Description du poste

Plan International recrute 02 postes – Égypte

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui œuvre pour la défense des droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent étouffés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Ce sont les filles qui en sont les plus touchées.

Plan International est présent en Égypte depuis 1981 et intervient dans dix des 27 gouvernorats du pays, notamment le Grand Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assiout et Sohag. Plan International Égypte met en œuvre des programmes visant à permettre aux communautés d’améliorer les conditions de vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays de Plan International Égypte s’articule autour de cinq objectifs stratégiques.

POSTE 1 : Chargé de projet, CHNO

À travers cinq objectifs nationaux interconnectés, transformateurs en matière de genre et adaptés au contexte, PIE entend, avec les différentes parties prenantes à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que  « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, réalisent leurs droits et contribuent, tant dans le domaine du développement que dans le domaine humanitaire, en tant qu’acteurs du changement ».

L’OPPORTUNITÉ

Plan International Égypte met en œuvre le projet « Vers un avenir d’autonomisation » dans les gouvernorats d’ Assouan et de Qena de juillet 2022 à juin 2027. Ce projet vise à autonomiser les adolescentes, les jeunes femmes et les jeunes de Haute-Égypte en renforçant leurs capacités économiques et sociales, en augmentant leur accès à l’entrepreneuriat et aux possibilités d’emploi indépendant, et en promouvant leur participation active aux décisions qui affectent leur vie.

Ce projet s’attaque aux principaux défis liés au genre, notamment aux pratiques néfastes telles que le mariage d’enfants et les mutilations génitales féminines (MGF), grâce à la sensibilisation communautaire, la mobilisation sociale et les initiatives menées par les jeunes. Il implique les parents, les responsables communautaires et religieux, les organisations de la société civile et les acteurs gouvernementaux afin de promouvoir des normes sociales positives, l’égalité des genres et la participation active des jeunes femmes au développement économique et communautaire.

En outre, le projet renforce les capacités des organisations de la société civile locale, des institutions gouvernementales et des structures communautaires afin de créer un environnement plus protecteur, sensible à l’égalité des sexes et inclusif. Grâce à des initiatives de développement du leadership, d’acquisition de compétences essentielles et d’autonomisation économique, le projet aide les jeunes femmes et les jeunes hommes à devenir économiquement indépendants et à devenir des acteurs du changement au sein de leurs communautés.

Objectif du projet

Les jeunes femmes et les jeunes hommes améliorent leur autonomie économique et deviennent des acteurs du changement capables de lutter contre les inégalités entre les sexes dans un environnement de plus en plus protecteur et favorable.

Objectifs du projet

1. Renforcer les compétences et les capacités des jeunes femmes et des jeunes hommes et améliorer leur accès aux possibilités d’emploi indépendant et d’entrepreneuriat.
2. Renforcer les compétences de leadership des jeunes femmes et des jeunes hommes afin de promouvoir l’égalité des sexes, de remettre en question les normes sociales discriminatoires et de soutenir leurs pairs dans la défense des droits et de l’autonomisation des femmes et des filles.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Appuyer la coordination et le suivi des activités de renforcement des capacités avec les OCB partenaires dans les gouvernorats ciblés, conformément aux objectifs du projet et aux plans de mise en œuvre.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain auprès des organisations communautaires partenaires et des interventions au niveau communautaire afin de suivre les progrès, de fournir un soutien technique et d’identifier les lacunes et les difficultés opérationnelles.
• Organiser et animer des séances de réflexion avec les partenaires et les parties prenantes afin de recueillir leurs commentaires, d’évaluer les progrès accomplis et de documenter les enseignements tirés et les difficultés de mise en œuvre.
• Collaborer avec les consultants et les prestataires de services pour appuyer les évaluations, la prestation de formations, ainsi que l’élaboration et le suivi de plans d’amélioration adaptés aux besoins des partenaires.
• Soutenir l’organisation et la mise en œuvre de programmes de formation à l’entrepreneuriat social et aux moyens de subsistance, y compris des activités de mentorat et de coaching visant à renforcer les compétences des bénéficiaires en matière de développement commercial.
• Garantir des dispositifs logistiques, administratifs et de coordination efficaces pour toutes les activités du projet, y compris les lieux, le matériel, la coordination des participants et la documentation.
• Collecter, analyser et consolider les données et les retours d’information issus des activités de terrain, des formations et des collaborations avec les partenaires afin de soutenir une gestion adaptative et une amélioration continue.
• Contribuer aux processus de suivi et de compte rendu des projets, notamment en préparant les éléments nécessaires aux rapports internes et aux communications avec les donateurs.

Ce que nous recherchons :

Qualifications/expérience essentielles :

Qualifications

• Un diplôme de licence en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine similaire.
• 3 à 5 ans d’expérience avec des résultats probants à un niveau similaire, de préférence dans le secteur des ONG internationales.
• Expérience de travail avec des entités gouvernementales et des organisations de la société civile sur des projets de moyens de subsistance, d’autonomisation économique ou de développement communautaire
• Expérience en matière de planification, d’animation et de facilitation de formations/ateliers.
• Solide compréhension du contexte socio-économique et de gouvernance en Égypte, notamment des défis rencontrés par les groupes vulnérables et marginalisés.
• Capacité démontrée à coordonner et à animer des programmes de formation et d’apprentissage participatifs.
• Compétences avérées en matière de documentation, de rédaction de rapports et d’analyse des enseignements tirés, des bonnes pratiques et des résultats des projets.

Connaissance:

• Compréhension approfondie des besoins de développement et de la vulnérabilité de nos groupes cibles prioritaires, de la naissance à l’âge adulte, des causes profondes des problèmes qui les affectent et des acteurs clés les plus pertinents pour leurs intérêts et donc pour notre travail.
• Connaissances sur les approches transformatrices en matière de genre, le travail en partenariat, les approches fondées sur des données probantes et le travail visant à renforcer la société civile.

Compétences

• Fournir des directives claires et un soutien aux membres de l’équipe.
• En utilisant un suivi et une évaluation continus, et en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet, nous améliorons la qualité de la mise en œuvre.
• Interpréter et contextualiser les données, évaluer les résultats et tirer des conclusions pour éclairer les initiatives, et communiquer clairement les résultats de l’évaluation et les enseignements tirés, le cas échéant.
• Maîtrise des chiffres et capacité d’interpréter les données financières, afin d’apporter un soutien à la gestion des processus budgétaires, notamment en matière de planification, de suivi et de reporting.
• Capacité à interagir et à travailler efficacement avec les autres à tous les niveaux.
• Bonnes compétences analytiques et administratives.
• Solides compétences en matière d’animation, de négociation et de résolution de problèmes.
• joueur d’équipe
• Gestion du temps

Lieu de travail : Travail sur site, le poste étant basé au bureau national.

Relève du : Chef de projet CHNO

Niveau de poste : Hay Niveau 12

Date limite de candidature pour le poste vacant : 4 septembre 2026 

Ce poste est réservé aux ressortissants égyptiens.

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Assistant de projet NLNO