Description du poste

Chef(fe) de Projet

Code : SR-31-10275

Deadline : 09/09/2026

Country : Tchad

Duty Station : Koukou, Est du Tchad

Type of duty station : Non-family duty station

Starting date: 19/10/2026

Contract duration : 12 mois

Reporting to Coordinateur Terrain Est

Functional Supervisor  Coordinateur Programme Tchad

Supervision of Equipe du Projet

General description of the context

INTERSOS intervient au Tchad depuis 2004, avec des opérations humanitaires axées sur la protection, la santé et la nutrition, la sécurité alimentaire et l’eau, l’hygiène et l’assainissement (EHA/WASH).

Au Tchad, INTERSOS met en œuvre des projets dans les régions du Lac et de l’Est au profit des personnes déplacées internes et des réfugiés soudanais. Après une interruption en 2016, les activités ont repris en 2017 avec un accent sur la protection des droits humains, notamment ceux des enfants et des femmes, à travers la mise en place d’Espaces Amis d’Enfants, la gestion de cas de VBG, la cohésion sociale, la réhabilitation communautaire, ainsi que l’accès à l’eau potable, à la santé et à la sécurité alimentaire.

INTERSOS agit en première ligne pour répondre aux besoins des populations affectées par les crises, en partenariat avec les autorités nationales, les agences des Nations Unies et les bailleurs de fonds internationaux tels que ECHO, UNHCR, WFP, Unicef, UNFPA, US departement, FCDO, SV, AICS et FHRAOC

General purpose of the position

Sous la supervision du coordinateur Terrain, le/la candidat(e) assurera la gestion opérationnelle et stratégique du projet financé par SRF, en tant que Chef de Projet. Il/elle devra garantir la qualité, la pertinence et la conformité des actions aux engagements contractuels jusqu’à leur terme. Pour ce faire, une forte expertise technique sera requise. Le/la candidat(e) sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi et de l’évaluation techniques des activités principales de Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence (SAME), mais également de la Protection et d’autres volets relevant du projet.

Main responsibilities and tasks

1. Gestion et suivi/soutien technique

• Assurer la gestion opérationnelle et stratégique du projet en garantissant sa qualité, sa pertinence et sa conformité avec les engagements contractuels.
• Assurer la planification stratégique, technique, financière et logistique du projet.
• Assurer la mise en œuvre des activités du projet conformément aux objectifs fixés et aux règles du bailleur.
• Planifier et suivre les dépenses financières du projet en s’assurant que les rapports et la comptabilité sont en conformité avec le budget alloué.
• Contribuer à la rédaction des rapports financiers en collaboration avec l’administration.
• Rédiger les rapports narratifs du projet et s’assurer, en coordination avec l’unité des subventions (Grants), que les rapports contractuels liés à la composante SAME respectent les règles et les réglementations des bailleurs de fonds.
• Assurer la gestion budgétaire du projet, anticiper les besoins de révision le cas échéant et superviser les indicateurs financiers du projet en lien avec la Direction Financière pour assurer l’efficacité et anticiper les écarts.
• En coordination avec le Coordinateur Logistique, superviser et réaliser les achats nécessaires pour le programme.
• S’assurer de la cohérence et de la synergie des interventions, en mettant en place des outils harmonisés pour un suivi efficace et en capitalisant sur les bonnes pratiques.
• Assurer la coordination et l’harmonisation des méthodes et des approches. Il/elle est également responsable de la révision des rapports pour leurs aspects techniques et, en collaboration avec l’équipe MEAL, du développement des outils d’évaluation de l’impact du projet.

4. Représentation et relations externes

• Soutenir la représentation technique auprès des clusters, des partenaires et des autorités locales.
• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable de Partenariat pour superviser la mise en œuvre des partenariats et faire régulièrement le point sur les progrès avec les gestionnaires de projet.

5. Gestion du personnel

• Encadrer et coordonner les équipes affectées au projet (techniciens, logisticiens, MEAL, etc.).
• En coordination avec le service des Ressources Humaines, ajuster les organigrammes, répartir les tâches et la charge de travail au sein des équipes.
• Informer les équipes de terrain des directives de la coordination en favorisant une communication fluide et une bonne circulation de l’information.
• Soutenir le développement professionnel des équipes en identifiant les besoins de formation, en renforçant les capacités, et en effectuant des évaluations de fin de mission pour maximiser leur engagement et leurs compétences.
• Veiller à ce que le personnel respecte les politiques, règles et règlements d’INTERSOS.

Education

• Master ou diplôme équivalent en agronomie, sécurité alimentaire, développement rural, gestion de projet ou domaine similaire.

Professional experience

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires ou de développement, dont au moins 2 ans sur des projets SAME ;
• Expérience confirmée dans la gestion de projets financés par des bailleurs institutionnels (AICS, UE, ECHO, etc.) ; une expérience de collaboration avec le bailleur SRF est un grand atout.
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou en Afrique centrale, idéalement au Tchad, est un atout.

Professional requirements

• Solides compétences en planification stratégique, gestion de budget, suivi-évaluation ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet (cadre logique, plan de travail, etc.) ;
• Bonne compréhension des enjeux SAME en contexte sahélien ;
• Connaissances des standards humanitaires (CHS, SPHERE, etc.) ;
• Maitrise des outils informatiques, suite Microsoft et autres.

Languages

• Maîtrise du français (oral et écrit) obligatoire ;
• L’anglais est un atout.

Personal requirements

• Leadership et capacité à encadrer des équipes pluridisciplinaires ;
• Excellentes capacités de communication et de représentation ;
• Autonomie, rigueur, esprit d’initiative ;
• Sens de l’organisation et gestion des priorités en contexte d’urgence ou d’instabilité.
• Engagement envers les principes d’INTERSOS

General Conditions

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Salary Grid

10 – 3.362€ – 3.792€ monthly gross

Accommodation

Shared Guesthouse

R&R

INTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: 7 days of psycho-physical recovery every 12 weeks + 1000€ allowance.