Field Security Officer (P)
OIM / IOM
Field Security Officer (P)
Description du poste
Field Security Officer (P)
Description du poste
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures sont les bienvenues de la part de candidats de première et deuxième ligne, en particulier des candidates féminines qualifiées ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :
- Candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo (les), îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte organisationnel et portée
Le programme mondial de retour volontaire assisté (AVR) vise à fournir un retour volontaire assisté (AVR) aux migrants aux États-Unis, dans les pays d’accueil et dans l’hémisphère occidental, garantissant que les retours soient sûrs, dignes et fondés sur le consentement libre, préalable et informé des migrants. De plus, le programme offre une assistance indépendante et basée sur les besoins post-arrivée, à la demande des pays d’origine ou des pays d’accueil, toujours avec le consentement explicite des migrants.
Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est chargé de diriger la gestion des politiques de sécurité et le soutien opérationnel du Bureau pays (CO) afin de permettre une mise en œuvre et une exécution efficaces des programmes et activités de l’OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables.
Sous la supervision directe [1] du Chef de Mission (COM) du CO, et sous la supervision technique [2] du Bureau de la Sécurité d’État-Major (OSS) représenté par l’Officier Régional de la Sécurité (RSO) basé au Bureau régional (RO) à Dakar, l’Officier de la Sécurité sur le Terrain sera responsable et responsable de fournir un soutien expert pour permettre aux activités de l’OIM au Bureau Pays dans tous les aspects de la gestion des risques de sécurité.
L’agent de sécurité sur le terrain sera censé mettre en œuvre des procédures appropriées de gestion de la sécurité et de la sûreté qui traiteront efficacement les questions pouvant et ayant un impact sur la sécurité du personnel, des locaux, des actifs et des activités opérationnelles de l’OIM.
Responsabilités
- Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité des autres organisations du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), leurs homologues gouvernementaux et les services partenaires de sécurité, le bureau du Département de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), ainsi que tous les points focaux de sécurité appropriés, afin d’obtenir des informations à jour relatives à la sécurité bénéfiques pour le bureau national.
- Fournir des évaluations précises et à jour de la situation sécuritaire au sein du bureau pays et fournir conseils et recommandations au COM sur la manière de prévenir et d’atténuer les menaces et risques identifiés.
- Développez, mettez en œuvre et testez régulièrement un système de gardien fonctionnel. Les méthodes de test des Warden devraient inclure plusieurs systèmes, y compris SCAAN.
- En coordination avec le RSO, le COM, préparez des activités de formation spécifiques à chaque pays, des séminaires et des briefings, coordonnez la participation du personnel et veillez à ce que la formation à la sécurité soit assurée de manière professionnelle dans le cadre des normes d’apprentissage/formation de l’OIM et de l’UNSMS.
- Fournir des briefings de sécurité pour le personnel de l’OIM déployé au Cameroun et voyageant à l’intérieur du Cameroun et coordonner toutes les exigences de sécurité des voyages pour le Bureau pays relatives à toutes les opérations de l’OIM, y compris les évaluations des réseaux de transport routier, aérien et fluvial, les évacuations médicales et les déplacements internationaux du personnel à l’intérieur et vers le Cameroun.
- En coordination avec le RSO, ils examinent et surveillent régulièrement la conformité aux Mesures de Gestion des Risques de Sécurité (SRMM) et aux Mesures de Sécurité Résidentielle (RSM) de l’ONU. Cela inclut la participation proactive aux réunions de la cellule de sécurité et la fourniture active de directives au COM/HOO sur les questions soulevées dans le SMT, en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques à l’OIM soient prises en compte pour la mise en œuvre des mesures de sécurité et qu’une approche centrée sur les personnes soit intégrée dans la gestion des risques de sécurité.
- Acquérir une compréhension opérationnelle complète des programmes de l’OIM au Cameroun et fournir des recommandations, y compris des évaluations des risques de sécurité dans les domaines où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes.
- Soutenez le COM en fournissant des informations liées à la sécurité dans le Plan de continuité des activités du Country Office, en conseillant de manière proactive le COM lors de ses tests réguliers.
- En coordination avec le RSO, élaborer, mettre en œuvre et tester des plans de sécurité spécifiques au bureau du pays.
- Superviser l’Officier National de la Sécurité sur le terrain afin de garantir que le niveau de sécurité approprié est assuré au personnel de l’OIM.
- Surveillez de près et rapportent les numéros de déploiement (plafonds de personnel) établis pour la ou les missions par le Responsable désigné des Nations Unies (DO) lors des urgences, en coordination avec l’Équipe de gestion de la sécurité (SMT) et l’UNDSS, afin de garantir que les procédures d’habilitation de sécurité soient appliquées équitablement, vis-à-vis de toutes les agences opérant sous le Système de Gestion de la Sécurité de l’UNDSS.
- Testez la fonctionnalité et la mise en œuvre des systèmes de communication d’urgence spécifiques à l’IOM, y compris SCAAN, afin de garantir qu’ils sont fonctionnels, efficaces et répondent aux exigences du programme du Country Office. Cela inclut la vérification active du tableau de bord SCAAN et la publication en temps opportun des avis de sécurité pertinents.
- Signalez immédiatement les questions de sécurité ayant un impact potentiel ou direct sur les opérations de l’IOM au COM du CO et au RSO.
- En coordination avec le COM du CO et le RSO, mener des enquêtes préliminaires concernant toute faille/incident de sécurité au sein du bureau pays, en travaillant en étroite collaboration avec les autorités locales afin de garantir la protection du personnel de l’OIM, ses biens et intérêts, ainsi que des mesures correctives appropriées et la prise de mesures correctives.
- Accomplir les autres tâches qui lui seront confiées.
Qualifications
Qualifications et expériences requises
Éducation
- Un master en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans ces domaines avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Un minimum de cinq ans d’expérience de responsabilité progressive en relations internationales, affaires de désarmement, résolution de conflits, prévention du crime ou du terrorisme, sécurité, risque, catastrophe, gestion et préparation aux crises/urgences dans les domaines de service public ou privé, responsable de la réponse aux situations d’urgence pouvant avoir un impact direct sur la sécurité, est souhaitable ;
- Une expérience en planification, conception, mise en œuvre ou examen des mesures d’atténuation des risques liées aux opérations affectées par l’insécurité est souhaitable ;
-
Une expérience internationale est souhaitable ;
-
Une expérience en gestion dans les secteurs humanitaire, public, privé ou corporatif est souhaitable ;
-
Un minimum d’un an d’expérience en opérations sur le terrain est souhaité ;
-
Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est souhaitable ; et,
-
La certification UNDSS dans l’un des domaines suivants : Programme de certification en sécurité (SCP), Pratique et processus d’analyse de sécurité (SAPP), Gestion des incidents d’otages (HIM), Cours de développement et de certification de formateurs (TDC) et Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE) est souhaitée.
Compétences
- La capacité à collaborer avec les hauts collègues de la sécurité gouvernementale et les parties prenantes concernées est un avantage ;
- Capacité démontrée à gérer un haut degré de comportement rationnel et de prise de décision en permanence ;
- Capacité à superviser et à travailler efficacement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés ; et,
- Excellentes compétences orales et écrites. Il écoute activement et répond efficacement.
Langues
Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si vous êtes soumis à des subrelants directs
- Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à toutes les habilitations, y compris médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation et à toute exigence de résidence ou de visa. Les places se clôturent à 23h59, heure locale, à Genève, en Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et des antécédents, notamment via des bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de faute, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels, ou de fraude. Les candidats sont censés respecter ces normes et principes en permanence.
L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement, la formation ou autrement — et ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le système IOM WAVE (pour les candidats internes, lien ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
