SOS VILLAGES D’ENFANTS AU CAMEROUN RECRUTE 3 POSTES – PROJET URGENCE, MAROUA

Informations communes aux trois postes

⚠️ Date limite très proche : l’avis se clôture dans 3 jours.

Postes :

1. Chargé(e) des Finances
2. Chargé(e) SERA/MEAL (Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage)
3. Supply Chain Officer (chargé(e) de la chaîne d’approvisionnement)

Contexte (commun aux trois postes)

Présente au Cameroun depuis 1998, SOS VECam œuvre en faveur des enfants, des jeunes et des familles vulnérables, principalement dans les régions du Littoral et du Centre. Ses programmes de renforcement de la famille, de prise en charge alternative et d’accompagnement des jeunes vers l’autonomie visent à garantir aux enfants un environnement protecteur et un accès durable aux services essentiels.

Conformément à sa stratégie nationale, SOS VECam développe aussi des programmes d’urgence pour répondre aux besoins des enfants, des jeunes et des familles touchés par des catastrophes naturelles et des crises d’origine humaine, avec une attention particulière aux personnes vulnérables.

Avec l’appui financier de SOS-Kinderdörfer weltweit (CVW), SOS VECam a mis en œuvre une phase pilote d’un projet intégré de réponse humanitaire dans l’Extrême-Nord, couvrant les départements du Mayo-Sava et du Mayo-Tsanaga. Au vu des résultats encourageants, une deuxième phase est prévue pour consolider les acquis et renforcer la résilience des enfants et des jeunes, à travers une protection intégrée, une éducation inclusive et la formation professionnelle.

Comment postuler (commun aux trois postes)

Les candidats doivent :

1. S’enregistrer en ligne, en français, via le lien « RECRUTEMENT PROJET URGENCE CAMEROUN » (le lien n’est pas fourni dans le texte ; pour le poste de Supply Chain Officer, il s’intitule « RECRUTEMENT PROGRAMME URGENCE CAMEROUN ») ;
2. Puis envoyer leur dossier par e-mail à : 📧 recrutement.rh@sos-cameroun.org

Pièces à joindre : CV à jour, lettre de motivation, copies des diplômes et certificats de travail issus des expériences passées.

📅 Date limite : 16 octobre 2026 à 17h00

👩 Les candidatures féminines sont encouragées.

POSTE 1 : CHARGÉ(E) DES FINANCES H/F

Informations clés

Mission

Assurer la gestion administrative, financière et des ressources humaines du projet, conformément aux procédures internes et aux exigences des bailleurs durant la phase 2. Le/la titulaire travaille en étroite collaboration avec toutes les équipes du projet au niveau local et veille au respect des exigences des bailleurs en matière de gestion administrative et financière, tout en garantissant la conformité.

Tâches et responsabilités

A. Planification et gestion financière

• Contribuer à la planification financière du projet et suivre régulièrement l’utilisation des ressources ;
• Analyser l’exécution budgétaire, identifier les écarts et fournir aux responsables les informations et recommandations nécessaires ;
• Accompagner les équipes dans l’analyse des implications financières de leurs décisions et contribuer aux révisions et ajustements budgétaires.

B. Comptabilité et contrôle financier

• Assurer la qualité et la fiabilité des opérations comptables du projet (enregistrement correct, codification appropriée, conformité aux politiques et procédures financières de l’organisation) ;
• Assurer les clôtures comptables, les rapprochements de comptes et le suivi des anomalies ou écritures en suspens ;
• Veiller à la disponibilité, à la qualité et à la traçabilité des pièces justificatives et à la bonne conservation des documents financiers.

C. Trésorerie et paiements

• Contribuer à la gestion de la trésorerie du projet et veiller à la disponibilité des ressources nécessaires aux activités ;
• Traiter et suivre les paiements aux fournisseurs, prestataires et membres du personnel ; gérer et contrôler les opérations de caisse ;
• Contribuer aux prévisions de trésorerie et alerter la hiérarchie sur tout risque affectant la disponibilité des fonds.

D. Gestion des avances et comptes à recevoir

• Suivre les avances accordées dans le cadre des activités et veiller à leur justification dans les délais ;
• Analyser régulièrement les soldes en suspens, effectuer les relances et alerter la hiérarchie sur les avances non régularisées ou à risque.

E. Reporting et analyse financière

• Préparer les informations et rapports financiers requis par le management, les bailleurs et les autres parties prenantes ;
• Fournir des analyses régulières sur l’exécution budgétaire, les dépenses, la trésorerie et les principaux risques financiers, en veillant à la cohérence entre données financières et programmatiques ;
• Contribuer à la prise de décision et à l’amélioration de la performance financière du projet.

F. Gestion financière des subventions et conformité bailleurs

• Veiller au respect des dispositions financières des accords de financement et des exigences des bailleurs ;
• Accompagner les équipes dans l’interprétation des règles financières des bailleurs, suivre l’éligibilité des dépenses et contribuer aux rapports financiers requis ;
• Alerter la hiérarchie sur tout risque de non-conformité pouvant affecter le financement.

G. Contrôle interne et gestion des risques

• Contribuer au renforcement du contrôle interne et veiller à l’application des procédures financières, de la séparation des tâches et de la matrice de délégation d’autorité ;
• Participer à l’identification et à l’évaluation des risques financiers, proposer des mesures de mitigation et signaler rapidement toute irrégularité ou faiblesse de contrôle.

H. Audits et contrôles

• Contribuer à la préparation et au déroulement des audits internes, externes et des revues des bailleurs ;
• Assurer la disponibilité des documents financiers requis, faciliter les échanges avec les auditeurs et suivre la mise en œuvre des recommandations relevant de son domaine.

I. Fiscalité et conformité réglementaire

• Veiller au respect des obligations fiscales et sociales applicables au projet et à la conformité des paiements et transactions avec la réglementation nationale et les exigences de l’organisation.

Relations de travail

• Internes : Emergency Project Manager, Finance Manager, National Director, Supply Chain Officer, HR Officer, MEAL Officer, Programme Officers, équipes terrain ;
• Externes : banques, fournisseurs, auditeurs externes, administrations fiscales, bailleurs de fonds, consultants financiers, partenaires de mise en œuvre.

Indicateurs clés de performance (KPI)

Le/la titulaire est évalué(e) sur sa capacité à assurer une gestion financière rigoureuse et conforme :

• respect du budget approuvé ;
• fiabilité des écritures comptables et des prévisions de trésorerie ;
• respect des délais de clôture et de reporting ;
• justification diligente des avances ;
• conformité aux exigences des bailleurs et aux procédures internes ;
• efficacité du contrôle interne, suivi des recommandations d’audit, prévention et traitement des irrégularités ;
• respect de la matrice de délégation d’autorité.

Il/elle veille aussi au respect des politiques et valeurs de SOS VECam : transparence, intégrité, redevabilité, bonne gouvernance financière et protection des bénéficiaires.

Profil et compétences

• 🎓 Formation : minimum Bac+3 en finance, comptabilité, gestion, administration ou domaine connexe ; un Bac+5 est un atout ; une formation complémentaire en gestion financière de projets humanitaires (type Bioforce) est un atout ;
• 💼 Expérience :
  • minimum 3 ans d’expérience professionnelle continue dans un poste similaire, idéalement en ONG nationale ou internationale ;
  • expérience avérée en suivi, analyse et contrôle budgétaire de projets humanitaires ;
  • expérience de la gestion financière de projets dans des contextes humanitaires ou à accès/sécurité sensibles ;
  • bonne connaissance des procédures et exigences financières des bailleurs institutionnels ;
  • expérience en comptabilité de projet, reporting financier, gestion de trésorerie, contrôle interne et préparation d’audits ;
• 💻 Informatique : bonne maîtrise du Pack Office, avec une bonne maîtrise d’Excel ;
• 🗣️ Langues : français (maîtrise) ; anglais et/ou langues locales (fulfuldé, arabe) : atout ;
• 🌟 Qualités : rigueur, sens de l’organisation, souci du détail ; intégrité, transparence, sens des responsabilités ; capacité à travailler sous pression et à respecter des délais exigeants ; anticipation, planification, résolution de problèmes ; autonomie, réactivité, travail en équipe ; bonnes capacités de communication et de collaboration ; adhésion aux principes humanitaires et aux valeurs de SOS VECam.

Protection et sauvegarde de l’enfant et du jeune

Le/la titulaire doit notamment :

• respecter et appliquer la Politique de sauvegarde de l’enfant, la politique PSEAH, le Code de conduite et les autres politiques de SOS VECam ;
• contribuer à un environnement sûr, respectueux et protecteur pour les enfants, les jeunes, les bénéficiaires et le personnel ;
• intégrer les principes de sauvegarde, d’intégrité, de transparence, de redevabilité et de « ne pas nuire » ;
• assurer une gestion transparente et conforme des ressources financières du projet ;
• contribuer à la prévention et à la détection de la fraude, de la corruption, des conflits d’intérêts et autres irrégularités ;
• signaler toute préoccupation ou incident lié à la sauvegarde, à la PSEAH, à la fraude ou à la corruption ;
• respecter les mécanismes de plaintes et de signalement et préserver la confidentialité des informations sensibles ;
• participer aux formations obligatoires (sauvegarde, PSEAH, éthique, prévention de la fraude, redevabilité) ;
• respecter la séparation des tâches, la délégation d’autorité, la traçabilité et le contrôle interne.

POSTE 2 : CHARGÉ(E) SERA/MEAL H/F

Informations clés

Mission

Afin de renforcer la qualité et la redevabilité durant la phase 2, le/la Chargé(e) SERA travaille en étroite collaboration avec toutes les équipes de mise en œuvre. Il/elle est responsable de la mise en œuvre du système SERA du projet sur la base de Maroua.

Tâches et responsabilités

1. Assurer la mise en œuvre du système SERA du projet

• Participer à la conception, à la mise en place et à l’opérationnalisation du système SERA/MEAL, conformément aux exigences de SOS Villages d’Enfants et des partenaires/bailleurs ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan SERA/MEAL, avec le/la chef(fe) de projet et le/la coordonnateur(trice) national(e) SERA/MEAL ;
• Contribuer à l’élaboration, à la diffusion, à l’appropriation et à la mise à jour des outils et procédures SERA ;
• Veiller à la collecte régulière, fiable et désagrégée des données (activités, réalisations, résultats) ;
• Traiter, consolider et analyser les données relatives aux indicateurs et produire régulièrement des informations sur les progrès ;
• Identifier les écarts entre résultats planifiés et obtenus et alerter le/la chef(fe) de projet sur les difficultés, retards ou insuffisances ;
• Assurer la disponibilité, la mise à jour et la sécurisation des bases de données ;
• Garantir la disponibilité et l’archivage des sources de vérification.

2. Assurer le suivi, l’évaluation et l’apprentissage

• Effectuer régulièrement des missions de suivi sur le terrain pour vérifier la mise en œuvre et la qualité des résultats ;
• Organiser et/ou coordonner les évaluations prévues : référence (Baseline), finales (Endline), Post-Distribution Monitoring (PDM) et autres ;
• Participer à la conception des méthodologies, outils et questionnaires de collecte et d’évaluation ;
• Avec le/la coordonnateur(trice) national(e), organiser et faciliter le renforcement des capacités des équipes terrain sur les outils, méthodes et exigences SERA ;
• Identifier et documenter les bonnes pratiques, innovations, difficultés et leçons apprises ;
• Contribuer à la capitalisation des expériences (bonnes pratiques, leçons apprises, histoires à succès) ;
• Préparer et conduire l’évaluation finale du projet avec le/la coordonnateur(trice) national(e).

3. Assurer la redevabilité envers les communautés

• Mettre en place, opérationnaliser et suivre les mécanismes de gestion des plaintes, réclamations et feedbacks ;
• Veiller à ce que les communautés et bénéficiaires connaissent ces mécanismes ;
• Assurer l’enregistrement, le suivi, l’analyse et la remontée des plaintes et feedbacks, dans le respect de la confidentialité et de la protection des données ;
• Organiser, avec les équipes, des visites de redevabilité, consultations communautaires et séances de restitution ;
• Contribuer à une relation de confiance avec les communautés et à la prise en compte de leurs préoccupations.

4. Garantir la qualité des données et des interventions

• Veiller à la qualité, à la fiabilité, à l’exactitude et à la cohérence des données collectées ;
• Organiser, avec le/la coordonnateur(trice) national(e), des sessions de contrôle de la qualité des données (Data Quality Assessment, DQA) ;
• Vérifier la cohérence entre données rapportées, activités réalisées et sources de vérification ;
• Veiller au respect des normes de qualité, de redevabilité et des standards humanitaires ;
• Identifier les insuffisances de mise en œuvre et proposer des mesures correctives ;
• Fournir aux équipes de coordination des informations fiables pour une prise de décision fondée sur les données.

5. Assurer le reporting et la coordination SERA

• Mettre à jour mensuellement le plan SERA/MEAL et le partager avec le/la chef(fe) de projet et le/la coordonnateur(trice) national(e) ;
• Contribuer à la préparation et à la consolidation des rapports narratifs et techniques ;
• Fournir données, analyses et éléments de preuve pour les rapports aux partenaires et bailleurs ;
• Participer aux réunions mensuelles de coordination et présenter résultats, tendances, difficultés et recommandations ;
• Transmettre régulièrement les informations SERA à la coordination nationale ;
• Faciliter l’utilisation des données SERA pour améliorer la planification, la mise en œuvre et le suivi.

Profil et compétences

🎓 Formation et expérience

• Master (Bac+5) en sciences sociales, statistiques, planification, gestion de projet, suivi-évaluation, gestion des données ou domaine similaire ;
• Au moins 3 ans d’expérience en SERA/MEAL, notamment dans des projets humanitaires et/ou de développement ;
• Une expérience en protection de l’enfant, protection en situation d’urgence ou intervention multisectorielle est un atout important ;
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi-évaluation et d’outils de collecte de données ;
• Expérience dans l’organisation et la conduite d’évaluations quantitatives et qualitatives (Baseline, Endline, PDM, etc.) ;
• Expérience dans la collecte, le traitement, l’analyse et la présentation de données, et dans la rédaction de rapports narratifs et techniques.

🛠️ Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils de collecte, de gestion et d’analyse de données : Excel, KoboToolbox/Kobo Collect, ODK Collect ou similaires ;
• Bonne maîtrise du Pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Capacité à concevoir et utiliser des outils de collecte et de suivi des indicateurs ;
• Bonne capacité d’analyse des données quantitatives et qualitatives ;
• Capacité à produire des tableaux de bord et des synthèses d’aide à la décision ;
• Bonne connaissance des approches et outils de redevabilité envers les populations affectées (AAP) et des standards de qualité des programmes humanitaires.

🌟 Compétences comportementales

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et de communication écrite et orale ;
• Rigueur, méthode, sens de l’organisation ; capacité à planifier, prioriser et anticiper ;
• Autonomie et travail d’équipe ; capacité à travailler sous pression en environnement humanitaire exigeant ;
• Réactivité, flexibilité, disponibilité ;
• Sens élevé de la confidentialité et de la discrétion (données sensibles) ;
• Intégrité, transparence, sens des responsabilités ; bonnes qualités relationnelles ; respect des principes humanitaires et des valeurs de l’organisation.

🗣️ Langues

• Français : obligatoire (excellente maîtrise écrite et orale) ;
• Anglais : souhaitable ;
• Langues locales de la zone d’intervention (fulfuldé, arabe, etc.) : atout.

Protection et sauvegarde de l’enfant et du jeune

Le/la titulaire doit notamment :

• avoir une bonne connaissance des principes de protection et de sauvegarde de l’enfant, du jeune et de l’adulte, et des politiques de lutte contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels (PSEA) ;
• respecter et promouvoir les politiques, procédures et normes de SOS VECam en matière de sauvegarde et de protection ;
• intégrer les principes de « Do No Harm », de confidentialité, de dignité, de consentement éclairé et de protection des données dans la collecte, la gestion, l’analyse et le partage des informations ;
• veiller à ce que les méthodes de collecte, de suivi, d’évaluation, de recherche et de consultation soient sûres, éthiques et adaptées aux enfants, aux jeunes et aux personnes vulnérables ;
• veiller au respect de ces principes par les équipes impliquées dans les activités SERA ;
• signaler toute préoccupation, suspicion ou incident relatif à la sauvegarde, à la PSEA ou à la protection ;
• promouvoir des mécanismes de plaintes, de feedback et de participation accessibles, sûrs, confidentiels et adaptés ;
• participer aux formations et sensibilisations (sauvegarde, PSEA, protection des données, redevabilité) ;
• contribuer à l’amélioration de la qualité, de la sécurité et de la redevabilité des activités SERA.

POSTE 3 : SUPPLY CHAIN OFFICER H/F

Informations clés

Mission

Dans ce contexte exigeant, le/la Supply Chain Officer joue un rôle central dans la disponibilité rapide et continue des biens, services, équipements et ressources nécessaires aux activités du programme. Il/elle assure une gestion intégrée de la chaîne d’approvisionnement, conformément aux politiques de SOS VECam, aux standards humanitaires internationaux et aux exigences des bailleurs. Il/elle planifie, coordonne et met en œuvre l’ensemble des activités de la chaîne d’approvisionnement, et veille à :

• assurer la disponibilité permanente des biens et services nécessaires aux opérations ;
• garantir la conformité des achats et des opérations logistiques ;
• optimiser les coûts tout en garantissant la qualité ;
• réduire les risques opérationnels et financiers ;
• assurer la gestion efficace des actifs, stocks et équipements ;
• contribuer à la continuité des opérations humanitaires dans un environnement complexe.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec toutes les équipes locales et veille au respect des exigences des bailleurs et des procédures d’achat internes.

Tâches et responsabilités

A. Gestion des achats et des approvisionnements

• Élaborer, mettre à jour et suivre le plan d’approvisionnement selon les plans de travail et besoins des équipes ;
• Anticiper les besoins pour éviter ruptures et retards ;
• Gérer l’ensemble du processus d’achat, de l’expression du besoin à la clôture du dossier ;
• Préparer et conduire les consultations, demandes de cotations et appels d’offres ;
• Préparer les dossiers de consultation, grilles comparatives et recommandations d’attribution ; assurer le secrétariat des comités d’achats ;
• Préparer, négocier et suivre les contrats avec les fournisseurs dans le respect des délégations d’autorité ;
• Veiller au meilleur rapport qualité-prix, à la transparence et à la traçabilité des décisions ;
• Suivre les commandes, livraisons et la conformité des biens et services reçus.

B. Gestion des fournisseurs

• Identifier, évaluer et qualifier les fournisseurs ; maintenir une base de données fiable et à jour ;
• Suivre la performance des fournisseurs (qualité, délais, coûts, engagements) ;
• Contribuer à la mise en place et au suivi d’accords-cadres avec les fournisseurs stratégiques ;
• Maintenir des relations professionnelles et transparentes avec fournisseurs et prestataires.

C. Gestion logistique, transport et flotte

• Planifier et coordonner les transports du personnel, des équipements et des marchandises ;
• Organiser les mouvements des équipes, notamment dans les zones d’intervention ;
• Superviser expéditions, livraisons et transferts de biens entre sites ;
• Assurer la disponibilité des moyens logistiques ;
• Superviser l’utilisation et la gestion de la flotte : carnets de bord, consommation de carburant, assurances, documents administratifs, visites techniques ;
• Planifier et suivre la maintenance préventive et corrective des véhicules et équipements ;
• Préparer les dispositions logistiques des missions et déploiements sur le terrain.

D. Gestion des stocks et entrepôts

• Mettre en place et maintenir des systèmes fiables de gestion des stocks et entrepôts ;
• Superviser la réception, le stockage, la distribution et le transfert des biens ;
• Tenir à jour fiches, registres et documents de gestion des stocks ;
• Réaliser ou coordonner les inventaires physiques périodiques et analyser les écarts ;
• Veiller aux conditions de stockage, de sécurité et de conservation ;
• Suivre les niveaux de stock minimum et critique, anticiper le réapprovisionnement ;
• Prévenir les pertes, détériorations et ruptures de stock.

E. Gestion des actifs et immobilisations

• Tenir à jour le registre des actifs ; assurer codage, marquage, affectation et suivi des équipements ;
• Réaliser les inventaires physiques périodiques et assurer la traçabilité des mouvements ;
• Préparer les documents d’affectation, de transfert, de réforme ou de cession ;
• Veiller à la maintenance et au bon usage des équipements ; produire les rapports périodiques sur les actifs.

F. Sécurité et appui aux opérations

• Contribuer à la mise en œuvre des mesures de sécurité des opérations logistiques ;
• Participer aux évaluations des risques sécuritaires et à la mise à jour des dispositions logistiques de sécurité ;
• Suivre et signaler les incidents sécuritaires affectant mouvements, biens ou opérations ;
• Veiller au respect des procédures de déplacement et à la disponibilité des moyens de communication et équipements de sécurité ;
• Maintenir des relations professionnelles avec les autorités administratives et autres acteurs concernés.

G. Contrôle interne, conformité et gestion des risques

• Veiller au respect des politiques de SOS VECam et des exigences des bailleurs ;
• Identifier les risques liés aux achats, à la logistique, aux stocks, aux actifs et aux fournisseurs, et proposer des mesures de mitigation ;
• Veiller à la séparation des fonctions et au respect de la matrice de délégation d’autorité ;
• Assurer la traçabilité et l’archivage complet des opérations ;
• Préparer les documents des audits et contrôles ; suivre les recommandations d’audit ;
• Signaler immédiatement toute suspicion de fraude, corruption ou conflit d’intérêts ;
• Appliquer les principes de transparence, d’intégrité et de redevabilité.

H. Préparation et réponse aux urgences

• Contribuer à la préparation et à la mise à jour des plans de préparation et de réponse aux urgences ;
• Maintenir les dispositions et accords permettant une mobilisation rapide des biens et services essentiels ;
• Veiller à la disponibilité des stocks et équipements d’urgence ;
• Participer aux évaluations rapides des besoins logistiques ; organiser ou appuyer les déploiements logistiques d’urgence ;
• Participer aux exercices de simulation et contribuer à la continuité des opérations en situation de crise.

I. Reporting, coordination et amélioration continue

• Produire les rapports et tableaux de suivi périodiques de la chaîne d’approvisionnement ; suivre les indicateurs de performance ;
• Contribuer aux rapports destinés aux bailleurs et aux rapports internes ;
• Participer aux réunions de coordination (Programme, Finance, Administration, MEAL, RH, etc.) ;
• Fournir des analyses et recommandations pour améliorer l’efficacité, la qualité et la maîtrise des coûts ;
• Assurer une communication régulière et proactive sur les besoins, contraintes, risques et délais d’approvisionnement.

Indicateurs clés de performance (KPI)

• taux de conformité des achats et des dossiers de passation des marchés ;
• respect des délais d’approvisionnement ;
• taux de disponibilité des biens et services ;
• performance des fournisseurs ;
• exactitude des inventaires et mise à jour des registres de stocks et actifs ;
• taux de disponibilité de la flotte et des équipements critiques ;
• conformité aux exigences des bailleurs et aux procédures internes ;
• nombre d’incidents logistiques majeurs ;
• délai moyen de traitement des demandes d’achat ;
• taux de mise en œuvre des recommandations d’audit ;
• qualité et ponctualité du reporting ;
• niveau de satisfaction des équipes programmes.

Profil et compétences

• 🎓 Formation : minimum Bac+3 en logistique, approvisionnement, gestion de la chaîne d’approvisionnement, transport ou équivalent ; une formation en logistique humanitaire (type Bioforce) est un atout important ;
• 💼 Expérience :
  • minimum 3 ans en gestion logistique et/ou Supply Chain, idéalement en projets humanitaires ;
  • expérience avérée en ONG nationale ou internationale, de préférence en contexte humanitaire ;
  • expérience en contextes sécuritaires complexes ou zones d’urgence, notamment dans l’Extrême-Nord du Cameroun ;
  • expérience pratique en achats, approvisionnements, stocks, entrepôts, transports, flotte, actifs et contrats de services ;
  • bonne connaissance des procédures de passation des marchés, de gestion des fournisseurs et des exigences des bailleurs institutionnels ;
  • la connaissance des principaux bailleurs (ECHO, UNHCR, CVW, etc.) est un atout ;
• 💻 Informatique : bonne maîtrise du Pack Office, avec une bonne maîtrise d’Excel ;
• 🗣️ Langues : français (maîtrise) ; anglais et/ou langues locales (fulfuldé, arabe) : atout ;
• 🌟 Qualités : bonnes capacités rédactionnelles ; rigueur, sens de l’organisation, souci du détail ; intégrité, transparence, sens des responsabilités ; capacité à travailler sous pression ; planification, anticipation, résolution de problèmes ; esprit d’équipe (Programme, Finance, Administration, Opérations) ; excellentes capacités de communication et de négociation ; adhésion aux principes humanitaires et aux valeurs de SOS VECam.

Protection et sauvegarde de l’enfant et du jeune

Le/la titulaire doit notamment :

• respecter et appliquer la Politique de sauvegarde de l’enfant, la politique PSEAH, le Code de conduite et les autres politiques de SOS VECam ;
• contribuer à un environnement sûr, respectueux et protecteur pour les enfants, les jeunes, les bénéficiaires et le personnel, notamment lors des activités logistiques et des déplacements ;
• intégrer les principes de sauvegarde, de protection, de dignité, de non-discrimination et de « ne pas nuire » dans la gestion des achats, fournisseurs, transports, stocks, actifs et opérations ;
• veiller à ce que les processus d’achat et de gestion des fournisseurs soient menés avec intégrité, transparence et sans conflit d’intérêts, et contribuer à la prévention de la fraude et de la corruption ;
• signaler toute préoccupation ou incident lié à la sauvegarde, à la PSEAH, à la fraude ou à la corruption ;
• respecter les mécanismes de plaintes et de signalement et préserver la confidentialité ;
• participer aux formations obligatoires et aux initiatives de sensibilisation.

Notre engagement (commun aux trois postes)

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à des relations saines, dans lequel les droits du personnel et ceux des enfants et jeunes sont respectés et valorisés. L’organisation dit non au harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus, applique la tolérance zéro en matière de sauvegarde des biens, de l’enfant, du jeune et de l’adulte, et adopte le principe « ne pas nuire ».

Ce que nous représentons : SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Elle condamne fermement toute forme de violence et d’exploitation, au sein comme à l’extérieur de l’organisation, et répond de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Les mesures vont du développement du personnel (formation, conseil) aux mesures disciplinaires (suspension, licenciement, poursuites en justice).

👩 Les candidatures féminines sont encouragées.
Avis signé de la Directrice nationale, SOS Villages d’Enfants au Cameroun.