L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un Champion.

Le Bureau pays de l’UNICEF au Congo met en œuvre le Document du Programme Pays (DPC) en soutien aux efforts du gouvernement pour faire progresser les droits des enfants et améliorer l’accès équitable aux services sociaux essentiels. Le programme se concentre sur la santé, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et la politique sociale, tout en soutenant la préparation et la réponse aux urgences de santé publique, notamment le choléra, la rougeole, les épidémies de Mpox et le risque de transmission d’Ebola.

Pour soutenir ces priorités, une chaîne d’approvisionnement efficace et résiliente est essentielle pour assurer la disponibilité des fournitures, équipements et services critiques à travers le pays, en particulier dans des environnements opérationnels difficiles et en cas d’urgence. La fonction Approvisionnement et Logistique contribue à la prestation des programmes et à l’efficacité opérationnelle en permettant des achats, une distribution et une préparation aux situations d’urgence en temps opportun, soutenant ainsi la capacité de l’UNICEF à obtenir des résultats pour les enfants.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Toi, en tant qu’officier des approvisionnements et de la logistique, relèves du représentant adjoint des opérations. Vous jouerez le rôle de responsable de la fonction d’approvisionnement au bureau pays, assurant la conformité aux procédures et directives d’approvisionnement, apportant un soutien technique et opérationnel au programme, renforcant les capacités du personnel d’approvisionnement, et étant responsable de la gestion de tous les aspects de la gestion de la chaîne d’approvisionnement du bureau national.

La gestion des opérations de la chaîne d’approvisionnement comprend la planification, les achats, la contractualisation, le dédouanement, l’entreposage, le transport et la distribution dans le pays, ainsi que la surveillance des fournitures, services, travaux de construction et livraison du dernier kilomètre.

L’établissement soutient la collaboration avec les sections Programme et Opérations pour définir les interventions d’approvisionnement afin de répondre aux besoins programmatiques et d’obtenir des résultats pour les enfants, et fournit un soutien technique et consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement.

Résumé des fonctions clés et des responsabilités :

1. Supervision de l’équipe d’approvisionnement
2. Prestation de services dans la chaîne d’approvisionnement et intervention d’urgence
3. Collaboration avec les partenaires du programme et de la mise en œuvre
4. Soutien technique et consultatif aux systèmes gouvernementaux/nationaux
5. Innovation, produits et marchés

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : JD Chargé d’approvisionnement et de logistique Final V – ws.pdf

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire est requis en chaîne d’approvisionnement, administration des affaires, gestion, économie, droit des contrats/commerce, développement international, santé ou domaines connexes des sciences sociales.

• Expérience professionnelle : Un minimum de deux (2) ans d’expérience pertinente, aux niveaux national et international, est requis dans les marchés publics, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les fonctions de renforcement des systèmes, y compris la mise en place de la logistique, et/ou d’autres domaines techniques directement liés. Compréhension du développement et du travail humanitaire.
• Compétences :
  • Une solide compréhension des processus de la chaîne d’approvisionnement, de l’évaluation des besoins des programmes, à la planification, l’approvisionnement et la contratation, la logistique et la livraison, le suivi et l’évaluation.
  • Solide connaissance des dernières avancées et technologies en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
  • Compétences solides en communication et en négociation pour établir et maintenir des partenariats de confiance afin d’atteindre les objectifs et développer des relations de travail étroites et efficaces avec divers acteurs concernés.
  • Solide connaissance du système de renforcement de la chaîne d’approvisionnement et expérience dans la gestion de projets similaires avec d’autres organisations sur le renforcement de la chaîne d’approvisionnement.
  • Compétences dans l’identification de nouvelles opportunités ou exigences pour relever les défis et proposer des changements.
  • Capacité à identifier et analyser les problèmes systémiques, à formuler des avis, et à tirer des conclusions et des recommandations pour les résoudre.
  • Capacité à exprimer clairement et concisement des idées et des concepts sous forme écrite et orale, y compris la formulation de stratégies et de politiques.
  • Capacité à travailler stratégiquement pour atteindre les objectifs organisationnels, élaborer des stratégies, définir des visions claires.
  • La capacité à résoudre des situations difficiles, complexes et sensibles est souvent mise sous pression.
  • Capacité à initier et gérer le changement dans un environnement diversifié.
  • Capacité à gérer et surveiller l’utilisation efficace des ressources financières et matérielles.
  • Capacité à superviser et diriger une équipe de professionnels et de personnel de soutien.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
• Exigences linguistiques : Une maîtrise du français est requise.

Souhaitables :

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale.
• L’expérience d’urgence est un atout.
• Les expériences en gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé sont un atout.
• L’expérience dans les pays en développement est un atout.
• La connaissance et la compréhension des programmes de l’UNICEF, des principes publics et des marchés publics de l’UNICEF, des aspects financiers et juridiques des enjeux liés à la chaîne d’approvisionnement, de l’éthique et de la gestion des risques liés aux opérations de la chaîne d’approvisionnement constituent un atout important.
• Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises de l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Construit et maintient des
partenariats (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience
éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats à impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la
complexité (6) Pense et agit de manière
stratégique (7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF a une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et d’autres formes de fautes graves. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront faire l’objet de vérifications rigoureuses de références, de protection et de vérification des antécédents. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel, le contrôle par rapport aux bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation de fautes de conduite par des employeurs actuels et anciens, des associations professionnelles, d’autres organisations concernées et des organisations participantes dans le cadre d’initiatives inter-agences de protection de la sauvegarde, y compris le Misconduct Disclosure Scheme (MDS), lorsque cela est applicable. La nomination, la sélection et la poursuite de l’engagement sont soumises à la réussite satisfaisante de toutes les vérifications requises. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires et un consentement afin de permettre à l’UNICEF de réaliser ces vérifications. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les impose pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées sont encouragées à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Exigences de résidence pour le visa : c’est-à-dire que l’UNICEF ne facilite pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail pour les candidats en cours de poste dans la catégorie des officiers nationaux et du service général.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.