Description du poste

Head of Programming I, Senegal and the Gambia

Dakar, Sénégal (sur place)

Informations sur le poste

• Identification du poste : 3002922
• Catégorie de poste : Gestion de programmes
• Date de publication : 09/10/2026, 18:51
• Lieux Dakar, Sénégal ( Sur place)
• Postuler avant : 31/10/2026, 05:55
• Niveau de licence : Licence
• Horaire de travail : Temps plein
• Changement de poste : Jour

Description du poste

Résumé du poste

En tant que membre des équipes de direction supérieure des bureaux de programme du Sénégal et de la Gambie, vous assurerez une direction stratégique, un leadership et une gestion des programmes à travers le Sénégal, la Gambie et les pays d’ouverture ou de circonstances particulières de Mauritanie, Cap-Vert et Guinée-Bissau, afin d’assurer la mise en place et la mise en œuvre réussie de programmes de qualité, de grande envergure et complexes au service des pauvres et des vulnérables.

Basé à Dakar, au Sénégal, et intégré à la structure organisationnelle sénégalaise, le poste gère directement le chef adjoint de la programmation sénégalaise et l’équipe de programmation sénégalais, et assure la gestion matricielle au chef adjoint de la programmation en Gambie. Grâce à ces relations directes et de gestion matricielle, le poste assure un leadership de qualité de programme à travers le Sénégal, la Gambie, la Mauritanie, le Cap-Vert et la Guinée-Bissau. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances garantiront que ces bureaux de programme proposent des programmes de haute qualité et travaillent continuellement à améliorer l’impact de leur programmation. En tant que membre des équipes de direction supérieures du Sénégal et de la Gambie, vous gérerez la sécurité de manière proactive et limiterez les risques liés à la sécurité.

Rôles et responsabilités clés

• En collaboration avec la direction pertinente du bureau du programme, fournir une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques du bureau du programme, y compris le développement de stratégies de mobilisation des ressources afin d’optimiser l’impact des interventions de programmation en accord avec les priorités stratégiques régionales et des agences.
• Diriger la conception de projets de haute qualité, intégrant des approches innovantes, des normes de gestion de projet et des méthodes MEAL adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités entre projets et secteurs afin d’assurer l’intégration des interventions de programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
• Gérer efficacement les talents et superviser le chef adjoint de la programmation du Sénégal ainsi que l’équipe de programmation sénégalais, et fournir des conseils sur la gestion de la matrice et la qualité des programmes au directeur adjoint de la programmation en Gambie. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching et du mentorat au personnel du programme, des plans de développement individuel stratégiquement adaptés, et réaliser des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de recrutement pour les projets et au processus de recrutement des cadres supérieurs de projet.
• Créez et maintenez des conditions appropriées pour l’apprentissage. Instaurez un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, analyser et réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances, en supervisant la mise en œuvre de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel, inter-départements et inter-pays.
• Coordonner avec le Sénégal et les responsables opérationnels en Gambie afin d’assurer une budgétisation appropriée du projet ainsi qu’une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet.
• En coordination avec le personnel de mobilisation des ressources, supervise le cycle de développement commercial afin d’assurer le prépositionnement et la qualité des propositions par agence et par normes de donateurs.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat. Assurer la liaison avec les partenaires dans les pays de sensibilisation et de circonstances particulières selon les besoins.
• Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet ainsi que dans les activités MEAL, développement commercial et opérationnelles associées. Identifiez des opportunités de formation, développez des programmes de formation et dispensez des formations.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Excellentes compétences en écriture anglaise.
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience et compétences en renforcement des capacités – développement de programmes et animation de formations.
• Expérience avec les packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de webconférence, les systèmes de gestion de l’information et du budget, ainsi que les réseaux de partage de connaissances.
• Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et une capacité à prendre des décisions et à juger sainement.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Compétences en leadership d’équipe avec des équipes diverses et multidisciplinaires, incluant des compétences en coaching et en mentorat.
• Compétences en présentation et animation
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et orienté résultats

Langues obligatoires : Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français.

Voyager : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 30 %.

Responsabilités de supervision : Supervision directe du Chef adjoint de la programmation du Sénégal et de l’équipe de programmation du Sénégal, avec la gestion de la matrice du Chef adjoint de la programmation en Gambie.

Qualifications

Basic Qualifications

• Bachelor’s Degree in International Development, International Relations or relevant field.
• Minimum 5-8 years of relevant field-based program management, at least 2 years of senior management experience.
• Experience in the development of successful proposals, reports, strategic alliances, project design, project management, and monitoring and evaluation.
• Expérience en renforcement des capacités des partenaires, développement du personnel, formation et mentorat, ainsi qu’en consolidation d’équipe et initiatives de planification stratégique.
• Expérience en développement communautaire, mobilisation communautaire ou initiatives similaires de terrain d’auto-assistance.
• Expérience en gestion de subventions de projet, conception de projets, préparation budgétaire, suivi des dépenses, suivi et évaluation, rapports, etc., de préférence pour des projets financés par plusieurs donateurs publics.
• Expérience dans des activités de développement commercial réussies captant des financements publics et/ou privés.

Qualifications préférées

• L’expérience de travail avec les partenaires de l’Église est un atout
• Faites l’expérience d’engager des partenaires et de renforcer les partenariats.
• Expérience de travail dans plusieurs bureaux nationaux ou de programmes et en fournissant la gestion de matrices ou l’orientation au personnel supérieur du programme.

Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.

Ce que nous proposons

CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages d’avantages pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera le poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.

À propos de nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.

CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.

Exigences générales

Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.

Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.