Approche à plusieurs niveaux

Conformément à l’engagement à protéger les capacités et le personnel de soutien déjà au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD (UNCDF/UNV) sont publiés via un processus de candidature à plusieurs niveaux par lequel :

• Niveau 0 : Le personnel PNUD/UNCDF/UNV IP occupant des postes permanents (AP) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNDF/UNV occupant des postes temporaires (TA), personnel sous contrat régulier de PSA, et Volontaires experts et spécialistes de l’ONU
• Niveau 3 ou pas indiqué : Tous les autres types de contrats provenant du PNUD/UNDF/UNV et d’autres agences, ainsi que d’autres candidats externes

Veuillez noter le(s) Palier (ou les Paliers) indiqué(s) dans le titre du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’éligibilité à la candidature.

Contexte

La résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds des Nations Unies pour le développement du capital en tant qu’organe de l’Assemblée générale qui fonctionnera comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds des Nations Unies pour le développement des capitaux (FNUD) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins en développement, dans le développement de leurs économies en complétant les sources existantes d’aide en capital par des subventions, des prêts et des garanties. La vision de la CNUDM est d’aider à mobiliser et à catalyser une augmentation des flux de capitaux destinés aux investissements à impact sur les ODD vers les États membres afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables dans ces pays et ainsi contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.

En tant que plateforme phare de financement mixte catalytique de l’ONU, la FNUDC utilise sa capacité unique dans le système des Nations Unies pour déployer subventions, prêts et garanties au financement participatif afin d’étendre l’impact du développement. La FNUDC se concentre sur les besoins les plus importants, une orientation délibérée et une capacité ancrée dans le mandat d’investissement unique de la FNUDC visant à soutenir la réalisation de l’Agenda 2030 pour le développement durable et la réalisation du Programme d’action de Doha pour les pays les moins avancés, 2022 – 2031.

Selon son Cadre stratégique, la UNCUDF travaille à déployer ses fonctions d’organisation hybride de développement et d’institution financière du développement. La CNUDF répond aux demandes d’assistance des États membres en fournissant des services de conseil technique et financier ciblés sur les investissements pour les résultats de développement, en concevant des solutions de structuration financière sur mesure, en démêlant la réduction des risques financiers des investissements et en améliorant la préparation à l’investissement des projets alignés sur les ODD en partenariat avec le secteur privé, les ONU, les institutions financières internationales et locales, les institutions financières du développement ainsi que des fondations et la philanthropie, entre autres. La FNUDC œuvre au développement des systèmes financiers locaux, de nouveaux marchés et à mobiliser et à attirer des capitaux provenant de sources publiques et privées. La FNUDC est animée par une mentalité de partenariat qui lui permet de déployer ses différentes capacités de capital de manière hautement adaptée et réactive afin de mobiliser les flux d’investissements provenant d’autres sources, en particulier du secteur privé. En structurant des transactions à fort impact, mais reconnaissant également la nécessité de multiplier l’impact de son propre capital, la FNUDC cherche à se positionner comme un partenaire privilégié pour différents acteurs. Le travail de la FNUDC se concentre sur trois domaines prioritaires, notamment :

• Financement des PME
• Finances infranationales
• Finance numérique

La structure organisationnelle de la UNCUDF comprend une Division de l’Investissement et de la Mise en Œuvre (IID), une Division de la Supervision des Investissements et des Finances (IFOD), une Division des Opérations et de la Supervision (OOD) ainsi qu’une Direction du Bureau Exécutif. Le personnel et le personnel de la UNCUD sont situés dans des pôles régionaux basés à Dakar (Sénégal), Nairobi (Kenya) et Bangkok (Thaïlande), avec une présence sous-régionale dans plusieurs régions des Caraïbes et du Pacifique. La FNUDC est dirigée par un secrétaire exécutif basé à New York, aux États-Unis. Conformément à la résolution 2321(XXII, paragraphe 1.a) de l’Assemblée générale, l’administrateur du PNUD exerce la fonction de Directeur général de la FNUD. La FNUDC est supervisée par un Conseil exécutif composé d’États membres de l’ONU.

Dans le cadre du domaine thématique du financement de la paix et de la résilience de la UNCDF, le projet Pro-Congo, une initiative conjointe du PNUE et de la CNUDF dans le cadre de la fenêtre du secteur privé de l’Initiative forestière d’Afrique centrale (CAFI), vise à soutenir les entrepreneurs et les micro, petites et moyennes entreprises (PME) dans les pays du bassin du Congo en fournissant une assistance technique et l’accès à des instruments financiers, y compris des subventions et des prêts, promouvoir la conservation des forêts tropicales, la réduction des émissions, la création d’emplois et la protection de la biodiversité. Ciblant la République démocratique du Congo (RDC), la République du Congo (RoC), le Cameroun et le Gabon, le projet vise à stimuler une croissance économique durable en facilitant l’accès au renforcement des capacités, au financement et à l’accès au marché pour les entreprises matures et en phase de démarrage.

Pour faciliter la réalisation de ces objectifs, la FNUDC cherche à recruter un chef de projet pour diriger la mise en œuvre du projet, coordonner l’équipe projet et assurer la réussite des objectifs

Fonctions et responsabilités

Le Chef de projet relèvera du Gestionnaire principal de portefeuille de la CNUDM et maintiendra une collaboration étroite avec le Bureau du Coordinateur Résident dans les pays de mise en œuvre via le responsable régional de la CNUDM pour l’Afrique de l’Ouest et Centrale et les Caraïbes.

Sous la direction du Senior Portfolio Manager de la UNCDF, la responsabilité globale du Chef de Projet sera d’agir comme liaison pour toutes les parties prenantes du projet, en fournissant une assistance technique et en veillant à la bonne mise en œuvre du projet Pro-Congo. Il/elle effectuera les tâches suivantes :

a) Assurer la mise en œuvre de toutes les activités du projet et la réalisation des livrables :

• Élaborer des plans de travail annuels détaillés et des calendriers pour toutes les activités du projet, afin d’assurer l’alignement avec les objectifs globaux du projet et de superviser l’exécution efficace.
• Diriger la gestion globale et la mise en œuvre en temps voulu des résultats et activités du projet.
• Fournir des conseils stratégiques et une supervision de la gestion afin de garantir que la mise en œuvre du projet est sur la bonne voie afin d’atteindre les résultats prévus.
• Diriger et coordonner les groupes de travail de haut niveau et les comités de pilotage liés à la mise en œuvre du projet, y compris en assurant une communication régulière et une collaboration avec le CAFI et le PNUE pour une mise en œuvre réussie du programme.
• Faciliter et soutenir le travail des partenaires de mise en œuvre du programme et fournir une assistance technique spécialisée pour une mise en œuvre efficace du programme.
• Assurer la mise en œuvre de l’intégration du genre conformément aux directives du PNUD et de la CNUDF ainsi qu’aux normes mondiales.

b) Assurer un suivi et un rapport appropriés du programme :

• Organiser des réunions de coordination régulières et rédiger des rapports d’avancement réguliers comme convenu dans le document du projet, y compris des briefings réguliers aux donateurs et autres partenaires concernés.
• Veiller à ce que les directives, cadres et exigences du CAFI soient respectés tout au long de la mise en œuvre du projet.
• Mettre à jour les outils de gestion de projet Quantum et Quantum+ selon les besoins, surveiller les changements dans l’environnement externe et proposer rapidement à la gestion de la CNUDM les solutions/actions nécessaires.
• Surveiller l’avancement du projet, les garanties environnementales et sociales, ainsi que les risques, en veillant à ce que les changements soient contrôlés et que les problèmes soient traités.
• Surveiller l’utilisation des ressources du programme et du budget afin d’assurer la rentabilité et l’efficacité.
• Prendre la tête de la préparation des examens et évaluations tels que définis dans le document du projet.
• Participer à la mobilisation de ressources supplémentaires, y compris du CAFI.
• Se rendre dans les pays ciblés du projet selon les besoins pour l’engagement des parties prenantes et la vérification sur site des résultats.

c)    Build partnerships with relevant stakeholders and undertake advocacy activities:

• Coordonner le dialogue, l’engagement et les partenariats avec les autorités gouvernementales respectives et diriger des activités de plaidoyer avec d’autres parties prenantes concernées, tant au niveau du projet qu’au niveau national, y compris avec des acteurs bilatéraux, multilatéraux et du secteur privé.
• Assurer l’alignement du projet avec les initiatives pertinentes de l’ONU dans les pays ou la région.
• Conseiller sur la contribution du projet aux priorités nationales du pays, les progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD) et le cadre stratégique du FNUD.

d) Mettre en œuvre des activités de gestion des connaissances :

• Assurer la mise en œuvre des activités de gestion des connaissances.
• Participer à des événements de formation, des communautés de pratique, en codifiant et partageant les connaissances sur les pratiques durables.
• Faciliter le développement d’histoires de réussite et d’autres supports de communication.

e) Soutenir les opérations plus larges de la FNUDC :

• Contribuer aux initiatives de partage des connaissances et aux meilleures pratiques en matière de finance de la paix et de la résilience.
• Partager les connaissances et les leçons tirées des opérations du secteur privé ainsi que les meilleures pratiques dans les domaines concernés.

L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Compétences clés

Atteindre des résultats :
NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs exigeants et réalisables pour plusieurs projets, avec un impact durable

Penser de manière innovante :
NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes

Apprendre en continu :
NIVEAU 3 : Créer et agir sur des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences

Adapter avec agilité :
NIVEAU 3 : Initier et défendre proactivement le changement, gérer plusieurs demandes concurrentes

Agir avec détermination :
NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats

Engager et s’associer :
NIVEAU 3 : Esprit politique, naviguer dans un environnement complexe, promouvoir la collaboration inter-agences

Favoriser la diversité et l’inclusion :
NIVEAU 3 : Apprécier les bénéfices d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité

Gestion des Personnes :
NIVEAU 3 : Implique de manière appropriée l’équipe à différentes étapes du travail et de la prise de décision

Compétences transversales et techniques

Compétences et expériences requises

Formation :

Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en sciences de l’environnement, études du développement, relations internationales, gestion de programmes ou de projets, économie ou domaines connexes est requis, ou

Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans ces domaines ou domaines connexes, combiné à 2 années supplémentaires d’expérience qualificative supplémentaire, sera pris en compte en lieu et place d’un master.

Expérience :

Minimum 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec licence) d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets ou programmes complexes et multinationaux dans les domaines du climat, de l’environnement, de la finance durable ou du développement international, incluant la planification du travail, le suivi des ressources et du budget, la gestion basée sur les résultats et la gestion des risques.

Compétences requises :

Expérience internationale travaillant dans des pays en développement en Afrique.
Expérience acquise dans la gestion de projets financés par des donateurs (CAFI, UNCDF, agences de l’ONU ou similaires).

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences :

Expérience de la gestion des rapports et de la gestion des relations entre donateurs et partenaires, y compris les subventions et les mécanismes de reporting.
Expérience en application des règles, procédures et outils
de gestion de projet d’entreprise du PNUD et de la FNUDF. Expérience à la direction d’une équipe de projet ou de programme multidisciplinaire, incluant du personnel non salarié, des consultants ou des partenaires de mise en œuvre.
Expérience de travail avec l’Initiative forestière d’Afrique centrale (CAFI), les Fonds mondiaux, les IFI, la CNUDF et/ou une autre entité des Nations Unies.
Expérience d’engagement avec le secteur privé, des partenaires de développement et des acteurs gouvernementaux en Afrique centrale.
Expérience de la gestion ou de la supervision de programmes et/ou transactions d’investissement du secteur privé, y compris la diligence raisonnable en investissement, la structuration des transactions et/ou le suivi des instruments de financement pour les Micro, Petites et Moyennes Entreprises (PME).

Langues obligatoires :

Une maîtrise du français et de l’anglais est requise. La
connaissance pratique d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.

Voyage et remboursement :

Le chef de projet devrait fournir des services depuis le bureau régional de la FNUDC à Dakar, au Sénégal. La UNCUDF prendra en charge les frais de déplacement de la personne vers sa base, ainsi que son retour au domicile à la fin de ses services. Des déplacements fréquents en Afrique centrale (RDC, République du Congo, Gabon et Cameroun) pour l’engagement des parties prenantes et la vérification sur site des activités du projet seront nécessaires et seront financés par la FNUD, conformément aux politiques de voyage de la FNUD. Un TOR distinct avec des livrables, un budget et des délais clairs sera préparé et convenu avant chaque mission sur le terrain.

Égalité des chances

En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi cette annonce de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et envisager des candidats à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau scolaire et avec des descriptions de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à lire les directives du PNUD destinées aux candidats sur l’utilisation responsable de l’IA dans le recrutement et la sélection du PNUD

Alerte arnaque

Le PNUD ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

Confidentialité des données

Veuillez cliquer ici pour consulter la Déclaration de confidentialité des données du PNUD