L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’Espoir

Comment pouvez-vous faire une différence ?

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait — dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en actions. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel sans discrimination, préjugé ni favoritisme.

La République centrafricaine fait face à des risques croissants pour le climat, la fragilité et la prestation des services. Les inondations, la chaleur et les sécheresses épisodiques endommagent ou perturbent les services WASH et augmentent les risques de maladies hydriques, en particulier dans les zones mal desservies et exposées au climat. Le projet CRDM-CAR, financé par le Green Climate Fund (GCF), vise à accroître la résilience climatique des services WASH et des populations vulnérables en réduisant les perturbations des services liées aux inondations et à la sécheresse, les risques de maladies, ainsi que les pertes d’actifs et de moyens de subsistance à Bangui, Ouham, Bamingui-Bangoran et Vakaga.

Le responsable du Suivi, de l’Apprentissage et du Rapport / M&E relève du spécialiste climatique WASH, P3, qui occupe le poste de chef de projet CRDM-CAR sous la direction générale du chef WASH-Climate, P4. L’Agent d’évaluation P2 apporte un soutien professionnel à la collecte d’informations et de données au niveau des projets, au suivi des indicateurs, aux statistiques et à l’analyse des données, au suivi, à l’évaluation, au rapport, à l’apprentissage, à la communication et au partenariat. Le poste soutient le chef de projet P3 pour mettre en œuvre le plan CRDM-CAR M&E, maintenir la qualité des données et les systèmes de preuves, préparer des rapports en temps opportun pour l’UNICEF, le GCF et ses homologues gouvernementaux, et renforcer la capacité des partenaires nationaux et infranationaux à collecter, vérifier et utiliser les données pour une gestion adaptative et un apprentissage.

Fonctions clés, responsabilités et tâches/tâches associées :

Dans le cadre de l’autorité déléguée et sous la supervision du spécialiste climatique WASH, chef de projet P3 / CRDM-CAR, l’incumbent se verra attribuer des responsabilités principales, partagées ou contributives pour tout ou partie des domaines suivants de tâches majeures et de résultats finaux clés :

1. Un système intégré CRDM-CAR MERL est en place et fournit au chef de projet P3 et à la section WASH une base réaliste, prioritaire et stratégique pour le suivi, le rapport, la vérification, l’évaluation et l’apprentissage.
2. Un suivi et une mesure en temps opportun de l’avancement du projet et des changements contextuels sont réalisés avec les partenaires concernés et utilisés par l’UNICEF, ses homologues gouvernementaux et le chef de projet P3 pour la planification, l’adaptation et le rapport.
3. La performance du projet est systématiquement surveillée ; les indicateurs clés sont collectés, analysés et mis à la disposition du chef de projet P3, du chef WASH-Climate, du comité directeur du projet et des processus de reporting du GCF. Les données du projet GCF CAR sont correctement intégrées dans les rapports CSI, RAM et CER, garantissant que les contributions du CRDM-CAR sont reflétées dans les résultats globaux de la section WASH.
4. Les évaluations, les contrôles de durabilité/résilience et les processus d’apprentissage sont soutenus par des données de qualité, des preuves utiles et un suivi clair des recommandations.
5. Les capacités de suivi et de reporting du personnel de l’UNICEF, des homologues gouvernementaux, des partenaires de mise en œuvre et des contractuels sont renforcées, leur permettant de contribuer de plus en plus au suivi des projets et des secteurs.
6. La communication, les partenariats et l’apprentissage autour des résultats du CRDM-CAR sont renforcés, soutenant la responsabilisation, l’apprentissage sectoriel et la reproduction des modèles WASH résilients au climat.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD_Monitoring_Evaluation_Officer_P2

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Formation : Licence ou équivalent (premier niveau universitaire) en sciences sociales, planification du développement, statistiques, mise en œuvre d’enquêtes, politiques publiques, gestion des données et tout autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement et la mise en œuvre de programmes, incluant le suivi, l’évaluation, le rapport, la gestion des données ou la gestion basée sur les résultats, sont requises. Une expérience en suivi des programmes de lutte contre la dépression (WASH), d’adaptation climatique, de réduction des risques de catastrophe ou de résilience ainsi que dans tout autre domaine connexe est requise.
• Compétences :
  • Une connaissance pratique de la cartographie SIG et de la visualisation spatiale des données est requise, incluant la capacité à soutenir la cartographie de la couverture, la cartographie des bénéficiaires de drainage et l’analyse spatiale pour les indicateurs du projet ;
  • Expérience dans l’application des protocoles de consentement éclairé, de minimisation des données et de protection des données dans la collecte de données impliquant des enfants ou des populations vulnérables ;
  • Capacité à travailler sous la supervision du spécialiste climatique WASH, chef de projet P3 / CRDM-CAR, à se rendre sur les terrains, à collaborer avec des homologues gouvernementaux et partenaires de mise en œuvre, à gérer les données provenant de multiples sources, à rédiger des rapports concis, à maintenir la confidentialité et les normes de protection des données, et à livrer un travail précis dans les délais de rapport.
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français et maîtrise de l’anglais sont requises.

Souhaitables :

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale (sango) ;
• Au moins un cas d’exposition à des programmes d’urgence, y compris la planification de la préparation ;
• Formation supplémentaire sur Kobo/ODK, tableaux de bord Power BI/Excel, surveillance climatique ou systèmes WASH ;
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Ambition d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de fautes graves.

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet de vérifications rigoureuses de références, de protection et de vérification des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel, le contrôle par rapport aux bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de conduite par des employeurs actuels et anciens, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participantes dans le cadre d’initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable. La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont soumises à la réussite satisfaisante de toutes les vérifications requises. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et un consentement afin de permettre à l’UNICEF de réaliser ces vérifications.

Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les exige pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la relocalisation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.