Description du poste

Contexte

L’International Rescue Committee (IRC), fondé en 1933, vient en aide aux personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes. Présent dans plus de 40 pays, il intervient en RDC depuis 1996 dans la santé (y compris sexuelle et reproductive), la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), la protection de l’enfance et des femmes, la bonne gouvernance et la gestion des conflits, ainsi que le redressement économique et le développement.

Descriptif du poste

IRC/RDC recherche une personne expérimentée pour le rôle de Manager GEDI, membre de l’équipe People and Culture. Il/elle est responsable de l’application des principes d’égalité de genre, d’inclusion et de diversité dans toutes les politiques et pratiques de l’IRC en RDC, soutient les équipes et les parties prenantes dans l’atteinte des objectifs fixés dans le plan d’action stratégique, et met en œuvre la stratégie GEDI de l’IRC.

Responsabilités clés

Stratégie et pilotage GEDI

• Guider et suivre la mise en œuvre des stratégies GEDI pour le programme pays et les partenaires.
• Travailler avec l’équipe de direction (SMT) à l’élaboration de l’approche GEDI et des plans d’action associés, y compris le groupe des femmes au travail.
• Soutenir le groupe des femmes au travail par des orientations techniques et le suivi des points d’action.
• Mettre en place des champions GEDI et coordonner leurs efforts dans le pays.

Intégration du GEDI dans les programmes et les projets

• Travailler avec les équipes MEAL et les programmes sur l’intégration du GEDI ; appuyer les chefs de projet dans les analyses de genre et les approches « do no harm ».
• Assurer la socialisation du GEDI Marker et sa mise en œuvre dans le cycle des projets ; encourager l’usage des données d’analyse GEDI.
• Fournir des éléments pour les propositions et les rapports en lien avec le GEDI.

Personnel, culture et formation

• Sous l’orientation du Directeur P&C, réviser et développer les politiques et outils RH plus équitables.
• Assurer l’orientation et la formation du personnel sur le GEDI ; appuyer l’adaptation et la diffusion de matériels d’information et de formation.
• Appuyer le programme de mentorat (d’abord orienté vers les femmes).

Sûreté, protection et partenariats

• Travailler avec le Senior Coordinateur Sécurité et Sûreté pour mieux intégrer le genre dans les analyses de risques et formations de sûreté.
• Travailler avec le Safeguarding Manager, et avec l’unité Partenariats pour renforcer les capacités des partenaires de l’IRC en matière de programmation équitable.

Profil requis

• Diplômes : diplôme supérieur ou expérience avérée dans le secteur humanitaire en sciences sociales, droit international, relations internationales ou disciplines connexes.
• Expérience : au moins 3 ans dans des programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines ; expérience avérée dans l’aide humanitaire en RDC ou dans un autre contexte difficile.
• Connaissances : droits de l’homme, droits de l’enfant, inclusion, diversité et égalité des sexes ; évaluation et gestion des risques ; analyse et rédaction de rapports ; formation, facilitation et communication ; confidentialité ; bureautique de base.
• Leadership : capacité à influencer, à établir des relations solides, à travailler dans une équipe multiculturelle et à gérer les situations délicates avec diplomatie et confidentialité.
• Langues : français (maîtrise) et anglais (niveau fonctionnel) ; langues locales des zones d’intervention (swahili, lingala, etc.).

Le/la candidat(e) s’engage à respecter les politiques de l’IRC, notamment celle de sauvegarde des clients, et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Présentation du dossier

• Lettre de demande d’emploi (1 page au maximum).
• CV à jour (3 pages au maximum), à soumettre en français, avec les noms, fonctions, numéros de téléphone et adresses électroniques d’au moins quatre références professionnelles, dont une de RH.
• Copies des diplômes, des attestations de services rendus, des recommandations d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de l’attestation de résidence et de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM (obligatoire).
• Les personnes en situation de handicap le signalent en gras en en-tête du CV.

Dépôt des candidatures

Du 2 novembre au 16 novembre 2026 à minuit, sur le portail de recrutement de l’IRC. Seules les personnes retenues seront contactées. Les dossiers sont analysés au fur et à mesure : le processus peut se clôturer avant la date finale, il ne faut donc pas attendre le dernier jour. L’IRC ne demande aucun paiement ni frais durant tout le processus de recrutement.