RESPONSABLE, VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE
← Retour aux offres
International Medical Corps (IMC)
International Medical Corps (IMC)
RESPONSABLE, VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE
📍 RD Congo
⏰ Deadline
11 Oct 2026
J-8
📨 Postuler maintenant →
Partager :
Description du poste
AVIS DE RECRUTEMENT
RESPONSABLE, VFFF-PROTECTION ET MOYENS DE SUBSISTANCE
Référence : 5563
| Intitulé du poste | Officer, VAWG-Prot_Livelhds_FR |
| Lieu d’affectation principal | République démocratique du Congo |
| Bureau | Nord-Kivu et Sud-Kivu |
| Catégorie | Protection, Violences Faites aux Femmes et aux Filles (VFFF) |
| Date de prise de poste souhaitée | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | 11/10/2026 |
Résumé du poste
Le/la Responsable VFFF-Protection et moyens de subsistance soutiendra la mise en œuvre des activités de moyens de subsistance et de résilience économique axées sur les VFFF, liées à un projet ou un site de mise en œuvre spécifique.
Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.
Principales tâches et responsabilités
📋 Planification des programmes
- Travailler en étroite collaboration avec le/la Coordinateur(trice)/Gestionnaire/Gestionnaire adjoint(e) VFFF-Protection, l’équipe, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté, selon le cas, pour planifier les interventions du programme de moyens de subsistance axées sur la protection ;
- Soutenir la protection VFFF et les évaluations des moyens de subsistance, selon les besoins ;
- Coordonner avec les points focaux du gouvernement, les partenaires locaux et les réseaux de femmes, le cas échéant.
🛠️ Renforcement des capacités et mise en œuvre
- Diriger la mise en œuvre des activités de moyens de subsistance pertinentes axées sur la protection, y compris la mise en œuvre d’approches spécifiques selon le cas (ex. : EA$E, AVEC, développement d’entreprises, formation professionnelle) ;
- Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre, y compris le leadership des femmes ;
- Former le personnel, les partenaires et les acteurs intersectoriels, selon le cas ;
- Superviser la distribution des ressources, selon le cas ;
- Soutenir les bénévoles communautaires engagés dans la sensibilisation aux VFFF, le cas échéant ;
- Intégrer en toute sécurité les survivantes de VFFF dans les activités de moyens de subsistance ;
- Répondre avec compassion et discrétion à toute personne qui révèle des VFFF ou un besoin de soutien individuel ; assurer des orientations de services appropriées.
👥 Gestion des ressources humaines
- Recruter et superviser les facilitateurs/trices et le personnel de soutien, le cas échéant ;
- Former et encadrer le personnel ;
- Développer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser la cohésion d’équipe et soutenir les principes de soins personnels.
📊 Suivi et rapports
- Rechercher et analyser les résultats des évaluations et les retours de la communauté, et adapter les activités en conséquence ;
- Suivre les risques de protection associés aux interventions axées sur la protection, adapter les activités et fournir des orientations en conséquence ;
- Superviser le suivi post-distribution, le cas échéant ;
- Suivre et documenter les activités du programme de moyens de subsistance axées sur la protection ;
- Contribuer aux rapports internes et externes.
🤝 Coordination, plaidoyer et représentation
- Coordonner régulièrement avec le/la Coordinateur(trice)/Gestionnaire VFFF-Protection, et participer, selon les besoins, aux réunions élargies de l’équipe ;
- Promouvoir une approche centrée sur les survivantes dans toutes les réunions de coordination internes et externes ;
- Représenter les objectifs du programme et les normes VFFF.
🛡️ Sécurité et conduite
- Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité ;
- Favoriser un environnement de travail sûr et de soutien pour tout le personnel et les partenaires ;
- Incarner les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris le respect, l’usage responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité de traitement ;
- Contribuer à l’image positive et à la crédibilité globale du programme et de l’organisation, notamment par le respect du Code de conduite et d’éthique, y compris la conformité aux politiques anti-harcèlement, de sauvegarde et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PEAS).
Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné, et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Qualifications minimales
- La formation sera dirigée par le/la Responsable EA$E, également responsable de la supervision de toutes les activités EA$E (AVEC, DG, compétences commerciales) et de la supervision directe des superviseurs et des travailleurs communautaires. La qualification requise pour cela est un diplôme universitaire en développement international ou communautaire, en administration des affaires, en travail social et administration sociale, ou dans un domaine connexe ;
- Généralement, 2 ans ou plus d’expérience dans les moyens de subsistance axés sur la protection sont requis ; une expérience académique pertinente est préférée ;
- Engagement démontré envers les principes fondamentaux de la programmation VFFF, y compris l’égalité de traitement et les services de soutien centrés sur les survivantes ;
- Familiarité avec les normes, approches et outils pertinents en matière de moyens de subsistance VFFF ;
- Expérience en formation et facilitation ;
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication ;
- Familiarité avec les prestataires de services gouvernementaux et les ONG ;
- Capacité à faire preuve d’un bon jugement, à rester flexible et à appliquer l’expérience et les conseils aux défis en évolution ;
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, ainsi que des exigences de la langue locale.
Au sein d’une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l’autonomie, le personnel du Corps médical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d’éthique ainsi que de connaître et de respecter les politiques et normes du Corps médical international. Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, y compris les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, sans harcèlement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.
International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence ou les abus d’enfants et d’adultes à risque, et/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s’engage à impliquer les membres des communautés touchées par la crise pour qu’ils participent de manière significative à une réponse à une crise, notamment en prenant des décisions éclairées sur l’aide reçue, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité de l’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et individus touchés par la crise que nous servons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l’un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes éthiques et normes de conduite définis dans le Code de conduite et d’éthique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspectées ou réelles. Notre Code de conduite et d’éthique ainsi que notre politique sur les lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d’alerte ou les individus qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l’objet de mesures disciplinaires, allant jusqu’à la fin de l’emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.
Ethical Conduct at International Medical Corps / Conduite éthique au sein de l’International Medical Corps
Au sein d’une équipe humanitaire mondiale dédiée à sauver des vies, soulager la souffrance et renforcer l’autonomie, le personnel du Corps médical international est responsable de respecter notre Code de conduite et d’éthique ainsi que de connaître et de respecter les politiques et normes du Corps médical international. Tout le personnel joue un rôle essentiel dans la prévention des violations de notre Code de conduite et d’éthique, y compris les conflits d’intérêts, la fraude, la corruption et toute forme d’exploitation ou d’abus. International Medical Corps s’engage également à offrir un environnement de travail sûr et sain, sans harcèlement, intimidation et autres inconduites, permettant au personnel de construire et de maintenir des relations professionnelles et respectueuses.
International Medical Corps accorde la priorité à la protection des populations avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation, la négligence ou les abus d’enfants et d’adultes à risque, et/ou toute forme de traite humaine. International Medical Corps s’engage à impliquer les membres des communautés touchées par la crise pour qu’ils participent de manière significative à une réponse à une crise, notamment en prenant des décisions éclairées sur l’aide reçue, en atténuant les risques potentiels et en nous tenant responsables des engagements que nous prenons. Tout le personnel est censé soutenir la culture de responsabilité de l’International Medical Corps envers nos parties prenantes, en particulier les communautés et individus touchés par la crise que nous servons.
Dans le cadre de l’engagement d’International Medical Corps envers une culture du speak-up et comme l’un des principaux moyens par lesquels nous nous tenons collectivement responsables du respect des principes éthiques et normes de conduite définis dans le Code de conduite et d’éthique, tout le personnel est tenu de signaler les inconduites ou violations des politiques organisationnelles suspectées ou réelles. Notre Code de conduite et d’éthique ainsi que notre politique sur les lanceurs d’alerte interdisent toute forme de représailles contre les lanceurs d’alerte ou les individus qui signalent une préoccupation de bonne foi. Le personnel qui enfreint ces protections peut faire l’objet de mesures disciplinaires, allant jusqu’à la fin de l’emploi ou de la relation contractuelle avec International Medical Corps.
Equal Opportunities / Égalité des chances
International Medical Corps est fier d’offrir des chances d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, âge, handicap ou statut de vétéran.
International Medical Corps est fier d’offrir des chances d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, origine nationale ou ethnique, âge, handicap ou statut de vétéran.
Partager :
