Description du poste

AVIS DE VACANCE DE POSTE

CHERCHEUR(E) PRINCIPAL(E) EN GENRE ET INCLUSION SOCIALE

(ou Genre et développement)

Réf. : IRS/DR4D/2026.09

Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) recrute un/une Chercheur(e) principal(e) en genre et inclusion sociale (ou Genre et développement) qualifié(e).

À propos d’AfricaRice

Le Centre du riz pour l’Afrique (AfricaRice) est une organisation de recherche panafricaine leader, œuvrant pour l’amélioration des moyens d’existence en Afrique par des activités scientifiques et des partenariats efficaces. AfricaRice est un Centre de recherche du CGIAR. C’est aussi une association intergouvernementale de 28 pays membres africains, dont le siège est en Côte d’Ivoire.

Objectif du poste

Assurer un leadership scientifique indépendant, fondé sur une solide maturité scientifique en recherche sur le genre et le développement, pour l’agenda de recherche d’AfricaRice sur le genre et la jeunesse, en produisant des données probantes de haute qualité et pertinentes pour les politiques, afin de faire progresser l’égalité de genre, la jeunesse et l’inclusion sociale dans les systèmes rizicoles à travers l’Afrique.

Principales responsabilités

Sous la supervision de l’Expert en chaîne de valeur du riz, le/la chercheur(e) en genre et développement aura les tâches et responsabilités suivantes :

🎯 En tant que Point focal genre

• Concevoir et affiner en continu l’agenda de recherche stratégique et intégratif d’AfricaRice sur le genre, afin d’accroître l’impact à grande échelle pour les systèmes rizicoles en Afrique ;
• Co-concevoir des interventions de développement transformatrices axées sur le genre et fondées sur des données probantes, pour renforcer la participation et les bénéfices des femmes et des jeunes dans les chaînes de valeur du riz ;
• Élaborer et valider des modèles de marché inclusifs pour les femmes et les jeunes, en vue de leur mise à l’échelle dans le secteur rizicole ;
• Suivre et évaluer les résultats de développement et l’impact des interventions sensibles au genre et à la jeunesse, afin d’éclairer l’apprentissage et les décisions de mise à l’échelle ;
• Assurer le leadership scientifique de la conception, de la mise en œuvre et de l’assurance qualité de la recherche sur le genre dans l’ensemble des programmes de recherche pour le développement d’AfricaRice, en garantissant des données probantes rigoureuses, de haute qualité et pertinentes pour les politiques ;
• Traduire les résultats de recherche en produits orientés vers la pratique et pertinents pour les politiques (notes de synthèse, outils, notes d’orientation) afin d’en favoriser l’appropriation et la mise à l’échelle dans les chaînes de valeur du riz ;
• Fournir une expertise en matière de genre, un appui technique et un renforcement des capacités aux partenaires nationaux et aux chercheurs d’AfricaRice, en intégrant les considérations de genre et de jeunesse dans la recherche ainsi que dans les politiques et programmes de développement du secteur rizicole ;
• Représenter AfricaRice dans les programmes, initiatives et plateformes du CGIAR relatifs au genre, ainsi que dans les forums régionaux et internationaux pertinents ;
• Contribuer au dialogue politique sensible au genre et au plaidoyer fondé sur des données probantes aux niveaux national, régional et international ;
• Identifier et gérer les opportunités de renforcement de la recherche sur le genre et le développement à AfricaRice, en dirigeant et en participant aux équipes de rédaction de propositions pour la mobilisation de ressources, et en développant des partenariats avec des institutions de recherche de pointe ;
• Collaborer et coordonner les stratégies et activités de recherche avec le Groupe d’action sur le genre pour le développement du secteur rizicole en Afrique ;
• Produire des publications évaluées par les pairs, rédiger des rapports et synthétiser les résultats de recherche ;
• Superviser le personnel de l’équipe de recherche sur le genre.

⚙️ Autres responsabilités connexes

• Contribuer à l’élaboration du registre de gestion des risques du Centre ;
• Utiliser le registre de gestion des risques.

Qualifications et critères de sélection

🎓 Qualifications

Doctorat en études sur les problématiques de genre, en sciences sociales (sociologie, anthropologie, sciences humaines, études du développement) ou en économie agricole/du développement, assorti de compétences solides et avérées en recherche sur le genre dans le développement agricole.

💼 Expérience professionnelle requise

• Au moins 3 ans d’expérience postdoctorale pertinente en recherche agricole/de développement à l’international ;
• Une expérience de travail en Afrique est vivement souhaitée ;
• Un parcours avéré de leadership scientifique indépendant ;
• Un solide bilan de publications évaluées par les pairs dans des revues de renommée internationale.

🛠️ Compétences requises

• Solides compétences scientifiques en analyse axée sur le genre et en méthodes de recherche en sciences sociales (qualitatives et quantitatives) ;
• Capacité avérée à assurer un leadership stratégique et scientifique en recherche sur le genre ;
• Solides compétences relationnelles pour travailler avec des chercheurs et des partenaires d’horizons variés ;
• Un parcours avéré de mobilisation de ressources et de gestion de financements de recherche ;
• De bonnes compétences en leadership, y compris la capacité à motiver et à encadrer le personnel ;
• D’excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit.

🗣️ Langues

Le/la candidat(e) devrait être en mesure de communiquer couramment (à l’oral et par écrit) en anglais ou en français, et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue.

Termes et conditions

• Poste international ;
• AfricaRice offre un salaire et des avantages attrayants, ainsi qu’un environnement de travail collégial et sensible au genre ;
• Le contrat initial est prévu pour 3 mois, avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité des fonds.

Comment faire acte de candidature ?

1. Cliquer sur le lien : 🔗 https://vacancies.africarice.org/
2. Créer un compte si vous êtes un nouvel utilisateur, sinon vous connecter avec vos identifiants pour accéder aux avis de vacance de poste actifs ;
3. Cliquer sur l’intitulé du poste « Chercheur(e) principal(e) en genre et inclusion sociale (ou Genre et développement) » ;
4. Suivre les procédures de candidature étape par étape.

La plateforme de recrutement a été actualisée. Afin de rester informé des vacances de poste, les candidats sont invités à créer leur compte sur cette nouvelle plateforme.

⚠️ Seules les candidatures en ligne seront prises en compte. En cas de problème technique lors de la soumission, envoyez un courriel avec une capture d’écran des problèmes rencontrés à AfricaRice-Talents@cgiar.org et A.ITSupport@cgiar.org. Les candidatures ne sont pas recevables par ce courriel.

📅 Date limite : 12 octobre 2026

AfricaRice favorise l’égalité des chances et est convaincu que la diversité de son personnel contribue à l’excellence. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

🌐 Plus d’informations : www.AfricaRice.org