RESPONSABLE ADJOINT(E), VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE
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International Medical Corps (IMC)
International Medical Corps (IMC)
RESPONSABLE ADJOINT(E), VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE
📍 RD Congo
⏰ Deadline
11 Oct 2026
J-8
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Description du poste
AVIS DE RECRUTEMENT
RESPONSABLE ADJOINT(E), VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE
Référence : 5562
| Intitulé du poste | AssocOff, VAWG-Prot_Livelihd_FR |
| Lieu d’affectation principal | République démocratique du Congo |
| Bureau | Nord-Kivu et Sud-Kivu |
| Catégorie | Protection, Violences Faites aux Femmes et aux Filles (VFFF) |
| Date de prise de poste souhaitée | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 11/10/2026 |
Résumé du poste
Le/la Responsable adjoint(e), VFFF-Protection et moyens de subsistance, appuiera les activités de moyens de subsistance/résilience économique axées sur les VFFF, en étroite collaboration avec le/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance et les autres membres de l’équipe.
Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
Principales tâches et responsabilités
📋 Planification des programmes
- Appuyer l’équipe VFFF-Protection et moyens de subsistance dans la planification des interventions du programme ;
- Contribuer aux évaluations VFFF-Moyens de subsistance, selon les besoins ;
- Se coordonner avec les partenaires du programme et les points focaux communautaires, le cas échéant.
🛠️ Mise en œuvre et soutien administratif
- Appuyer la mise en œuvre des activités pertinentes de VFFF-Protection et moyens de subsistance, y compris le soutien à des interventions spécifiques le cas échéant (ex. : EA$E, AVEC, développement des affaires, formation professionnelle) ;
- Appuyer les processus visant à assurer la participation communautaire tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes ;
- Contribuer à l’organisation de formations pour les partenaires et les acteurs intersectoriels, le cas échéant ;
- Préparer, soumettre et suivre les demandes d’achat, et organiser les fournitures du programme ;
- Appuyer la distribution des ressources, le cas échéant ;
- Appuyer l’intégration sécurisée des survivant(e)s de VFFF dans les activités VFFF-Protection et moyens de subsistance ;
- Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle une situation de VFFF ou un besoin de soutien individuel ; veiller à des orientations appropriées vers les services.
📊 Suivi et rapports
- Appuyer les processus d’engagement communautaire continu et d’adaptation du programme ;
- Appuyer le suivi post-distribution, le cas échéant ;
- Suivre et documenter les activités du programme VFFF-Protection et moyens de subsistance ;
- Contribuer aux rapports internes.
🤝 Coordination, plaidoyer et représentation
- Se coordonner régulièrement avec l’équipe VFFF et les autres équipes sectorielles, le cas échéant ;
- Promouvoir une approche centrée sur les survivant(e)s dans toute coordination interne et externe ;
- Représenter les objectifs du programme et les normes VFFF.
🛡️ Sécurité et conduite
- Veiller au respect des protocoles et politiques de sécurité ;
- Favoriser un environnement de travail sûr et bienveillant pour l’ensemble du personnel et des partenaires VFFF ;
- Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, la non-discrimination, l’usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité de traitement sans distinction de sexe ;
- Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale du programme et de l’organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d’éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de sauvegarde et de PEAS.
Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné, et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Qualifications minimales
- Expérience pertinente en soutien de programme requise ; expérience académique pertinente souhaitée ;
- Engagement démontré envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l’égalité de traitement sans distinction de sexe et les services de soutien centrés sur les survivant(e)s ;
- Expérience en suivi de programme ;
- Connaissance des parties prenantes communautaires ;
- Capacité à faire preuve de bon jugement, à rester flexible et à mobiliser expérience et directives face à des défis évolutifs ;
- Solides compétences en communication ;
- Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral, ainsi que des exigences linguistiques locales.
Au sein d’une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l’autonomie, le personnel du Corps médical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d’éthique ainsi que de connaître et de respecter les politiques et normes du Corps médical international. Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, y compris les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, sans harcèlement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.
International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence ou les abus d’enfants et d’adultes à risque, et/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s’engage à impliquer les membres des communautés touchées par la crise pour qu’ils participent de manière significative à une réponse à une crise, notamment en prenant des décisions éclairées sur l’aide reçue, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité de l’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et individus touchés par la crise que nous servons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l’un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes éthiques et normes de conduite définis dans le Code de conduite et d’éthique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspectées ou réelles. Notre Code de conduite et d’éthique ainsi que notre politique sur les lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d’alerte ou les individus qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l’objet de mesures disciplinaires, allant jusqu’à la fin de l’emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.
Ethical Conduct at International Medical Corps / Conduite éthique au sein de l’International Medical Corps
Au sein d’une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l’autonomie, le personnel du Corps médical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d’éthique ainsi que de connaître et de respecter les politiques et normes du Corps médical international. Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, y compris les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, sans harcèlement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.
International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence ou les abus d’enfants et d’adultes à risque, et/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s’engage à impliquer les membres des communautés touchées par la crise pour qu’ils participent de manière significative à une réponse à une crise, notamment en prenant des décisions éclairées sur l’aide reçue, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité de l’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et individus touchés par la crise que nous servons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l’un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes éthiques et normes de conduite définis dans le Code de conduite et d’éthique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspectées ou réelles. Notre Code de conduite et d’éthique ainsi que notre politique sur les lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d’alerte ou les individus qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l’objet de mesures disciplinaires, allant jusqu’à la fin de l’emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.
Equal Opportunities / Égalité des chances
International Medical Corps est fier d’offrir des chances d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, âge, handicap ou statut de vétéran.
International Medical Corps est fier d’offrir des chances d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, âge, handicap ou statut de vétéran.
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