Raison : Affectation régulière > Affectation régulière

Chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique –

Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique contribuera à la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche sociétale globale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil. Promouvoir l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement essentiel qui permettra d’atteindre ces objectifs et contribuera aux Objectifs de développement durable

(ODD) du Programme 2030. Tirant parti de la dynamique mondiale croissante, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du PMR en résultats concrets pour les personnes relevant de sa compétence. Contribuant à ce déploiement mondial du PMR, le/la chargé(e) adjoint(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique, avec le soutien de l’Unité des moyens de subsistance et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), contribue aux objectifs suivants :
1) améliorer l’environnement favorable au travail des réfugiés par le biais du plaidoyer sur le droit au travail et l’accès aux
opportunités économiques et aux services ;
2) rechercher de nouveaux partenariats et renforcer ceux existants, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et
les agences spécialisées, afin de promouvoir l’inclusion économique des réfugiés ; et
3) améliorer les programmes en cours relatifs aux moyens de subsistance et à l’inclusion économique grâce à des approches fondées sur des données probantes et axées sur le marché, afin d’
améliorer les résultats en matière d’inclusion économique.

L’assistant(e) chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique devra faire preuve de proactivité, être constamment à l’affût de nouvelles opportunités et avoir un pouvoir de persuasion certain pour mobiliser les donateurs et les nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. Au sein du HCR, l’assistant(e) chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera sous la supervision du/de la responsable des moyens de subsistance et en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires sur des sujets tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, les violences basées sur le genre, les solutions, les voies complémentaires, etc. Il/Elle appuiera l’engagement du bureau en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique, en collaborant avec les parties prenantes externes concernées, notamment les ministères sectoriels, les acteurs du développement, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les organisations internationales, les ONG, les instituts de recherche et les universités.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions
 : Explorer les partenariats visant à faciliter l’inclusion économique des réfugiés, notamment avec les ministères sectoriels, le secteur privé et les acteurs du développement, conformément aux politiques, priorités et stratégies mondiales et nationales du HCR, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés. Cela comprend le plaidoyer auprès des prestataires de services des secteurs public et privé afin d’inclure les personnes désignées par le HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).
– En collaboration avec l’équipe multifonctionnelle, et plus particulièrement avec l’Unité de protection, appuyer l’évaluation du cadre juridique relatif au droit au travail et aux droits au travail, et recommander/mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques visant à améliorer l’inclusion économique, les droits et l’accès à l’emploi des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Développer les bases de données du HCR afin de faciliter le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux. Cela comprend l’appui à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses, en utilisant des stratégies communautaires pour orienter le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
– Réaliser les évaluations nécessaires en collaboration avec les acteurs privés et publics concernés, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes permettant d’identifier les opportunités d’investissement et de financement susceptibles de renforcer l’inclusion économique des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Si le HCR met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, collaborer étroitement avec les partenaires et leur fournir une assistance technique afin de garantir leur ancrage dans le marché et de veiller à ce que le rôle du HCR soit stratégiquement défini en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.

– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, adaptée au domaine fonctionnel. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.

Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour P1/NOA : 1 an d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; aucune expérience avec un diplôme de deuxième cycle ; aucune expérience avec un doctorat.

Domaine(s) d’études :
Gestion d’entreprise, développement socio-économique, économie, économie internationale, développement rural, gestion financière
ou tout autre domaine pertinent.

Certificats et/ou permis :
Non spécifiés .

Expérience professionnelle pertinente :
Essentielle :
Expérience en matière de facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans des sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple l’inclusion financière, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage, l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc.

Connaissance souhaitable
des dernières évolutions dans le secteur des moyens de subsistance, notamment des processus onusiens relatifs aux ODD et au Pacte mondial sur les réfugiés.

Compétences fonctionnelles :
LV – Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés ;
MG – Gestion de projet ;
SO – Mise en réseau ;
CO – Rédaction et documentation.
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles.)

Exigences linguistiques
 : Pour les postes de professionnel international et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.
Pour les postes de professionnel national : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à accomplir ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que responsables, tous doivent se montrer proactifs pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et le soutien des ressources compétentes du HCR lorsque de tels problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.

1. DCP _NOA Moyens de subsistance
 Expérience avérée dans le domaine des moyens de subsistance
 Le/la candidat(e) doit posséder une expertise en matière de coordination et de gestion de situations complexes.
 Il/elle doit connaître la stratégie de solutions du HCR et l’approche Nexus.
 De solides compétences en matière de rédaction de rapports et d’analyse du contexte opérationnel sont requises, ainsi que la capacité de travailler efficacement avec les autorités locales et les partenaires.
 Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations, l’élaboration de stratégies de moyens de subsistance et la mise en œuvre de projets solides.

2. Compétences techniques :
 Maîtrise de la collecte, de l’analyse et de la communication de données, avec une expérience de l’utilisation des logiciels pertinents du HCR.
 Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de formations sur les moyens de subsistance et d’activités de renforcement des capacités.

3. Compétences linguistiques :
Connaissance du français, de la langue de travail des Nations Unies et de la langue locale.

Français,

Anglais,

Contexte opérationnel

Considérations relatives à la sécurité et à la santé au travail :

Nature du poste :

La province du Lac Tchad est confrontée à une crise humanitaire prolongée, alimentée par un conflit armé, des tensions intercommunautaires et les effets du changement climatique. Le contexte opérationnel de la région reste marqué par des incidents de protection liés à des attaques de groupes armés non étatiques (GANE), à des actes criminels et au banditisme, ainsi qu’à des conflits intercommunautaires et intracommunautaires sporadiques , notamment avec les communautés de Boudouma et de Kanembou. Ces conflits découlent souvent de différends concernant l’accès aux terres arables (polders), aux pâturages et aux zones de pêche. Les effets du changement climatique sont de plus en plus visibles, avec des inondations et des déficits pluviométriques dus aux crues des rivières et/ou aux pluies. La région souffre également d’une situation socio-économique précaire, de services sociaux de base insuffisants, de chômage et d’une crise alimentaire, parmi d’autres difficultés. Malgré plusieurs opérations militaires, des éléments de groupes armés restent actifs dans la province et dans l’ensemble des pays du bassin du lac Tchad. Dans ce contexte humanitaire complexe, le HCR a élaboré une stratégie visant à apporter des solutions durables aux populations déplacées de force dans la province. Cette stratégie s’inscrit dans le cadre du programme de développement de la Province du Lac et du cadre de coordination Nexus 2024. Après avoir identifié les zones de convergence, le HCR s’emploie à mobiliser les acteurs du développement et de la paix afin de mener des activités de stabilisation et de développement visant à autonomiser la population. Située dans l’ouest du Tchad, la zone de responsabilité du HCR à Baga Sola partage une longue frontière terrestre et lacustre à l’ouest avec le nord du Cameroun, le nord-est du Nigéria (État de Borno) et l’est du Niger (région de Diffa). Elle est également limitrophe de la province de Kanem au nord et de la province d’Hadjer-Lamis à l’est. Au 31 décembre 2024, la Province du Lac accueillait 21 566 réfugiés originaires du Nigéria, du Niger, du Cameroun et d’autres nationalités minoritaires, vivant sur le site de Dar es Salam et dans les zones environnantes, notamment la ville de Bol. On y dénombre également 220 610 personnes déplacées de force (DTM/OIM). Le bureau de sous-comité du HCR à Baga Sola couvre les activités de trois des cinq départements de la province : Kaya, Mamdi et Fouli. Les personnes déplacées de force sont réparties sur plus de 200 sites recensés par les autorités (source : OIM). Afin de mieux cibler les interventions, le HCR, en collaboration avec les autorités provinciales, a identifié les zones à forte densité de population et participe à des évaluations multisectorielles pour cerner les besoins prioritaires et élaborer des projets visant à apporter des solutions durables.

Pour assurer une mise en œuvre efficace et une coordination optimale avec les autorités, le HCR dispose d’un bureau secondaire à Baga Sola (département de Kaya). Le HCR met en œuvre des programmes de moyens de subsistance visant à renforcer l’autonomie des populations déplacées et des communautés d’accueil. Ces interventions s’inscrivent dans des stratégies globales de solutions durables, qui visent à :

Réduire la dépendance à l’égard de l’aide humanitaire.

Faciliter l’intégration socio-économique des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.

Promouvoir des approches inclusives auprès des gouvernements et du secteur privé.

Contribuer aux Objectifs de développement durable (ODD), en particulier au travail décent et à la croissance économique.

Au Tchad, le programme de moyens de subsistance du HCR se concentre sur des secteurs clés tels que :

Agriculture et sécurité alimentaire (mobilisation des ressources naturelles, renforcement des chaînes de valeur).

Formation professionnelle et employabilité (développement des compétences, soutien à l’entrepreneuriat).

Accès aux marchés et aux services financiers (inclusion financière, partenariats avec le secteur privé).

Autonomisation économique des femmes et des jeunes, avec une attention particulière aux groupes vulnérables.

L’assistant(e) chargé(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera sous la supervision du/de la chef de bureau. À ce titre, il/elle devra collaborer étroitement avec les autres membres du HCR pour la mise en œuvre directe des programmes et/ou avec les partenaires opérationnels du HCR, pour la réalisation et le suivi des résultats obtenus dans le cadre des programmes de moyens de subsistance destinés aux personnes déplacées de force et aux communautés d’accueil dans la région du lac.

Conditions de vie et de travail :

Qualifications supplémentaires

Compétences

Rédaction et documentation (CO), Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés (LV), Gestion de projet (MG), Réseautage (SO)

Baccalauréat ès arts : Administration/Gestion des affaires, Baccalauréat ès arts : Économie, Baccalauréat ès arts : Gestion financière, Baccalauréat ès arts : Économie internationale, Baccalauréat ès arts : Développement rural, Baccalauréat ès arts : Développement socio-économique

Certifications

Compétences

Responsabilité, esprit d’analyse, orientation client et résultats, engagement envers la formation continue, communication, autonomisation et instauration d’un climat de confiance, jugement et prise de décision, gestion des ressources, connaissance de l’organisation, planification et organisation, gestion des parties prenantes, travail d’équipe et collaboration

https://icsc.un.org/Home/SalaryScales

Compendium

Informations Complémentaires

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Ces derniers pourront être invités à passer un test écrit et/ou oral.

Ce poste requiert une habilitation de sécurité fonctionnelle.

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