Officer de projet (Mobilité du travail et inclusion sociale) (P)
OIM / IOM
Officer de projet (Mobilité du travail et inclusion sociale) (P)
Description du poste
Officer de projet (Mobilité du travail et inclusion sociale) (P)
Informations sur le poste
Description du poste
Introduction
Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et la principale agence de l’ONU dans le domaine de la migration. En collaboration étroite avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en mouvement, favorise des solutions aux déplacements et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’IOM s’engage à favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement et se sentir valorisés. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter tout le potentiel migratoire et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’IOM invite des candidats issus de milieux divers à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM à l’OIM : culture d’entreprise | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de première et deuxième division, en particulier des candidates féminines qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.
Pour cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier ordre :
- Candidats internes
- Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel dans les catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Christophe-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Prince, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de second rang comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats issus des États membres non représentés de l’OIM.
Contexte
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) au Cameroun et la supervision directe du Chef des programmes, et en étroite coordination avec les unités concernées, les homologues gouvernementaux et les partenaires, le Responsable de projet (Mobilité du travail et inclusion sociale) soutiendra la mise en œuvre des activités dans le cadre de l’Unité de la mobilité du travail et de l’inclusion sociale au sein du Bureau pays de l’OIM au Cameroun.
L’agent de projet (mobilité active et inclusion sociale) fournira un soutien technique et opérationnel pour les interventions financées par le projet dans les domaines de la migration de travail, de la migration et du commerce, du développement et de la formation des compétences, des partenariats pour la mobilité des compétences, des entreprises et des droits humains, de l’inclusion des migrants, de l’accès à un travail décent et de la protection sociale, ainsi que d’autres domaines liés à la migration et au développement durable, conformément aux mandats de l’OIM.
L’Agent de projet (mobilité du travail et inclusion sociale) soutient la mise en œuvre et la coordination des projets aux niveaux national et régional et contribue à la réalisation des résultats du projet conformément aux cadres mondiaux de l’OIM, aux priorités régionales et aux objectifs nationaux de développement.
Responsabilités
Responsabilités et responsabilités
- Soutenir, sous la direction du chef des programmes, la mise en œuvre de projets financés par des donateurs dans le cadre de l’Unité de mobilité du travail et d’inclusion sociale, incluant des programmes sur la mobilité du travail, l’engagement de la diaspora, le développement des compétences, le commerce transfrontalier et l’inclusion socio-économique, conformément aux exigences de l’OIM et des donateurs.
- Soutenir l’ensemble du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi, évaluation et clôture), garantissant la livraison rapide des résultats, résultats et indicateurs tels que définis dans les documents approuvés du projet.
- Aider à la mise en œuvre quotidienne et à la coordination administrative des tâches assignées au projet, y compris la préparation et la mise à jour régulière des plans de travail, des calendriers de mise en œuvre, des plans d’approvisionnement, des matrices de risques et des outils de suivi.
- Fournir un soutien technique à la mise en œuvre d’interventions basées sur la mobilité de la main-d’œuvre et les compétences, incluant le recrutement éthique, les partenariats de compétences, les initiatives de mobilité-métier, l’engagement du secteur privé et la contribution de la diaspora au développement.
- Soutenir la mise en œuvre des activités d’engagement de la diaspora, y compris le transfert de compétences, la mobilisation d’investissements, le soutien à l’entrepreneuriat et les contributions à la résilience et aux initiatives de coopération régionale.
- Travailler en étroite collaboration avec les homologues gouvernementaux aux niveaux national, régional et local pour soutenir la mise en œuvre des activités de migration, d’emploi, de commerce et d’inclusion sociale.
- Soutenir la mise en œuvre des activités d’inclusion socio-économique, y compris le soutien à l’entrepreneuriat, l’inclusion financière, la formalisation des entreprises et le renforcement des capacités des femmes, des jeunes, des migrants et des petits commerçants transfrontaliers.
- Soutenir l’intégration de priorités transversales dans les tâches assignées, notamment l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes, la généralisation de la protection, l’inclusion du handicap, la sensibilité aux conflits et la durabilité environnementale.
- Assurer la supervision quotidienne et les conseils du personnel assigné au projet et soutenir la coordination avec les consultants et les partenaires de mise en œuvre, y compris la surveillance de la performance et la revue des livrables techniques.
- Soutenir la coordination avec les unités de gestion des ressources, RH, achats, ainsi que de surveillance et d’évaluation (M&E) afin de faciliter le suivi budgétaire, la conformité, les achats en temps voulu et l’utilisation efficace des ressources du projet.
- Préparer et consolider, en coordination avec le responsable des programmes, les livrables des donateurs, y compris les rapports narratifs et financiers, les contributions techniques, les notes conceptuelles et les propositions de financement, et contribuer aux informations et à la documentation selon les besoins.
- Soutenir les activités de suivi, d’évaluation et de rapport, y compris la collecte de données, l’analyse des résultats, la documentation des leçons apprises et la diffusion de bonnes pratiques.
- Maintenir des relations de travail avec les partenaires et parties prenantes concernées, y compris avec les agences de l’ONU, les partenaires de développement, les organisations régionales, la société civile, les organisations de travailleurs et d’employeurs, ainsi qu’avec les acteurs du secteur privé.
- Identifier les risques opérationnels et les contraintes de mise en œuvre, signaler les problèmes au superviseur et soutenir la mise en œuvre des actions correctives, effectuer des déplacements en service si nécessaire.
- Accomplissez d’autres tâches assignées.
Qualifications
Qualifications et expériences requises
Éducation
- Master en économie du travail, études du développement, études migratoires, droit, relations internationales, sciences politiques, droits de l’homme, sciences sociales, ou un domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité, avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines mentionnés ci-dessus délivré par un établissement académique accrédité, avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Expérience professionnelle progressive dans la migration de main-d’œuvre, la mobilité de la main-d’œuvre, le développement des compétences, l’emploi, l’inclusion sociale ou les domaines liés à la migration et au développement, avec une application démontrée dans des contextes africains ;
- Expérience avérée en coordination et mise en œuvre de projets, y compris la gestion basée sur les résultats, le reporting des donateurs et la conformité, de préférence au sein de programmes multinationaux ou régionaux ;
- Expérience pratique en collaboration avec les autorités gouvernementales, les institutions régionales, les agences de l’ONU, les organisations internationales et nationales, les partenaires sociaux et les acteurs du secteur privé en Afrique ;
- Expérience en soutien aux initiatives liées au développement des compétences, au recrutement éthique, à la protection des travailleurs migrants, à la gouvernance du travail, aux affaires et aux droits humains, et/ou à l’inclusion socio-économique ;
- Expérience démontrée en Afrique centrale et/ou en soutien à des initiatives régionales ou sous-régionales (par exemple CEMAC, ECEC), avec une compréhension de l’intégration régionale, de la mobilité et des dynamiques du travail ; et,
- Une exposition préalable à des contextes opérationnels ou frontaliers complexes en Afrique est un atout.
Compétences
- Solide connaissance technique de la mobilité du travail, de la gouvernance migratoire, du développement des compétences et des systèmes d’emploi, incluant la compréhension des contextes africains et centrafricains ;
- Solide connaissance des politiques, règles et procédures du système de l’ONU, y compris la mise en œuvre des programmes financés par des donateurs ;
- De bonnes compétences analytiques et de rédaction, y compris la préparation de rapports et de documentation de programme ;
- Bonnes compétences en coordination et en engagement des parties prenantes, incluant une expérience de travail entre ministères, parties prenantes régionales et partenaires de mise en œuvre ; et,
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, superviser des équipes et fournir des résultats de qualité dans des environnements soumis à des délais.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, il est nécessaire de maîtriser l’anglais et le français (oral et écrit).
La connaissance pratique du portugais et d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
- Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
- Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination sera soumise à toutes les habilitations, y compris les raisons médicales et de sécurité ainsi que l’accréditation, toute exigence de résidence ou de visa.
Les places vacantes se ferment à 23h59 heure locale à Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et des antécédents, notamment via des bases de données à l’échelle du système telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun casier de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels, ou de fraude. Les candidats sont censés respecter ces normes et principes en permanence.
L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement — que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement, la formation ou autrement — et ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.
L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système IOM WAVE (lien ici pour les candidats internes). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’IOM.
