Description du poste

OIM RECRUTE UN(E) PROJECT OFFICER (MOBILITÉ DE LA MAIN-D’ŒUVRE ET INCLUSION SOCIALE) – YAOUNDÉ / CAMEROUN

Informations clés

À propos de l’OIM

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine des migrations. Avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, elle promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous : elle sauve des vies, protège les personnes en mouvement, cherche des solutions aux déplacements et facilite des voies de migration régulière. Elle s’engage pour un environnement de travail respectueux et inclusif, et offre des aménagements raisonnables pendant le recrutement.

Contexte du poste

Sous la supervision générale du Chef de mission au Cameroun et sous la supervision directe du Responsable des programmes, en coordination avec les unités concernées, les homologues gouvernementaux et les partenaires, le/la chargé(e) de projet soutient la mise en œuvre des activités de l’Unité Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale du bureau de l’OIM au Cameroun.

Il/elle apporte un appui technique et opérationnel aux interventions financées par projet dans les domaines suivants : migration de main-d’œuvre, migration et commerce, développement des compétences et formation, partenariats de mobilité des compétences, entreprises et droits humains, inclusion des migrants, accès au travail décent et à la protection sociale. Il/elle appuie la mise en œuvre et la coordination au niveau national et régional.

Responsabilités

• Appuyer, sous la direction du Responsable des programmes, la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs : mobilité de la main-d’œuvre, engagement de la diaspora, développement des compétences, commerce transfrontalier et inclusion socio-économique.
• Soutenir tout le cycle de projet (planification, mise en œuvre, suivi, évaluation, clôture) pour livrer à temps résultats et indicateurs.
• Assister la coordination quotidienne et administrative : plans de travail, calendriers, plans d’achats, matrices de risques, outils de suivi.
• Fournir un appui technique pour les interventions de mobilité de la main-d’œuvre et de compétences : recrutement éthique, partenariats de compétences, initiatives travail-commerce-mobilité, engagement du secteur privé, contribution de la diaspora au développement.
• Appuyer les activités d’engagement de la diaspora : transfert de compétences, mobilisation d’investissements, entrepreneuriat, résilience et coopération régionale.
• Travailler avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national, régional et local sur les activités de migration, emploi, commerce et inclusion sociale.
• Appuyer les activités d’inclusion socio-économique : entrepreneuriat, inclusion financière, formalisation des entreprises, renforcement des capacités des femmes, des jeunes, des migrants et des petits commerçants transfrontaliers.
• Intégrer les priorités transversales : égalité de genre, autonomisation des jeunes, protection, inclusion des personnes handicapées, sensibilité aux conflits, durabilité environnementale.
• Encadrer au quotidien le personnel de projet assigné et coordonner les consultants et partenaires de mise en œuvre (suivi de la performance, revue des livrables techniques).
• Coordonner avec les unités Gestion des ressources, RH, Achats et Suivi-évaluation pour le suivi budgétaire, la conformité et les achats dans les délais.
• Préparer, avec le Responsable des programmes, les livrables destinés aux bailleurs : rapports narratifs et financiers, contributions techniques, notes conceptuelles, propositions de financement.
• Appuyer le suivi, l’évaluation et le rapportage : collecte de données, analyse des résultats, documentation des leçons apprises, diffusion des bonnes pratiques.
• Maintenir des relations de travail avec les partenaires : agences de l’ONU, partenaires de développement, organisations régionales, société civile, organisations de travailleurs et d’employeurs, secteur privé.
• Identifier les risques et contraintes de mise en œuvre, les signaler au superviseur et appuyer les actions correctives ; voyager en mission si nécessaire.
• Exécuter d’autres tâches assignées.

Profil recherché

Formation

• Master en économie du travail, études du développement, études migratoires, droit, relations internationales, sciences politiques, droits humains, sciences sociales ou domaine connexe, avec 2 ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans ces mêmes domaines, avec 4 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• L’université doit figurer dans la base mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience progressive en migration de main-d’œuvre, mobilité de la main-d’œuvre, développement des compétences, emploi, inclusion sociale ou domaines liés, avec application démontrée en contexte africain.
• Expérience avérée de coordination et mise en œuvre de projets : gestion axée sur les résultats, rapports aux bailleurs et conformité, de préférence dans des programmes multi-pays ou régionaux.
• Expérience concrète d’échanges avec les autorités, institutions régionales, agences de l’ONU, organisations, partenaires sociaux et secteur privé en Afrique.
• Expérience d’appui à des initiatives de développement des compétences, recrutement éthique, protection des travailleurs migrants, gouvernance du travail, entreprises et droits humains, ou inclusion socio-économique.
• Expérience en Afrique centrale et/ou d’appui à des initiatives régionales ou sous-régionales (CEMAC, CEEAC), avec compréhension de l’intégration régionale, de la mobilité et des dynamiques du travail.
• Atout : exposition préalable à des contextes opérationnels ou frontaliers complexes en Afrique.

Compétences

• Solide connaissance technique de la mobilité de la main-d’œuvre, de la gouvernance migratoire, du développement des compétences et des systèmes d’emploi, y compris en Afrique centrale.
• Bonne connaissance des politiques, règles et procédures de l’ONU et des programmes financés par des bailleurs.
• Bonnes capacités d’analyse et de rédaction.
• Bonne coordination et engagement des parties prenantes, y compris entre ministères et partenaires.
• Gestion de priorités multiples, supervision d’équipes, résultats de qualité sous contrainte de délais.

Langues : anglais et français courants, à l’oral et à l’écrit (requis). Le portugais et les autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe, espagnol) sont un atout. La maîtrise sera évaluée, éventuellement à l’écrit ou à l’oral.

Valeurs OIM : inclusion et respect de la diversité, intégrité et transparence, professionnalisme, courage, empathie.
Compétences clés (niveau 2) : travail d’équipe, obtention de résultats, gestion et partage des connaissances, redevabilité, communication. Managériales (niveau 2) : leadership, autonomisation des autres, instauration de la confiance, pensée stratégique, humilité.

Comment postuler ?

Postulez via le lien de candidature. L’OIM n’accepte que les candidatures complétées via son système en ligne WAVE, qui permet aussi de suivre l’état de la candidature. Date limite : 12 novembre 2026 à 23 h 59, heure de Genève. Aucune candidature tardive n’est acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

À savoir

• Candidats prioritaires (« first-tier ») : les candidats internes, et ceux issus d’États membres de l’OIM non représentés parmi le personnel professionnel (Congo est dans la liste ; le Cameroun n’y figure pas). Leurs candidatures sont examinées avant celles des autres candidats externes. Les candidatures féminines qualifiées sont particulièrement bienvenues.
• L’OIM ne demande aucun frais, à aucune étape, et ne demande aucune information bancaire.
• Toute offre dépend de la confirmation du financement et de toutes les autorisations (médicale, sécuritaire, accréditation, visa et résidence).
• Les candidats recommandés restent éligibles pour des postes similaires pendant 24 mois.
• Tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, l’abus d’autorité et la discrimination. Des vérifications d’antécédents (dont ClearCheck) sont effectuées.
• Le personnel professionnel recruté internationalement doit être mobile.