Fondé en 2006, One Acre Fund équipe 5,5 millions de petits exploitants agricoles à rendre leurs exploitations plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualité, des semis d’arbres, des crédits accessibles, une formation agronomique moderne et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres supportées de plus de 35 %, tout en améliorant de façon permanente sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de 9 000+ employés à temps plein, issus de milieux et de professions divers. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog Why Work Here.

On estime que 1,1 million d’hectares de forêts sont perdus chaque année en République démocratique du Congo. Ce schéma de déforestation, qui a des implications importantes pour la région, est principalement attribué à des pratiques agricoles à petite échelle. One Acre Fund travaille à s’attaquer aux causes profondes de la déforestation, liées à la pauvreté et aux faibles rendements agricoles, en fournissant aux petits exploitants les outils nécessaires pour déplacer leurs activités agricoles hors des terres forestières et les aider à obtenir des récoltes plus importantes et plus saines. Nous formons les agriculteurs à l’agroforesterie, soutenons la mise en place et la croissance des initiatives entrepreneuriales dirigées par les agriculteurs, et opérons le long de la chaîne de valeur semencière pour garantir un accès amélioré aux intrants pour les petits exploitants.

À propos du poste

Nous recherchons des professionnels dynamiques et polyvalents pour mener des projets interfonctionnels à fort impact dans les systèmes internes, les opérations sur le terrain, la R&D (innovations et MEL), les relations donateurs/gouvernement et les opérations humaines chez One Acre Fund DRC. Cette opportunité est idéale pour quelqu’un qui excelle dans la création de solutions de zéro et souhaite accélérer sa croissance à travers des domaines de travail variés. Accélère un poste de direction permanent dans les 6 à 12 mois. Basé à Kinshasa ou Kimpese avec des déplacements en milieu rural.

Responsabilités

Les associés et managers rotatifs seront placés en fonction de leurs forces et de leur alignement avec ces responsabilités prioritaires.

Leadership stratégique de projet et livraison interfonctionnelle

• Diriger ou soutenir les initiatives stratégiques prioritaires assignées par la haute direction, en coordonnant plusieurs équipes et fonctions.
• Posséder les livrables du projet, de la définition et de la planification à l’exécution, du suivi des progrès, de la résolution des goulets d’étranglement et de l’ajustement du cours si nécessaire.
• Fournir un soutien temporaire en surcharge aux équipes lors des périodes de manque de capacité, des transitions de personnel, des pivots organisationnels ou d’autres périodes prioritaires.
• Construisez des relations interfonctionnelles solides et contribuez aux priorités organisationnelles avec un haut degré d’initiative, de responsabilité et d’adaptabilité.

Recherche, analyse et analyses stratégiques

• Mener des recherches/analyses qualitatives et quantitatives rapides pour éclairer la stratégie de programme, les améliorations opérationnelles et les décisions d’investissement.
• Évaluer les nouvelles initiatives et diriger des projets pilotes de petits programmes
• Analysez les données de programme, opérationnelles et parties prenantes pour identifier les tendances, opportunités, risques et informations exploitables.
• Traduisez les conclusions complexes en recommandations claires, notes d’information, notes de service, présentations et supports d’aide à la décision pour la haute direction.
• Appliquer l’analyse coûts-bénéfices, la modélisation financière et l’analyse budgétaire/écartage pour évaluer la performance du programme et soutenir les décisions stratégiques.

Systèmes opérationnels, mise en œuvre sur le terrain et innovation

• Identifier les inefficacités opérationnelles et développer des outils, des flux de travail et des systèmes pratiques qui améliorent la collaboration, l’exécution et l’utilisation des données.
• Soutenir la mise en œuvre sur le terrain par des déplacements dans les zones de programme, la collecte de données, l’exécution de pilotes de programme et la recherche opérationnelle.
• Concevez, testez et documentez de nouvelles interventions, systèmes ou processus, en utilisant des preuves de terrain et les retours des parties prenantes pour recommander une adaptation ou une mise à l’échelle.
• Intégrer et coacher les équipes sur le terrain sur de nouveaux outils, systèmes et programmes tout en recueillant les leçons tirées pour le partage des connaissances institutionnelles.

Partenariats, développement commercial et engagement des parties prenantes

• Coordonner les contributions transversales et contribuer à des propositions de haute qualité, des notes conceptuelles, des rapports de donateurs et d’autres supports externes.
• Assurer la liaison avec les homologues gouvernementaux de la RDC et d’autres parties prenantes stratégiques sur les priorités de partenariat, en assurant une coordination interne efficace et un suivi efficace.
• Facilitez des ateliers, des sessions d’apprentissage et des réunions avec les parties prenantes qui renforcent la collaboration, l’alignement et la prise en charge partagée des priorités.

Développement rotationnel, apprentissage organisationnel et leadership

• Alterner entre les principaux départements durant les 6 à 12 premiers mois, contribuant à des fonctions telles que la chaîne d’approvisionnement, les ressources humaines, la finance, l’impact et les opérations sur le terrain.
• Développer une compréhension large du modèle opérationnel du programme DRC, des priorités stratégiques et des interdépendances entre les fonctions.

Évolution et développement de carrière

Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des suivis hebdomadaires avec votre manager, accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi qu’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de construire une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications

Pour tous les postes, ce sont les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce poste en particulier, vous aurez :

• Licence en commerce, économie, finance, développement international, agriculture, sciences sociales, ingénierie ou autre domaine pertinent ; un master est un atout.
• Nous accueillons les candidats issus de divers domaines, notamment le conseil, le développement, le travail humanitaire, la finance, les ressources humaines, l’impact, la vente, l’innovation et la science.
• 3 ans d’expérience en gestion de projet, stratégie, recherche, opérations de programmes, conseil, développement commercial, finance ou dans le secteur du développement ; une expérience accrue et un leadership indépendant démontré attendus au niveau des managers.
• Compréhension de la mise en œuvre des programmes, des défis opérationnels et des réalités de terrain dans des contextes ruraux ou à faibles ressources ; L’expérience en agriculture ou dans le secteur du développement est un atout.
• Capacité avérée de pensée critique et de résolution de problèmes, avec un historique de gestion de la complexité et de clarté dans des contextes ambigus ou rapides.
• De solides compétences analytiques, qu’elles soient quantitatives (par exemple, modélisation financière, analyse de performance) ou qualitatives (par exemple, recherche, synthèse, analyses stratégiques).
• Esprit innovant et débrouillard, avec une capacité démontrée à concevoir ou adapter des solutions aux défis opérationnels ou stratégiques.
• La familiarité avec l’environnement opérationnel de la RDC, le paysage de développement ou le contexte régional pertinent est un avantage mais pas indispensable.
• Capacité démontrée à travailler entre fonctions et lieux, avec une volonté de se déplacer régulièrement dans les zones de programme et d’accepter des missions selon les priorités organisationnelles.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais requise ; Le français basique est un avantage ; Le lingala ou une autre capacité locale pertinente est un avantage.

Date de début préférée

Dès que possible

Lieu de travail

Kinshasa ou Kimpese, République démocratique du Congo.

Avantages

Assurance santé, logement et prestations complètes.

Durée du contrat

1 an, renouvelable avec une forte probabilité basée sur de bonnes performances.

Éligibilité

Ce poste est ouvert à tous les candidats ; cependant, les candidats ayant la citoyenneté ou la résidence permanente dans nos pays d’opération sont fortement préférés.

Date limite de candidature

23 décembre 2026. Veuillez noter que nous recrutons de manière continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ni de payer des examens à aucune étape du processus d’entretien. Les emails officiels du One Acre Fund arrivent toujours depuis une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse e-mail.

La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et l’anti-racisme sont profondément liées à la mission et à la mission de notre organisation. One Acre Fund aspire à instaurer une culture où tout le personnel se sent constamment valorisé, représenté et connecté – afin que notre équipe puisse s’épanouir en tant que professionnelle et avoir un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, quelle que soit la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail pour l’égalité des chances.