L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit au soutien

Le bureau de terrain de Fada est situé dans l’est du Burkina Faso et couvre quatre régions : Nakambe, Goulmou, Tapoa et Sirba.

D’après la précédente division administrative/territoriale, la région Est est la 4e région la plus touchée par la crise sécuritaire et humanitaire après les régions du Sahel, du Centre-Nord et du Nord. 60 % des personnes déplacées internes (PDI) sont des enfants privés de leurs droits à l’éducation, à la santé, à la protection et à un environnement sain.

Le bureau de terrain de Fada jouera un rôle clé dans l’avancement des objectifs du Programme pays 2027–2030, qui adopte le ciblage géographique et démographique comme approche clé de mise en œuvre. Couvrant les régions de Goulmou, Sirba, Tapoa et Nakambé, zones qui font face à certains des niveaux les plus élevés de privation infantile du pays, le Bureau de terrain sera central pour garantir que les interventions du programme atteignent efficacement les enfants et populations les plus vulnérables, contribuant ainsi à des résultats plus équitables et plus impactants.

Compte tenu des défis de santé publique et humanitaires dans la zone de responsabilité, le poste exige une forte capacité à diriger des programmes de terrain multisectoriels, avec une expertise en santé ou santé publique. L’incumbent assurera la supervision stratégique des interventions qui renforcent l’accès aux services de santé essentiels, à la santé maternelle, néonatale, des enfants et des adolescents, à la vaccination, à la prévention et à la surveillance des maladies, à la santé communautaire, à la préparation et à la réponse aux situations d’urgence, tout en assurant une intégration efficace avec la nutrition, le WASH, l’éducation, la protection de l’enfance et la politique sociale.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Sous la direction du Chef des Opérations de terrain, vous, en tant que Chief Field Office (CFO), êtes responsable de la gestion et de la direction de l’engagement total du programme d’un bureau de terrain au sein d’un programme pays. Vous représenterez l’UNICEF dans votre zone de responsabilité (AoR), dirigerez et superviserez les différents secteurs de programme et les équipes de services opérationnels, veillant à la livraison de résultats de qualité conformément au programme de coopération de l’UNICEF, au plan de gestion du programme pays et à la vision globale définie par le Représentant.

Dans des contextes fragiles et humanitaires, l’action de l’UNICEF est guidée par sa politique et son cadre mondiaux pour l’action humanitaire : les Engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches associées :

1. Gestion efficace de la présence, du personnel et des actifs
de l’UNICEF 2. Gestion des connaissances pour les programmes
3. Développement et gestion
du programme 4. Utilisation optimale des fonds
du programme 5. Suivi et évaluations
des programmes 6. Approche de gestion des programmes fondée sur les droits et les résultats7. Renforcement des capacités nationales et locales/durabilité
8.
Perspectives et plaidoyer des droits aux niveaux national, communautaire et familial 9.
Partenariat, coordination et collaboration

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  JDs CFO FADA 1er Septembre 26 (2).doc

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales

• Éducation : Un diplôme universitaire avancé en santé publique, médecine, épidémiologie, politique et gestion de la santé, santé mondiale ou internationale, systèmes de santé, santé communautaire ou tout autre domaine technique pertinent est requis.
• Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en gestion de programmes, planification, coordination, suivi et évaluation, et dans tout autre domaine connexe.
• Compétences : La programmation en santé, les systèmes de santé, la gestion de projet et la sensibilisation aux droits de l’homme sont des compétences requises.
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français et connaissance intermédiaire/opérationnelle de l’anglais requises.

Les désirables

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• Une expérience en matière de gestion d’équipes multidisciplinaires et de bureaux de terrain dans des contextes complexes, fragiles, instables ou humanitaires est fortement souhaitable. 
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Une connaissance ou une expérience du contexte des situations d’urgence est considérée comme un atout. 
• L’expérience de travail avec les autorités sanitaires gouvernementales, les agences des Nations Unies, les mécanismes de coordination humanitaire, la société civile et les communautés est un atout. 
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit de manière
stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les impose pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.