Description du poste

À propos de l’organisation

Présente en Côte d’Ivoire depuis 1971, l’Association Nationale SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire est une organisation nationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants vulnérables. Elle dispose de trois villages (Abobo, Aboisso et Yamoussoukro) et intervient dans le Nord, dans le Poro et le Tchologo, grâce à un financement de SOS Villages d’Enfants Norvège.

Mission du poste

Sous l’autorité du Président du Conseil d’administration, le/la Directeur(trice) National(e), basé(e) à Abidjan, dirige, gère et développe l’Association Nationale en tant que chef de l’exécutif. Il/elle veille à la mise en œuvre efficace de programmes et de services de qualité pour les enfants, les jeunes, les familles et les communautés, dans le cadre de la vision, de la mission, des valeurs et de la stratégie de SOS Villages d’Enfants. En recherchant des subventions, des financements gouvernementaux et en collectant des fonds, il/elle maximise l’autosuffisance financière de l’association.

Objectifs généraux

• Mettre en œuvre la stratégie et les décisions des organes de gouvernance, notamment le Conseil d’administration.
• Diriger les processus de planification stratégique pour garantir la durabilité et la pertinence du travail de l’Association Nationale.
• Assurer l’efficacité opérationnelle de tous les programmes et la qualité de la prise en charge des enfants selon les normes de l’organisation.
• Assurer la mise en œuvre des principes de protection de l’enfance.
• Assurer une gestion efficace et durable des ressources financières et autres, la gestion des risques et la continuité des activités.
• Renforcer les capacités humaines de l’association pour sa croissance et sa stabilité à long terme.
• Assurer un enracinement local solide et renforcer l’affiliation à la Fédération internationale.
• Promouvoir et gérer l’image de l’organisation, en interne et en externe, et veiller à l’application des normes internationales de SOS Villages d’Enfants.

Principales responsabilités

Planification stratégique et marque

• Faciliter le processus de planification stratégique sous la direction du Conseil d’administration, en impliquant l’équipe de management national.
• Présenter plans, rapports et propositions au Conseil d’administration, veiller à la légalité de l’organisation et à la traduction des décisions du Conseil en actions claires.
• Appliquer au niveau national le concept de développement de la marque défini au niveau international.

Ressources humaines et développement de l’organisation

• Veiller à ce que les bonnes personnes occupent les bons postes et mettre en place un système de gestion de la performance et de développement des compétences.
• Diriger et gérer l’équipe nationale et assurer le fonctionnement du bureau national.

Programmes

• Concentrer les ressources sur des programmes et services adaptés et efficaces, en assurer l’examen et l’évaluation, et fournir renforcement de capacités et appui technique.
• Promouvoir l’échange d’expériences entre programmes et viser des standards élevés pour les projets et programmes.

Finances et gestion des fonds

• Assurer la planification et la budgétisation, mettre en œuvre et surveiller le contrôle interne, examiner les rapports financiers.
• Veiller à la réalisation de l’état financier annuel et de l’audit externe, à la conformité dans la gestion des ressources et à la gestion des risques.

Recherche de fonds, partenariats et plaidoyer

• Promouvoir l’autosuffisance financière en recherchant le soutien de sources gouvernementales et privées ; soutenir des stratégies durables de collecte de fonds et de demandes de subventions.
• Établir des relations solides avec les autorités gouvernementales et des partenariats avec des ONG de défense des droits de l’enfant ; poursuivre des objectifs de plaidoyer dans les forums de protection de l’enfance.
• Représenter l’organisation auprès des autorités et des parties prenantes externes, et rendre compte au bureau international.

Sauvegarde de l’enfant

• Mettre en œuvre et gérer la politique de sauvegarde, veiller à ce que collaborateurs, partenaires et associés signent les politiques de l’organisation.
• Signaler aux autorités compétentes toute préoccupation de sauvegarde et les incidents graves au bureau international dans les délais ; commander des enquêtes internes si nécessaire.

Profil recherché

• Niveau Bac+5, MBA, maîtrise en sciences sociales, économiques ou autre filière pertinente.
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets, de programmes et de partenariats.
• Au moins 5 ans d’expérience à un poste similaire ou de direction dans une organisation humanitaire ou une institution de développement.

Comment postuler

Le dossier comprend une lettre de motivation adressée au Président du Conseil d’administration, précisant les prétentions salariales, et un CV détaillé avec les coordonnées téléphoniques et électroniques de trois références professionnelles. Les dossiers complets sont à déposer exclusivement via la plateforme de recrutement, au plus tard le 15 novembre 2026 à 17h GMT. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et les entretiens. Tout emploi est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire, et à l’adhésion à la politique de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) et au code de conduite.