Description du poste

FÉDÉRATION LUTHÉRIENNE MONDIALE (FLM) RECRUTE UN(E) COORDINATEUR(TRICE) DE PROGRAMME – CAMEROUN

Informations clés

À propos de l’organisation

La Fédération Luthérienne Mondiale est une communion chrétienne mondiale qui regroupe 153 Églises membres dans 99 pays, soit 78 millions de chrétiens. Son siège est à Genève. L’Entraide Mondiale (World Service) en est le service humanitaire et de développement. Ses actions s’organisent autour de trois domaines :

• protection et cohésion sociale ;
• climat et moyens d’existence résilients ;
• services de qualité.

Ces domaines intègrent des axes transversaux : justice climatique, justice de genre, localisation et plaidoyer pour les droits fondamentaux.

La FLM est présente au Cameroun depuis 2014. Elle y mène des projets sur :

• l’adaptation au changement climatique et la résilience des communautés ;
• la gestion durable des ressources naturelles ;
• l’agriculture durable, l’agroforesterie, l’élevage et la pêche ;
• la sécurité alimentaire et nutritionnelle, la diversification des revenus et l’autonomisation économique ;
• l’accès équitable à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement (WASH).

Elle opère dans deux régions, l’Est et l’Extrême-Nord, et son bureau de représentation est à Yaoundé.

But du poste

Le/la coordinateur(trice) de programme coordonne la réponse de la FLM/DEM au Cameroun. C’est un poste de direction qui demande de la diplomatie, de l’analyse, de la facilitation, des compétences de représentation et de rapportage. Le français est obligatoire et l’anglais opérationnel doit être maîtrisé. Il/elle s’appuie sur les protocoles d’accord signés entre la FLM, le gouvernement camerounais et les agences des Nations unies.

Responsabilités principales

Leadership, direction stratégique et gestion des équipes

• Coordonner les opérations de tous les projets FLM/DEM au Cameroun et en assurer la mise en œuvre professionnelle.
• Siéger à l’équipe de gestion de pays (CMT) et conseiller le Directeur Pays sur toutes les questions de programme, en participant aux décisions et à l’orientation de la stratégie.
• Superviser le personnel du programme : examen des plans de travail, évaluations, et plan de développement du personnel en lien avec les Ressources Humaines.
• Analyser les besoins en personnel, conseiller sur les recrutements et contribuer à la rédaction des descriptions de poste.
• Participer aux jurys d’entretien pour le personnel de niveau supérieur.
• Assurer l’orientation et l’intégration du personnel (sécurité, code de conduite, PEAS).

Coordination et gestion des projets

• Coordonner les opérations, y compris les bureaux de terrain actuels et futurs.
• Veiller à la qualité de la mise en œuvre selon les accords avec les bailleurs, les protocoles d’accord, les politiques de la FLM, le code de conduite et la PEAS.
• Développer des relations de travail coordonnées avec les partenaires locaux et les services support (finances, logistique/approvisionnement, RH/administration).
• Superviser la mise en œuvre sur le terrain, appuyer la gestion des projets et rendre compte au Directeur Pays.
• Assurer la planification, le suivi et l’évaluation selon les formats des bailleurs, et harmoniser les pratiques de suivi-évaluation.
• Suivre les budgets (projections de dépenses, propositions d’amendements) et vérifier la conformité des dépenses qu’il/elle approuve.
• Veiller à ce que l’équipe PMER tienne à jour la base de données dans ActivityInfo, et contrôler la qualité et la cohérence des données.
• Fournir au Directeur Pays des analyses régulières : résultats clés, difficultés, points à améliorer, recommandations.
• Promouvoir la culture du suivi-évaluation, la capitalisation et le partage des leçons apprises.
• Intégrer la redevabilité et l’appropriation par les bénéficiaires.

Recherche de financements, réseautage et représentation

• Contribuer aux propositions de projets, rapports narratifs et autres documents programmatiques, dans le respect des exigences des bailleurs.
• Veiller à la soumission de documents de qualité dans les délais.
• Représenter la FLM auprès des autorités, des agences des Nations unies, des bailleurs, des ONG internationales et des partenaires stratégiques.
• Participer aux réunions, groupes de travail et ateliers, et assurer la circulation de l’information.
• Renforcer et entretenir les partenariats.

Profil recherché

Formation

• Master (Bac+5) ou équivalent en agronomie, gestion de projet, études du développement, action humanitaire, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
• Une combinaison équivalente de qualifications et d’expérience significative peut être considérée.

Expérience

• Au moins 8 ans d’expérience progressive en gestion de programmes humanitaires et de développement, avec supervision d’équipes et gestion de projets.
• Expérience avérée en mobilisation de ressources et recherche de financements.
• Solide maîtrise du cycle de projet et du suivi-évaluation.
• Connaissance et engagement dans le travail en partenariat avec la société civile / localisation (requis).
• Expérience en programmes liés au changement climatique (atout).

Compétences de base FLM

Compétences techniques

Langues : français avancé (écrit et parlé) et anglais avancé (écrit et parlé).

Conditions

• Contrat national, avec une rémunération compétitive selon la grille salariale de la FLM Cameroun pour le personnel national.
• Les conditions et avantages du personnel international ne s’appliquent pas.
• Seuls les candidats disposant d’une autorisation légale de travailler au Cameroun sous ce type de contrat seront considérés.

Comment postuler ?

Le texte ne donne aucun lien ni adresse de candidature. Il indique seulement que les candidatures ferment le 15 novembre 2026.