Sous la supervision directe de l’Associé de projet (Retour assisté) et la supervision générale de l’Agent national de réintégration au Cameroun, l’Assistant de projet (Retour assisté) accomplira les tâches suivantes :

1. En coordination avec les missions d’envoi et les partenaires concernés, mener des activités de traçage et d’évaluation des familles avant le départ, et fournir toutes les informations nécessaires pour soutenir la décision éclairée des migrants et l’évaluation de la faisabilité du retour par les missions d’envoi.
2. Sur demande, participez à des séances de conseil à distance avant le départ pour informer les migrants de l’aide disponible au Cameroun ainsi que des processus d’accueil et de réintégration.
3. Soutenir la coordination avec les missions d’envoi, les unités concernées de l’OIM et les partenaires concernés, préparer et assurer des activités d’accueil et d’assistance après arrivée aux migrants de retour.
4. Aider à organiser des séances de conseil individuelles ou de groupe avec les migrants en transit et les revenants afin de les informer de l’aide disponible.
5. Effectuer un dépistage et une évaluation de la vulnérabilité et vérifier l’éligibilité à l’aide dans le cadre des fonds disponibles en coordination avec l’unité PXD à RO Dakar et d’autres unités pertinentes conformément aux directives internes de l’OIM.
6. En coordination avec les missions d’envoi, il soutient la fourniture d’une aide à la réintégration aux rapatriés, y compris la confirmation de l’éligibilité et du niveau d’assistance, la validation des plans de réintégration et la validation du paiement des frais de service.
7. Soutenir les séances de conseil individuelles auprès des rapatriés éligibles afin d’évaluer leurs besoins et capacités, et développer un plan de réintégration intégré tenant compte des besoins économiques, sociaux et psychosociaux des migrants.
8. En fonction des résultats de l’évaluation de la vulnérabilité, il faut orienter les migrants vers des services spécialisés et faciliter l’accès aux services de protection selon les besoins, en effectuant un suivi régulier des cas et un suivi.
9. Soutenir la fourniture d’assistance auprès des unités de soutien pertinentes, en suivant les directives et procédures programmatiques, administratives et financières.
10. Mise à jour systématiquement les informations du dossier et les documents justificatifs dans l’application du système opérationnel de gestion des migrants de l’OIM (MiMOSA).
11. Soutenir les liaisons avec les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux concernés pour la mise en œuvre des activités.
12. Effectuez toutes les autres fonctions qui pourraient être jugées nécessaires.

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Licence en travail social, études internationales, droit, sciences politiques ou sociales, études du développement, éducation ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité avec deux ans d’expérience pertinente ; ou,
• Diplôme de High Scholl dans ces domaines avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Une expérience en travail social, gestion de cas, protection ou assistance aux populations en situation de vulnérabilité est requise.
• L’expérience dans la mise en œuvre de projets de subsistance, le soutien aux entreprises ou des domaines similaires est un atout important.
• Une expérience professionnelle préalable auprès d’organisations humanitaires internationales, d’institutions ou d’organisations gouvernementales dans un cadre multiculturel est un avantage.

Compétences

• Une bonne compréhension des questions de protection sociale et/ou migratoire, en particulier les droits des migrants et leur protection, constitue un avantage important.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, il est nécessaire d’être fluent en français et en anglais (oral et écrit).

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si vous êtes soumis à des subrelants directs

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.