que dans l’est de la RDC, la situation sécuritaire de Kinshasa peut être imprévisible, et le personnel doit rester vigilant, utiliser un moyen de transport fiable et suivre les directives de sécurité de l’ONU. Des établissements médicaux privés sont disponibles, mais les cas graves peuvent nécessiter une évacuation, et les précautions contre le paludisme sont essentielles. Kinshasa offre un environnement dynamique et gratifiant, mais y vivre et y travailler exige une conscience culturelle, de la résilience, de la flexibilité et une préparation à s’adapter aux risques de sécurité et aux perturbations périodiques.
Déclaration d’inclusivité
Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.
Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19
Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.
Avertissement d’escroquerie
Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.
