Fonds About One Acre

Fondé en 2006, One Acre Fund équipe 5,5 millions de petits exploitants agricoles à rendre leurs exploitations plus productives. Dans neuf pays qui abritent ensemble les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des fournitures agricoles de haute qualité, des semis d’arbres, des crédits accessibles, une formation agronomique moderne et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à tout agriculteur d’augmenter ses revenus et ses actifs sur les terres supportées de plus de 35 %, tout en améliorant de façon permanente sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de 9 000+ employés à temps plein, issus de milieux et de professions divers. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog Why Work Here.

À propos du poste

Le rôle de spécialiste senior en personnes et genres vise à faire de One Acre Fund DRC le meilleur endroit où travailler dans le pays pour les professionnels souhaitant faire carrière dans l’impact social.

Responsabilités

Promotion du genre et de la diversité

• Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir une stratégie globale spécifique à chaque pays en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), avec un fort accent sur l’avancement de l’équité de genre à tous les niveaux opérationnels.
• Revoir en permanence les politiques RH, les pratiques de recrutement et les cycles d’évaluation de performance afin d’identifier et d’éliminer les biais systémiques.
• Facilitez des formations et ateliers réguliers pour le personnel et les managers sur les biais inconscients, le leadership inclusif et le maintien d’un environnement de travail respectueux.
• Surveiller et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour la diversité et la représentation de genre.

Acquisition de talents et gestion du capital humain

• Créer une stratégie innovante de recherche de candidats et de sensibilisation pour attirer rapidement les meilleurs talents
• Coordonnez-vous avec l’équipe mondiale de recrutement, les responsables du recrutement et l’ONEM pour garantir la poursuite rapide des postes critiques.
• Veillez à des procédures fluides, légales et conformes aux OAF, des processus d’intégration et de démartion, y compris les renouvellements et mises à jour des contrats.
• Assurez un alignement permanent et une équité interne entre les titres de poste, les descriptions de poste, les niveaux de poste et les avantages sociaux au sein de l’organisation.
• Agir en tant qu’administrateur principal de notre Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et garantir des dossiers précis et à jour pour tout le personnel.
• Assurez-vous que toutes les nouvelles recrues sont correctement enregistrées auprès de l’ONEM en validant officiellement tous les contrats de travail dans les délais légaux

Performance et gestion des talents

• Agir en tant que champion national de la gestion de la performance, supervisant le cycle d’évaluation du développement de la performance afin d’assurer des évaluations rapides, objectives et équitables de tout le personnel.
• Soutenir les managers pour traiter efficacement les cas de sous-performance grâce à une amélioration structurée de la performance

Expérience des employés et innovation des personnes

• Gérer les outils et canaux de communication internes pour l’équipe, permettant à la division de mieux comprendre les besoins du personnel, clarifier les attentes concernant les services aux personnes et recueillir les retours du personnel.
• Élever continuellement la barre en traitant le personnel comme des clients internes, créant ainsi une « expérience client » exceptionnelle pour tous les membres de l’équipe
• Identifiez des leviers pour améliorer la satisfaction du personnel et construire une équipe hautement motivée et heureuse.
• Mettre en œuvre des initiatives de gestion du changement des personnes approuvées par la direction.

Politiques RH, culture d’équipe et gestion des griefs

• Défendre la culture et les valeurs organisationnelles, en favorisant une culture d’excellence
• Identifier les lacunes dans les politiques actuelles, suggérer des améliorations et veiller à ce que le personnel comprenne pleinement les politiques et les mises à jour des programmes.
• Mettez en place et mettez à jour un hub de politiques en libre-service pour que l’équipe puisse accéder à toutes les politiques.
• Servir de principal point de contact pour la gestion des griefs en traitant les plaintes et les rapports de violation du Code de conduite, et en menant des enquêtes et des résolutions approfondies et objectives conformément aux politiques de l’OAF

Évolution et développement de carrière

Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des suivis hebdomadaires avec votre manager, accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi qu’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de construire une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications

Pour tous les postes, ce sont les qualifications générales que nous recherchons. Pour ce poste en particulier, vous aurez :

• Expertise en droit du travail et gestion de la conformité en RDC
• Engagement des employés et promotion positive de la culture d’entreprise (empathique, instaurer la confiance, améliorer le moral de l’équipe, intelligence émotionnelle)
• Gestion de la performance et de développement pour une équipe importante à différents niveaux de poste
• Les compétences en gestion de projet, car le programme est un projet pilote et l’équipe, évoluent rapidement et évoluent constamment
• Compréhension des défis liés au genre dans l’emploi et traduction en améliorations pratiques

Date de début préférée

Dès que possible

Lieu de travail

Kinshasa, République démocratique du Congo

Avantages

Assurance santé, congés payés

Durée du contrat

1 an

Éligibilité

Ce rôle est réservé aux citoyens ou résidents permanents de la République démocratique du Congo.

Date limite de candidature

10 janvier 2027. Veuillez noter que nous recrutons de manière continue, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer de l’argent ni de payer des examens à aucune étape du processus d’entretien. Les emails officiels du One Acre Fund arrivent toujours depuis une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte ici (globalhotline@oneacrefund.org), mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse e-mail.

La diversité, l’équité, l’inclusion (DEI) et l’anti-racisme sont profondément liées à la mission et à la mission de notre organisation. One Acre Fund aspire à instaurer une culture où tout le personnel se sent constamment valorisé, représenté et connecté – afin que notre équipe puisse s’épanouir en tant que professionnels et obtenir un impact exceptionnel pour les agriculteurs que nous servons.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, quelle que soit la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un lieu de travail pour l’égalité des chances.