Description du poste

Informations sur le poste

• Organisation : World Vision International – RD Congo
• Lieu : Bunia, province de l’Ituri
• Contrat : contrat local à durée déterminée
• Offre n° : WV/DRC/ZE/003/FY27 (JR54032)
• Rattachement : P&C Manager (rattachement matriciel)

Contexte

World Vision est active depuis plus de 20 ans en République démocratique du Congo, dans de nombreuses provinces (Haut-Katanga, Lualaba, Tanganyika, Haut-Lomami, Kinshasa, Kongo Central…), au service des enfants les plus vulnérables. Poste de la réponse à l’épidémie de maladie à virus Ebola.

Objectif du poste

Assurer l’exécution et la mise en œuvre de toutes les opérations de ressources humaines dans la réponse à la maladie à virus Ebola.

Responsabilités principales

• Suivre les contrats des employés, mettre à jour les informations dans Workday et rendre compte au P&C Manager de la zone Ouest et Nord-Ouest.
• Conduire les processus de recrutement selon les procédures et normes ; coordonner l’orientation et l’intégration du personnel recruté et des anciens employés (vérifications policières, examens médicaux, culture organisationnelle).
• Instaurer une culture de performance : suivi des accords de performance, discussions en cours d’année et évaluations.
• Préparer et soumettre les éléments variables de paie et les changements au coordinateur P&C avantages et rémunération du bureau national ; assurer la mise en œuvre des politiques RH et le versement des avantages sociaux au niveau des programmes et projets de la zone.
• Remettre un rapport mensuel le 20 de chaque mois au P&C Manager ; traiter, vérifier et tenir à jour les dossiers du personnel (congés, formation, dossiers disciplinaires, évaluations) ; déterminer les besoins de formation avec le P&C Manager et veiller à la mise en œuvre des activités de formation ; surveiller les congés annuels du personnel de la sous-zone Nord-Ouest, y compris au niveau du projet.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration publique, droit ou domaine connexe ; 3 ans d’expérience en ressources humaines ; compétences informatiques, notamment en systèmes d’information RH ; aptitudes démontrées d’encadrement ; connaissance des relations de travail ; planification et organisation ; relations de travail efficaces avec le personnel à tous les niveaux.
• Langues : français parlé, lu et écrit ; anglais pratique : atout. Travail en milieu à haut risque sanitaire, déplacements et terrain en conditions difficiles ; connaissance des services de l’État en RDC, notamment l’Inspection du travail, l’ONEM, la CNSS ; être chrétien pratiquant avec un bon témoignage. Environ 70 % au bureau de Bunia avec descentes périodiques sur le terrain, 30 % de déplacements.

Comment postuler

Candidature en ligne sur le site de recrutement de World Vision avant le 21 novembre 2026, ou envoi du dossier à careers@wvi.org : lettre de motivation mentionnant le numéro de l’offre, CV avec deux références d’anciens employeurs et une référence religieuse, copie de la carte de demandeur d’emploi, etc. Les candidatures féminines et celles de personnes en situation de handicap conformes au profil sont vivement encouragées. World Vision, organisation centrée sur les enfants, se réserve le droit d’écarter tout candidat ayant un antécédent d’abus sur un enfant.