UNICEF RECRUTE (Re-publication)

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA CULTURE, P-4

Kinshasa, République démocratique du Congo (WCAR)

⚠️ Ceci est une nouvelle publication du poste. Les personnes ayant déjà postulé à l’annonce précédente n’ont pas besoin de postuler à nouveau ; leur candidature est toujours en cours d’examen.

À propos de l’UNICEF

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail — c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier.

Contexte

La République démocratique du Congo (RDC) répond à sa 17e épidémie de la maladie du virus Ebola (MVE), confirmée en mai 2026 et touchant les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu et du Sud-Kivu. La situation reste complexe et évolutive, la transmission se produisant à la fois dans les milieux communautaires et de santé. Les efforts de réponse sont dirigés par les autorités nationales, dans un contexte façonné par les limitations du système de santé, les contraintes logistiques, l’insécurité, les déplacements et la diversité des perceptions communautaires influençant les comportements de recherche de santé.

L’UNICEF soutient le gouvernement à travers une approche multisectorielle, axée sur l’engagement communautaire, la surveillance, la prévention des infections et la continuité des services essentiels pour les populations vulnérables.

Ce contexte nécessite une forte coordination, une grande adaptabilité et une sensibilité culturelle pour soutenir des efforts de réponse efficaces et équitables, en particulier pour les enfants et les communautés à risque.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Sous la direction générale du Chef des Ressources Humaines et de la Culture, et en étroite coordination avec le Coordinateur des urgences pour la réponse à Ebola, vous dirigerez et serez responsable de l’agenda global des personnes de la réponse L3. Vous concevrez et piloterez la stratégie de la main-d’œuvre pour l’urgence, garantirez un effectif rapide et conforme à la réponse, dirigerez l’équipe dédiée P&C de la réponse, agirez en tant que partenaire RH stratégique principal auprès de l’équipe de gestion des urgences, et protégerez le bien-être, le devoir de diligence et l’expérience des employés de chaque personne déployée dans la réponse.

Principales fonctions et responsabilités

• Planification de la main-d’œuvre d’urgence et leadership stratégique en ressources humaines ;
• Gestion des surges et déploiements d’urgence ;
• Recrutement accéléré et engagement non personnel ;
• Intégration, induction et onboarding ;
• Partenariat commercial, dépannage de la performance et RH ;
• Bien-être du personnel et devoir de diligence ;
• Apprentissage, formation obligatoire et préparation au déploiement ;
• Analytique, reporting et support à la décision RH ;
• Coordination avec le bureau régional, le siège, les mécanismes de surge et le GSSC ;
• Conformité, gestion des risques et contrôle interne ;
• Gestion et supervision de l’équipe P&C de réponse.

La description complète du poste est disponible dans le fichier joint : « ToR – Responsable Personnes et Culture – P4 – VF.docx ».

Pour se qualifier comme Champion pour chaque enfant, vous aurez besoin de…

🎓 Exigences minimales — Formation

Diplôme universitaire avancé (Master) en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie des organisations, sciences sociales, relations internationales, droit ou domaine connexe.

💼 Expérience professionnelle

• Minimum 8 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion des ressources humaines, dont au moins 3 ans dans une organisation internationale ;
• Expérience démontrée dans des opérations humanitaires ou d’urgence, y compris le déploiement en urgence et le recrutement accéléré ;
• Expérience avérée dans la supervision et le développement d’une équipe.

🛠️ Compétences

• Connaissance avancée des principes et pratiques de la gestion RH, y compris les procédures d’urgence et de surge, l’acquisition de talents, les modalités contractuelles, les droits, la gestion de la performance et la planification de la main-d’œuvre ;
• Bonne compréhension des réglementations, règles et mesures d’urgence RH de l’ONU/UNICEF (très souhaitable) ;
• Forte capacité analytique : capacité à transformer les données de la main-d’œuvre en recommandations claires pour la haute direction ; maîtrise des systèmes d’information RH et des tableaux de bord ;
• Capacité à livrer rapidement sous pression et à décider avec des informations incomplètes, sans compromettre l’intégrité ou la conformité ;
• Forte orientation client, compétences en négociation et influence, avec la capacité de défier et de conseiller les cadres supérieurs de manière constructive.

🗣️ Exigences linguistiques

La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

⭐ Souhaitables

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale ;
• Expérience d’urgence Ebola, expérience d’urgence accélérée ;
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF — soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) — sous-tendent tout ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons.

Compétences UNICEF requises pour ce poste

1. Construit et maintient des partenariats ;
2. Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique ;
3. Volonté d’obtenir des résultats à impact ;
4. Innove et embrasse le changement ;
5. Gère l’ambiguïté et la complexité ;
6. Pense et agit de manière stratégique ;
7. Travaille en collaboration avec les autres ;
8. Nourrit, dirige et gère les personnes.

Engagement de l’UNICEF en matière de diversité et d’inclusion

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit sa race/ethnie, son handicap, son identité de genre, son orientation sexuelle, sa religion, sa nationalité, son milieu socio-économique, son appartenance à une minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

Remarque : L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.

Politiques de sauvegarde et de tolérance zéro

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

⚠️ Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle travaillant directement avec des données identifiables sur les enfants, d’un rôle de réponse en protection de la sécurité, ou d’un rôle évalué à risque. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.

Tous les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, incluant la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Conditions médicales et administratives

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes de catégorie professionnelle internationale et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (COVID). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné(e) comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Modalités particulières pour ce poste temporaire

Les membres du personnel de l’UNICEF occupant des postes à durée déterminée, continus ou permanents et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’accepter comme affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF concernant la séparation due à la suppression des postes ou à la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée, mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé.

Les membres du personnel éligibles sous contrat à durée déterminée, continus ou permanents, postulant à des postes désignés L2/L3 peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau.

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la relocalisation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.

Remarques générales

• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité ;
• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale ;
• L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. Tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire ;
• Les employés gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit ;
• Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné sans évaluation des autres candidats.

⚠️ L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation, nomination, formation). L’UNICEF ne demandera jamais les informations bancaires des candidats.

Comment postuler ?

🔗 Postuler via le portail des carrières UNICEF (poste n° 595500)

📅 Date limite : 8 octobre 2026 (heure normale d’Afrique centrale de l’Ouest)