Qui sommes-nous ?

Le Conseil danois des réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement de nouveaux collègues pour rejoindre notre équipe itinérante d’urgence, protection, assistance et coordination (EMPACT), une équipe multifonctionnelle de spécialistes seniors de la réponse aux urgences, déployable dans les 72 heures pour soutenir les bureaux pays de la RDC en situation d’urgence.

Les membres de l’EMPACT de la RDC doivent faire preuve d’indépendance et de détermination pour mettre en place des programmes d’urgence rapides et rapides en cas de crise, ainsi que pour soutenir les opérations nationales dans l’expansion, la refonte et le déploiement des activités. Les conseillers d’urgence itinérants doivent promouvoir l’excellence dans leur domaine, adopter une approche fondée sur les normes et les droits en matière de programmation et d’exploitation, et aller au-delà des exigences habituelles dans des environnements souvent instables et sous haute pression.

À propos du travail

Le conseiller d’urgence itinérant (Protection) dirige ou soutient l’analyse rapide de la protection et la conception de la réponse à la protection d’urgence. Le conseiller fournit des conseils techniques et un soutien pratique au personnel de protection tout au long du cycle du projet, soutient des programmes de qualité conformes aux normes de protection de la RDC et mondiales, et contribue à la coordination et à la représentation de la protection pendant la phase d’urgence. Les programmes de protection de la RDC englobent l’aide juridique, la protection communautaire, la prévention et la réponse aux violences de genre, la protection de l’enfance, la gestion de l’information sur la protection, ainsi que le soutien en santé mentale et psychosociale.

Vos principales tâches et responsabilités varieront selon chaque déploiement, mais peuvent inclure :

• Diriger ou soutenir des évaluations et analyses rapides de protection afin d’identifier les risques, besoins et priorités de réponse.
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de réponses de protection d’urgence de haute qualité, conformément aux normes de la RDC et aux stratégies nationales.
• Fournir des conseils techniques aux équipes de protection et soutenir l’adaptation et le déploiement d’outils, approches et procédures opérationnelles standard de protection en situation d’urgence.
• Agir comme point central de protection, de généralisation et de garantie que les considérations d’âge, de genre et de diversité (DGA) soient intégrées à l’ensemble des programmes.
• Gérer ou superviser la mise en œuvre des projets de protection d’urgence, y compris les plans de travail, les budgets, les objectifs et les rapports.
• Assurer l’assurance qualité et le suivi des activités de protection et promouvoir des approches de programmation fondées sur les droits.
• Soutenir le recrutement, l’intégration, la supervision et le renforcement des capacités du personnel national et international.
• Représenter la DRC dans les clusters de protection, les groupes de travail et d’autres mécanismes de coordination.
• En lien avec les autorités locales, les représentants communautaires, les partenaires humanitaires et les acteurs de la société civile afin de renforcer les réponses de protection et la coordination.
• Identifier les lacunes dans la prestation de services et soutenir les plaidoyers et les orientations pour les populations vulnérables.
• Gestion des budgets de projet et garantie de conformité aux exigences des donateurs, de responsabilité et d’approvisionnement lorsqu’il est déployé en tant que managerial.
• Contribuer à la stratégie de préparation et de réponse aux situations d’urgence de la RDC et partager les leçons tirées tout au long des opérations d’urgence

À propos de toi

Le Conseil danois des réfugiés recherche un conseiller d’urgence itinérant – protection (EMPACT) spécialisé dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions de protection au sein de deux ou plusieurs composantes du secteur de la protection de la RDC : violence basée sur le genre, protection de l’enfance, gestion de l’information sur la protection, protection communautaire, soutien en santé mentale et psychosocial, et/ou aide juridique.

Obligatoire

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente en planification, mise en œuvre et suivi des activités et projets de protection selon les directives internes et nationales ainsi que les normes internationales.
• Connaissances et expérience dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation d’interventions de protection au sein de deux ou plusieurs composantes du secteur de la protection de la RDC : Violence basée sur le genre, Protection de l’enfance, Gestion de l’information de protection, Protection communautaire, Soutien en santé mentale et psychosociale, et/ou Aide juridique
• Compréhension solide et expérience dans la vulgarisation de la protection, l’âge et le genre et la diversité, la sensibilité aux conflits et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.
• Expérience avérée dans des contextes d’urgence complexes, notamment dans la fourniture de conseils techniques aux équipes de terrain et la mise en place de programmes de protection.
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français, y compris la capacité à présenter des informations techniques complexes de manière simple.
• Excellentes compétences en planification, gestion et coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante composée de tâches et responsabilités complexes et variées, et de déléguer.
• Solide expérience en gestion d’équipe, renforcement des capacités et formation du personnel et des groupes cibles.
• Capacité prouvée à vivre et travailler dans un environnement instable et peu sûr.
• Connaissance détaillée des principes, directives et normes humanitaires.
• Flexibilité et capacité à s’adapter rapidement à différents contextes, équipes et rôles à différents niveaux d’ancienneté.

Désirable

• Les hispanophones ou arabophones sont fortement encouragés à postuler
• Capacité à comprendre et à intégrer la protection et la sensibilité aux conflits
• Connaissance des autres secteurs clés de la RDC

Dans ce poste, on attend de vous que vous démontriez les cinq compétences clés de DRC :

Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte de résultats tout en assurant un processus efficace.

Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les retours.

Prendre les devants : Vous prenez votre responsabilité et l’initiative tout en visant l’innovation.

Communication : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement.

Démonstration d’intégrité : Vous défendez et promouvez les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne nos valeurs et notre Code de conduite, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous proposons

Durée du contrat : 12 mois

Catégorie d’emploi : F

Désignation de la station de service : itinérant

Date de début : la plus précoce possible

Le salaire et les conditions seront conformes aux Conditions d’emploi des employés itinérants du Conseil danois des réfugiés ; veuillez consulter drc.ngo dans la section Postes vacants. Pour toute question concernant la vacance, veuillez contacter

emergencytraining@drc.ngo

Processus de candidature

Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation, un CV mis à jour (ne dépassant pas quatre pages) en anglais ainsi qu’un certificat de diplôme. RLes pplications envoyées par email ne seront pas prises en compte.

Date limite pour les candidatures : 26 octobre 2026

Pour plus d’informations sur le Conseil danois des réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo.