Description du poste

SOS VILLAGES D’ENFANTS MALI RECRUTE

Stagiaire RH.

Informations communes

Postes :

1. Stagiaire RH.

À propos de SOS Villages d’Enfants au Mali : ONG à vocation sociale qui œuvre pour satisfaire les besoins des enfants orphelins et vulnérables, en protégeant leurs intérêts et leurs droits. Indépendante et respectueuse des religions et des cultures, elle agit dans l’esprit de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. Pour garantir la qualité de ses interventions et une prise en charge efficace des enfants et des jeunes, elle renforce son équipe.

Comment postuler (commun)

Envoyer le dossier de candidature (CV actualisé, adressé au Directeur national de SOS Villages d’Enfants au Mali) par e-mail :

📧 recrutement@sos-mali.org
📅 Au plus tard le 2 novembre 2026 à 17h00

Objet obligatoire (condition de recevabilité) :

• Stagiaire RH : « SRH-SOSVE Mali 2026 ».

👩 Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les dossiers reçus ne seront pas retournés. Seuls les candidats retenus seront contactés.

POSTE : STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

Qualifications requises

• 🎓 Formation : au moins Bac+3 en gestion des ressources humaines ;
• 💼 Expérience : aucune expérience pratique en RH nécessaire ;
• 🛠️ Compétences techniques et fonctionnelles : capacité rédactionnelle et de communication, coordination, polyvalence, goût du travail en équipe ; capacité à travailler sans supervision ; maîtrise du Pack Office ;
• 🌟 Qualités relationnelles : adaptabilité, esprit d’équipe, ouverture d’esprit, aisance relationnelle.

Le/la stagiaire accepte d’effectuer d’autres activités connexes à son domaine, y compris en situation d’urgence. Aucune description détaillée des tâches n’est fournie.

Engagement de protection de l’enfant (commun)

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et maintenir un environnement bienveillant et protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et prévient la maltraitance et l’exploitation des enfants. L’organisation condamne fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation, au sein comme à l’extérieur de ses structures, et répond à tout cas avéré, présumé ou tenté. Les mesures vont de la formation et du conseil à la suspension, au licenciement et aux poursuites en justice. Conformément à sa politique de protection de l’enfant, les candidats seront soumis à des vérifications, y compris du casier judiciaire.