1. Assister le superviseur dans le renforcement des capacités, la formation, le suivi et le soutien technique aux travailleurs de protection et aux points focaux de protection dans la mission.
2. Soutenir le rapport face aux indicateurs de protection définis.
3. Fournir un soutien technique aux gestionnaires de cas sur les normes de protection et les directives institutionnelles afin de faciliter une identification adéquate, une évaluation des besoins et une assistance aux bénéficiaires.
4. Soutenir l’identification et le développement de partenariats et de voies de référence pour l’aide aux migrants.
5. Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et de la gestion des cas, notamment en contribuant au contrôle qualité des processus de gestion des dossiers conformément aux normes de l’IOM, ainsi qu’à la révision des dossiers et des actions de suivi.
6. Contribuer à la collecte et à l’analyse des informations sur les risques de protection, les tendances et les lacunes de service.
7. Soutenir le superviseur dans l’attribution des dossiers, le suivi et la gestion de la charge de travail des dossiers de protection, ainsi que dans la transmission vers des partenaires externes.
8. Contribuer à la consolidation et à l’analyse des données de cas pour soutenir les rapports internes (rapports d’activité, dossiers de protection) et l’analyse de protection.
9. En l’absence du superviseur, soutenir le fonctionnement continu des activités de protection et la coordination avec les unités concernées.
10. Participer à des conférences, ateliers, groupes de travail et réunions liés à la protection.
11. Toute autre tâche qui pourrait être confiée.

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Licence en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études migratoires, relations internationales, droit ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme d’études secondaires avec six (06) ans d’expérience pertinente

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le domaine des questions migratoires, y compris l’expérience opérationnelle et de terrain, ainsi que la mise en œuvre de projets.
• Connaissance de la protection spécialisée, y compris la protection de l’enfance, la violence basée sur le genre (VGB) et la lutte contre la traite des personnes atteintes de la traite (CT).
• Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales, le secteur privé et les ONG.
• Connaissances en suivi, évaluation, apprentissage, développement de projets et reporting.

Compétences

• De solides compétences en écriture et en analyse.
• Prend la responsabilité de l’action et gère les critiques constructives.
• Favorise l’apprentissage continu pour soi et pour les autres.
• Écoute et communique clairement, adaptant la livraison à l’audience.
• Planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans le domaine de responsabilité.
• Démontre une forte compréhension du sujet.
• Contribue à un environnement d’équipe collégial ; Intègre les besoins, perspectives et préoccupations liés au genre et favorise une participation égalitaire entre les sexes.
• Manifeste une conscience des solutions technologiques pertinentes.
• Démontrer la littératie en informatique et en MS.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, il est nécessaire d’être fluent en français et en anglais (oral et écrit).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Désirable

La connaissance des langues locales est un atout.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si vous êtes soumis à des subrelants directs

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.